应聘必须有人力资源师证

看企业和职位的要求，一般人力资源专员不需要证书的，但很多企业都要求你是人力资源专业或其他相关专业，且有相关工作经验，当然，有些企业会招应届毕业生的；人事主管类职位，有些企业会要求有证。工作之后有时间再考证吧

人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦！对于还没有人力资源资格证的然来说，如何报考人力资源资格证？

第一，人力资源资格证报名时所需材料：

1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；

2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；

3、从事专业工作年限证明；

4、两寸免冠照片两张。

第二，人力资源资格证报考步骤：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦，在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考，在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。

1、这个是没有具体规定必须要有人力资源资格证书的，要看具体的公司要求，不是必备的门槛。2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。3、人力资源师申报条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；具有硕士研究生及以上学历证书；取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作6年以上。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

1.人力资源管理全国专业技术资格证书是由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。2.人力资源管理国家职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。3.信息化人力资源总监证书（E－HR）是由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

用人力资源从业资格证书，人力资源管理师，高级人力资源管理师，注册人力资源管理师，助理人力资源管理师，这些都是相关的证书；是的，如果想要从事人力资源工作的话，一定要考证。

人力资源全国专业技术资格证书——由人事部门考试机构承担执行，归属于全国各地初级经济师范围人力资源专业方位，人事部门经济发展专业技术职称测试一直是管理方法很严格的测试，设2个等级：初中级资质、初级资质。考试通过并成果录取者，由人力资源部统一派发相对应等级的职业资格证。每一年后半年考试一次。

信息化管理人力资源经理资格证书（E－HR）——由人事部门我国高端公务员培训班核心与上海市人事局、上海市高技能人才学习培训工程项目“信息化管理人力资源经理”考评公司办公室发布。根据评定，学生能够得到国家人社部颁布的《信息化人力资源总监》企业资质证书和上海市高技能人才学习培训工程项目考评公司办公室《信息化人力资源总监》职位职业资格证。人力资源师不是等级划分的，人力资源师资格证书一共有四个级别：人力资源员（国家资格证书四级）。

助理员人力资源师（国家资格证书三级）、人力资源师（国家资格证书二级）、高端人力资源考试（国家资格证书一级），之后的就业方向具体有人力资源经理，人力资源总监、招聘经理、业绩考核负责人等。好多人挑选参加培训考三级人力资源管理方法师资格，三级人力资源资格证书是国家认证的工作职业技能，全国企业都是会认同。拥有三级人力资源管理师资格证书后应聘职位底气足了许多。

但是有一个问题很有可能大伙儿不了解，那便是三级人力资源管理师不属于技术职称。考题的主要内容全是牵涉到人力资源师的六大模块，即财务战略、培训与开发、招聘与配置、绩效考核管理、员工福利管理、劳动关系管理等六一部分及其有关的基本知识。

人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书，主要用途是作为从事人力资源工作的通行证，是人力资源工作者的求职工具之一。 人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。 不过相对来说，人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师职业资格证书的含金量要更高一些。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

我认为考人力资源上岗证是否有作用还要取决于你对以后工作发展的定位。人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获取。由于证书颁发方的权威和课程体系的有效，该证书也获得了中国企业的普遍认可，逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 且考取人力资源证书，也同时是对自身专业知识的肯定。拥有职业资格证书和没有职业资格证的人员在相同的岗位上薪资待遇的水平差距也很大，对于其实用性及证书的含金量来说，从事人力资源工作考取人力资源上岗证书是有用的。

若说人力资源资格证和人事上岗证有什么区别，首先看他们的颁发单位： 1、人事上岗证。这个考试是当地职业能力考试院组织的，证书由市人事局紧缺人才培训办公室颁发。 2、人力资源资格证。这个考试是国家劳动保障部组织的，证书也是由国家劳动保障部颁发。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还在于报名方式： 1、人事上岗证无法通过个人报名，想要考取人事上岗证只有通过培训机构的培训后参加统一考试。 2、人力资源管理师证书可以接受个人报名或者培训机构代报名。培训机构代报名你直接报培训班就可以了，个人报名需要去各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还区别于报名条件： 1、人力资源管理师证书的最低报名条件也是有一年以上的工作经验，或者有大学本科以上的学历； 2、人事上岗证几乎没有报名限制，只要是立志于从事人力资源管理工作的人都可以参加人事上岗证考试。 人力资源资格证和人事上岗证都是认可度非常高的证书，参加培训考取他们，是应聘求职、晋升加薪的绝好助力。

资格证：说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后发。比如律师证、教师证、某些执业注册的证书等等。一般通用范围比较大，全国的或至少是省以上的。 上岗证：说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。 详细可参照 :0791edu./jy/ 上试题和证书样本下载或向我求助，加我q：一一零九九八四八三 采纳哦

你说的是人力资源管理师证书吗。现在共有四个级别。我之前考了二级证。除了笔试还要答辩。 至于说考了这个证书有什么作用，主要还是看用人单位，很多正规单位都很重视有资格证的，有的还会和薪酬挂钩。一方面，能帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 另一方面，现在人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

对于正在做的这个工作的人，用处一般，对于从来没学过，想做的人，这就是敲门砖，仅此而已

三级基本上是一些概念性的东西。考过以后你对人力资源的六大模块就有个大概的概念。它的实用性不是很强。不过你考过三级后过两年就可以考二级，这样你可以比较省时间点。二级的实用性比较强点。 有些公司在招人事时只招有证书的。这个对换工作还是有一定优势的。另外在一些大的企业，国企啊，有证书在手对你的升职加薪还是有一定帮助的。还可以拿到职称补贴等等的。 请好评 ~在我回答的右上角点击【评价】，然后就可以选择【满意，问题已经完美解决】了。 如果你认可我的回答，敬请及时采纳， ~你的采纳是我前进的动力~~

首先看他们的颁发单位： 1、人事上岗证。这个考试是上海市职业能力考试院组织的，证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发。 2、人力资源资格证。这个考试是国家劳动保障部组织的，证书也是由国家劳动保障部颁发。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还在于报名方式： 1、人事上岗证无法通过个人报名，想要考取人事上岗证只有通过培训机构的培训后参加统一考试。 2、人力资源管理师证书可以接受个人报名或者培训机构代报名。培训机构代报名你直接报培训班就可以了，个人报名需要去各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还区别于报名条件： 1、人力资源管理师证书的最低报名条件也是有一年以上的工作经验，或者有大学本科以上的学历； 2、人事上岗证几乎没有报名限制，只要是立志于从事人力资源管理工作的人都可以参加人事上岗证考试。 人力资源资格证和人事上岗证都是认可度非常高的证书，参加培训考取他们，是应聘求职、晋升加薪的绝好助力。

1、考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。 2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律.