潘朵拉的音乐
当细细地品读完一本名著后，你有什么体会呢？此时需要认真地做好记录，写写读后感了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是我为大家整理的《新主人翁精神》的读后感范文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。书中的每一个看法、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。本书向我们叙述了五个关键性的问题：
1、为什么需要主人翁精神。
2、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每小我私家都是自己人力资源的治理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业生长中的重要性和努力性以及叙述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。然则，我以为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，盼望乐成，但又急功近利，心浮气躁；他们理想支出起劲马上就会获得看得见的收获，但对"事情自己可以增进才干、增进才干才气有所成就"的简朴原理却置若罔闻，在职业迷途中倘佯、游荡、虚耗著青春。以是人与人之间最大的差异实在不是身世，也不是财富，而是头脑看法，而人最难以改变的也恰恰是头脑看法。《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的乐成就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的生长就缺少了基本。以是我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的头脑看法。改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的事情感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的熟悉高度才气顺应当今社会的生长。
首先要找准自己的职业生涯偏向，作为先生，要时刻切记"学高为师，德高为范"的经典训语。事情中要多些担待，少些推诿；多些宽容，少些怨言；要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。做好事情不以薪水来权衡事情的利害，甘做一名"傻员工",时时到处想着集体利益，要在通俗的岗位上作出不通俗的业绩，全身心的投入到事情中。
其次我们要体会学校的核心理念，清晰学校的治理制度，最大限度地施展自己的自动性和缔造性。遇到矛盾与难题，要明了追求谁的支持和辅助，不要容易上交矛盾与难题，要敢于负担责任，多为向导分管。只要发现对单元晦气的事，就努力过问使之往单元有利偏向生长；反之，努力参与，把单元利益摆放在第一要位。事情中最好把一些自己的瑕玷改掉、磨掉，要踏扎实实的事情，不要纰漏、不求甚解、囫囵吞枣，养成吃苦耐劳的好习惯。善于批评与自我批评。把自己充实的融合到学校人人庭中去，做任何事情都先思量自己是这个人人庭的一员，不做有损家庭形象的事，多做给家庭争光的事，时刻注重自身言行，做到为人师表，在校内要熟悉到自己是先生，在校外更应熟悉到自己是先生。我们要用主人翁精神去武装自己，当我们都能用主人翁精神事情时，我们才气连续协调生长，共建技师学院美妙的明天。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的生长偏向。书中小D的亲身经历告诉我们：机遇留给有准备的人，因此，为了学校和小我私家的生长，让我们在新主人翁精神的指引下，捉住学校给我们的每一个生长机遇，以主人翁的心态对自己卖力，使自己的人力资本不停增值。就像书中所言：献出自己所有的，才气获得需要的，做好自己该做的，就能获得该得的。
读完这本书之后，我想无论治理者照样小我私家，信赖都能从中获得裨益。我想表达的是，不管情形若何转变，无论众人若何浮躁，我都将会用务实、扎实、朴素的事情态度和事情作风，去认真推行岗位职责，不停地提高自己。体会《新主人翁精神》的精髓寄义，扎实做人，勤恳做事，正确看待小我私家得失，树立服务大局意识，不计名利，对事情始终兢兢业业、一丝不茍、有头有尾，以丰满的精神状态投入到往后的事情当中去。
寒假里拜读了一本由北大 高贤峰博士所写的《新主人翁精神》，读完这本书以后，感想很深，受益匪浅。记得有一位名人曾经说过："读一本好书，像交了一个益友".阅读一本好书，能启示我们的智慧，拓宽我们的头脑。阅读一本好书，能厚实我们的阅历，净化我们的心灵。通过对这本书的学习，让我知道了若何树立好自己的人生观和价值观。
一、赞成的看法：
大学生心理健康心得体会五篇读书啊，我相信但有朗朗书声出破庐，迟早有一日有万鲤跃龙门之奇象。生活在当今社会的人，不能单靠被动地顺应环境，须主动地去适应环境，保持个人
1、"精"、"当可怨、可怒、可辩、可诉、可喜、可愕之际，其气甚平”，这是多大修养。傻"就取决于是否具有主人翁心态，"精"员工是打工心态，"傻"员工就是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人乐成。我们盼望乐成，以是，我们应该以主人翁心态定位自己。
2、以主人翁心态做事，就要维护企业形象，珍爱企业利益，遵守企业制度，体会企业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。以主人翁心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位义务。要做到这些，有一些详细的技巧，好比，自动事情，不要被动守候；负担责任，不要逃避推脱；追求卓越，不要马纰漏虎；追求设施，不要强调捏词。
二、联系实际：
小D对网络的职业乐成案例举行剖析和挖掘。先生在培训界的快速崛起，月薪8000元"的哥"的乐成事业，叉车大王用叉车穿针引线的绝活，获得快速提升的郭司理……这些人都是在最通俗的岗位上取得了不通俗的成就。在平时的事情中，我兢兢业业，认真卖力，提前到班指点，行使读报、班会和一些课余时间对学生举行思想教育，经常找学生在课堂，课堂走廊和办公室谈话，对于一些问题比较严重的后进学生，我总是不厌其烦地和他们谈心，我希望我的真情支出能够触动学生的心里，从而改变他们的行为。劳动的时刻，我和学生一起劳动。开学时，我到学生卧室认真检查种种设施是否完好，瞥见储存柜的长木栓松动了，我从家里带来长钉子实时钉好。有课堂、卧室的窗户风钩缺漏了，我马上买来配好。每天下晚自习，我总是很早来到卧室，和同学们坐在一起，询问一天的学习情形，拉拉家常，督促鼓舞他们学习，瞥见卧室里有水渍，我就拿来拖把拖清洁，炎天来了，我提醒同学们买来蚊帐；冬天到了，我又实时督促同学们添加衣物。我明了作为一名服装店设计师身上担子的艰难，只管有时也会有一些厌烦、气馁的不良情绪，但我深知我的事情通俗而高尚，通俗而有意义。
三、反思重构：
这本书以全新的理论看法和视角叙述了员工看待岗位和事情应该具备的心态和精神，也在更深条理告诉我们看待人生和小我私家生长要具有主人翁精神，主宰自己的运气。主宰自己的运气、追求事业乐成，就必须具有主人翁精神，必须做岗位的主人，树立从自我做起，从现在做起的意识。职业乐成者乐成的门路不尽相同，然则，乐成的纪律却有章可循。为什么要具备"主人翁精神"从理论上注释了起劲事情把事情当成自己的事情对于促进小我私家生长的基本原理和重要作用。在平时，我们事情所做的越多，积累的履历就越多，敢于迎接新挑战的信心和能力也就越壮大。这对于每一个努力要求提高和生长的服装店设计师来说都是很名贵的财富。读完这本书之后，我想无论任何人，信赖都能从中获得裨益。不管情形若何转变，无论众人若何浮躁，我都将始终以务实、扎实、朴素的事情态度和作风，去认真推行服装店设计师职责，不停地提高自己，体会《新主人翁精神》的精髓寄义，扎实做人，勤恳做事，正确看待小我私家得失，树立大局意识，不计名利，对事情始终兢兢业业、一丝不茍、有头有尾，以丰满的精神状态投入到往后的教育教学事情当中去。做到少一份懒惰，多一份用功；少一份本位，多一份责任；少一份纰漏，多一份严谨；少一份苟且偷生，多一份自动作为；少一份浅尝辄止，多一份全身心投入！
最近拜读高贤峰博士的《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到主人翁精神在企业生长中的努力性与重要性。书中通过两条主线，一条从员工和企业所有者两方面的利益一致为起点，另一条通过几小我私家物的运气向我们展现：有主人翁精神的人，职业生涯的乐成就有了基本保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的生长就缺少了基本。时代呼叫主人翁精神，实现知识雇佣企业所有者，实现自身孝敬使企业生长，企业生长举行经济反馈的双赢、和协的局势。
我小我私家以为："做人，即为做事",若是自己都对自己不卖力，那这人就是扶不起的啊斗，以是责任是主要的。其次是事情，事情最重要是找准自己的职业生涯偏向，究竟"男怕入错行，女怕嫁错郎".有偏向，第二步就要用认真卖力的态度去看待每一件事情，即便是拧一粒镙帽，日本与德国正是由于有这种严谨的事情态度，缔造了许多经济事业和壮大的品牌，这也正是我们国家在已往一直强调主人翁精神的缘故原由。第三步是要有努力进取创新的恒心，伟大的发明家爱迪生仅受过三个月的正规教育，但他通过自己不停的学习与起劲创新，最终成为了伟大的发明家。新中国建立后，主人翁心态讲的是无私奉献，但严重的挫伤努力性。主人翁自己就需要与时俱进，我们做为企业的主人翁的同时，也希望能够获得一致的经济待遇。当员工拥有主人翁的心态在事情时，治理实践也需要新的主人翁理论的指导，并不停的更新，才气使组织保持壮大的生命活力。对于理论来说，我们应该亲自去实践，不停在实践中纠正自己的错误。事情失足在所难免，但不要推卸责任，负担了，才气从错误中发展和提高，负担责任仅损失一个行为，但收获的，将是一种品质和能力的升华。如人人都敢于负担责任时，都以为犯错就是一种羞辱时，都以为犯错对不起团队时，我想，岗位优化还需要吗？流程还需要优化吗？员工还需要监视吗？人人都各施其职，并为流程的下一步做好铺垫，事情就好开展，事情就会提高，公司才气获得良性生长，公司好了，我们才气更好的建设财富共同体。
许多人或许会以为：
1、我没拿到这么多钱，为什么要为企业做这么多事呢？
2、我在宣扬主人翁精神，是不是收了公司什么利益？
带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽，书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。本书向我们阐述了五个关键性的问题：
1、为什么需要主人翁精神。
2、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每个人都是自己人力资源的管理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁；他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对"工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记"学高为师，德高为范"的经典训语。工作中要多些担待，少些推诿；多些宽容，少些怨言；要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。做好工作不以薪水来衡量工作的好坏，甘做一名"傻员工",时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
其次我们要了解学校的核心理念，清楚学校的管理制度，最大限度地发挥自己的主动性和创造性。遇到矛盾与难题，要懂得寻求谁的支持和帮助，不要轻易上交矛盾与难题，要敢于承担责任，多为领导分担。只要发现对单位不利的事，就积极干涉使之往单位有利方向发展；反之，积极参与，把单位利益摆放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺点改掉、磨掉，要踏踏实实的工作，不要马虎、不求甚解、囫囵吞枣，养成吃苦耐劳的好习惯。善于批评与自我批评。把自己充分的融合到学校大家庭中去，做任何事情都先考虑自己是这个大家庭的一员，不做有损家庭形象的事，多做给家庭争光的事，时刻注意自身言行，做到为人师表，在校内要认识到自己是老师，在校外更应认识到自己是老师。我们要用主人翁精神去武装自己，当我们都能用主人翁精神工作时，我们才能持续和谐发展，共建技师学院美好的明天。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。书中小D的亲身经历告诉我们：机会留给有准备的人，因此，为了学校和个人的发展，让我们在新主人翁精神的指引下，抓住学校给我们的每一个发展机会，以主人翁的心态对自己负责，使自己的人力资本不断增值。就像书中所言：献出自己所有的，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的。
读完这本书之后，我想无论管理者还是个人，相信都能从中获得裨益。我想表达的是，不管环境如何变化，无论世人如何浮躁，我都将会用务实、踏实、朴实的工作态度和工作作风，去认真履行岗位职责，不断地提高自己。领会《新主人翁精神》的精髓含义，踏实做人，勤恳做事，正确对待个人得失，树立服务大局意识，不计名利，对工作始终兢兢业业、一丝不苟、善始善终，以饱满的精神状态投入到今后的工作当中去。
寒假里拜读了一本由北大 高贤峰博士所写的《新主人翁精神》，读完这本书以后，感触很深，受益匪浅。记得有一位名人曾经说过："读一本好书，像交了一个益友".阅读一本好书，能启迪我们的智慧，拓宽我们的思维。阅读一本好书，能丰富我们的阅历，净化我们的心灵。通过对这本书的学习，让我知道了如何树立好自己的人生观和价值观。
一、赞成的观点：
1、"精"、"傻"就取决于是否具有主人翁心态，"精"员工是打工心态，"傻"员工就是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
2、以主人翁心态做事，就要维护企业形象，保护企业利益，遵守企业制度，领会企业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。以主人翁心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位任务。要做到这些，有一些具体的技巧，比如，主动工作，不要被动等待；承担责任，不要逃避推脱；追求卓越，不要敷衍了事；寻求办法，不要强调借口。
二、联系实际：
小D对收集的职业成功案例进行分析和挖掘。老师在培训界的快速崛起，月薪8000元"的'哥"的成功奇迹，叉车大王用叉车穿针引线的绝活，得到快速提拔的郭经理……这些人都是在最普通的岗位上取得了不平凡的成绩。在平时的工作中，我兢兢业业，认真负责，提前到班辅导，利用读报、班会和一些课余时间对学生进行思想教育，经常找学生在教室，教室走廊和办公室谈话，对于一些问题比较严重的后进学生，我总是不厌其烦地和他们谈心，我希望我的真情付出能够触动学生的内心，从而改变他们的行为。劳动的时候，我和学生一起劳动。开学时，我到学生寝室认真检查各种设施是否完好，看见储存柜的长木栓松动了，我从家里带来长钉子及时钉好。有教室、寝室的窗户风钩缺漏了，我马上买来配好。每天下晚自习，我总是很早来到寝室，和同学们坐在一起，询问一天的学习情况，拉拉家常，督促鼓舞他们学习，看见寝室里有水渍，我就拿来拖把拖干净，夏天来了，我提醒同学们买来蚊帐；冬天到了，我又及时督促同学们添加衣物。我明白作为一名教师身上担子的艰巨，尽管有时也会有一些厌烦、气馁的不良情绪，但我深知我的工作平凡而崇高，平凡而有意义。
三、反思重构：
这本书以全新的理论观点和视角阐述了员工对待岗位和工作应该具备的心态和精神，也在更深层次告诉我们对待人生和个人发展要具有主人翁精神，主宰自己的命运。主宰自己的命运、追求事业成功，就必须具有主人翁精神，必须做岗位的主人，树立从自我做起，从现在做起的意识。职业成功者成功的道路不尽相同，但是，成功的规律却有章可循。为什么要具备"主人翁精神"从理论上解释了努力工作把工作当成自己的事情对于促进个人发展的基本原理和重要作用。在平时，我们工作所做的越多，积累的经验就越多，敢于迎接新挑战的信心和能力也就越强大。这对于每一个积极要求进步和发展的`教师来说都是很宝贵的财富。读完这本书之后，我想无论任何人，相信都能从中获得裨益。不管环境如何变化，无论世人如何浮躁，我都将始终以务实、踏实、朴实的工作态度和作风，去认真履行教师职责，不断地提高自己，领会《新主人翁精神》的精髓含义，踏实做人，勤恳做事，正确对待个人得失，树立大局意识，不计名利，对工作始终兢兢业业、一丝不苟、善始善终，以饱满的精神状态投入到今后的教育教学工作当中去。做到少一份懒惰，多一份勤奋；少一份本位，多一份责任；少一份马虎，多一份严谨；少一份得过且过，多一份主动作为；少一份浅尝辄止，多一份全身心投入！
最近拜读高贤峰博士的《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到主人翁精神在企业发展中的积极性与重要性。书中通过两条主线，一条从员工和企业所有者两方面的利益一致为出发点，另一条通过几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神，实现知识雇佣企业所有者，实现自身贡献使企业发展，企业发展进行经济反馈的双赢、和协的局面。
我个人认为："做人，即为做事",如果自己都对自己不负责，那这人就是扶不起的啊斗，所以责任是首要的。其次是工作，工作最重要是找准自己的职业生涯方向，毕竟"男怕入错行，女怕嫁错郎"有方向，第二步就要用认真负责的态度去对待每一件事情，即便是拧一粒镙帽，日本与德国正是因为有这种严谨的工作态度，创造了很多经济奇迹和强大的品牌，这也正是我们国家在过去一直强调主人翁精神的原因。第三步是要有积极进取创新的恒心，伟大的发明家爱迪生仅受过三个月的正规教育，但他通过自己不断的学习与努力创新，最终成为了伟大的发明家。新中国成立后，主人翁心态讲的是无私奉献，但严重的挫伤积极性。主人翁本身就需要与时俱进，我们做为企业的主人翁的同时，也希望能够获得同等的经济报酬。当员工拥有主人翁的心态在工作时，管理实践也需要新的主人翁理论的指导，并不断的更新，才能使组织保持强大的生命活力。对于理论来说，我们应该亲自去实践，不断在实践中纠正自己的错误。工作出错在所难免，但不要推卸责任，承担了，才能从错误中成长和进步，承担责任仅损失一个行为，但收获的，将是一种品质和能力的升华。
如人人都敢于承担责任时，都觉得犯错就是一种羞耻时，都觉得犯错对不起团队时，我想，岗位优化还需要吗？流程还需要优化吗？员工还需要监督吗？大家都各施其职，并为流程的下一步做好铺垫，工作就好开展，工作就会进步，公司才能得到良性发展，公司好了，我们才能更好的建设财富共同体。
萌哒哒的Ashley
写了这么多，请采纳！根据荣格的说法，人们可能是外倾（E）或内倾（I），思考（T）或情感（F），感觉（S）或直觉（N）。所以荣格心理类型学最终看来就是这样——Extraverted Thinking type外倾思考型Introverted Thinking type内倾思考型Extraverted Feeling type外倾情感型Introverted Feeling type内倾情感型Extraverted Sensing type外倾感觉型Introverted Sensing type内倾感觉型Extraverted Intuitive type外倾直觉型Introverted Intuitive type内倾直觉型Jung —— MBTI theoryExtraverted Thinking type —— ENTJ, ESTJIntroverted Thinking type —— INTP, ISTPExtraverted Feeling type —— ENFJ, ESFJIntroverted Feeling type —— INFP, ISFPExtraverted Sensing type —— ESFP, ESTPIntroverted Sensing type —— ISFJ, ISTJExtraverted Intuitive type —— ENFP, ENTPIntroverted Intuitive type —— INFJ, INTJ荣格——MBTI外倾思考型——ENTJ，ESTJ内倾思考型——INTP，ISTP外倾情感型——ENFJ，ESFJ内倾情感型——INFP，ISFP外倾感觉型——ESFP，ESTP内倾感觉型——ISFJ，ISTJ外倾直觉型——ENFP，ENTP内倾直觉型——INFJ，INTJMBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）– 他们获取信息的方式（感觉、直觉）– 他们做决定的方法（思考、情感）– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I认识世界：感觉 S — 直觉 N判断事物：思考 T — 情感 F生活态度：判断 J — 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。向你揭示出你的性格类型（以及其它15种性格）在爱情、职业、个人发展等方面的特点、优势以及弱点。更重要的是，让你知道究竟如何“掌控”性格，让它对你的人生发展起到积极的影响。上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。特列表如下：（ISTJ） 内倾感觉思维判断（ISFJ） 内倾感觉情感判断（INFJ） 内倾直觉情感判断（INTJ） 内倾直觉思维判断（ISTP） 内倾感觉思维知觉（ISFP） 内倾感觉情感知觉（INFP） 内倾直觉情感知觉（INTP） 内倾直觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉思维知觉（ESFP） 外倾感觉情感知觉（ENFP） 外倾直觉情感知觉（ENTP） 外倾直觉思维知觉（ESTJ） 外倾感觉思维判断（ESFJ） 外倾感觉情感判断（ENFJ） 外倾直觉情感判断（ENTJ） 外倾直觉思维判断ISTJ型：内向、感觉、思维、判断型：安静、严肃，通过全面性和可靠性分析获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。适合的职业· 首席信息系统执行官· 天文学家· 数据库管理· 会计· 房地产经纪人· 行政管理· 信用分析师ISFJ型：内向、感觉、情感、判断型：安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心记得他们重视的人的细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。I适合的职业：· 内科医生· 营养师· 图书/档案管理员· 室内装潢设计师· 客户服务专员· 记账员· 特殊教育教师· 酒店管理INFJ型：内向、直觉、情感、判断型：寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。适合的职业：· 特殊教育教师· 建筑设计师· 培训经理/培训师· 职业策划咨询顾问· 心理咨询师· 网站编辑· 作家· 仲裁人INTJ型：内向、直觉、思维、判断型：在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。适合的职业：· 首席财政执行官· 知识产权律师· 设计工程师· 精神分析师· 心脏病专家· 媒体策划· 网络管理员· 建筑师ISTP型：内向、感觉、思维、知觉型：灵活、忍耐力强，是个安静的观察者。知道有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。适合的职业：· 信息服务业经理· 计算机程序员· 警官· 软件开发员· 律师助理· 消防员· 私人侦探· 药剂师ISFP型：内向、感觉、情感、知觉型：安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。适合的职业：· 室内装潢设计师· 按摩师· 客户服务专员· 服装设计师· 厨师· 护士· 牙医· 旅游管理INFP型：内向、直觉、情感、知觉型：理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。适合的职业：· 心理学家· 人力资源管理· 翻译· 大学教师（人文学科）· 社会工作者· 图书管理员· 服装设计师· 编辑/网站设计师INTP型：内向、直觉、思维、知觉型：对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。适合的职业：· 软件设计师· 风险投资家
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是个非常不错的专业啊,工商管理在我们这边很吃香的.我同学的工商管理班现在毕业全部都找到好工作了,在学校学习扎实就好了.到时候还可以兼顾学心理学啊.清华的工商管理是最出名的,在我们中国是排第一的,到时候也可以报考心理学双学位.有问题可以随时找我.工商管理各个专业就业形势分析 2005年11月11日 二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪？》卖得火爆。今年八月初，微软前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。 工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。 全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择： （一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 （四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。
人力资源师的作用 身边很多人都考了人力资源师，那么人力资源师究竟是什么呢？有什么作用呢？下面就跟随我一起来了解吧！ 一、 定义及分类 人力资源师即人力资源管理师
苏潇若之苏苏 评论（2） 2025-07-24 是个成功老板。
maggie13050 评论（2） 2025-07-24 范湉湉在《爱情公寓4》中是客串的身份，有两次客串，第一次是在16集“超级英雄”中饰演的一个银行管理员，第二次是在19集“女神的圣诞士”中饰演的上官楚倩，是一名老
小小追风者 评论（5） 2025-07-24 兼爱，即人与人之间相爱，是不分厚薄、不分亲疏、不分贵贱的相爱。而现今，人们太注重功利以至于人人交相恶。小偷的肆虐，抢匪的横行，商场上的挤压，官场上的贪污…皆源于
月想月乐 评论（5） 2025-07-24 人力资源管理师的发展前景 人力资源管理师的发展前景如何，大家对这方面的知识了解吗?下面我为大家介绍人力资源管理师的发展前景，希望能帮到大家！ 1职业等级 人力资
曼妙樱花 评论（1） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
