人力资源师学编程难吗

专业词汇比较多，不过在金山词霸的帮助下，经常看，也是没什么大的问题的。至于数学什么的，其实数学只是培养你一个逻辑思维能力，在初学编程的时候影响不是很大。学习计算机语言一般分为两种方法，一种是自学，一种是报班学习，对于零基础的学员建议报班学习，学习周期根据个人的实际情况而决定，一般在6个月到1年之间，如果基础不扎实，只能多加练习。

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是的，这种互联网的编程其实很难学习的，所以你必须有基础才可以，而且要不断地进行一些学习，才可以完成的

说实话，编程本来就非常难学，不管是成人还是什么？编程都非常难学的，因为边长需要有很深厚的计算机功底和深厚的数学功底，工地还要有很深厚的英语功底。记忆力还要强，逻辑思维能力还要强。

编程是一门技术，只要你想学，肯定能学会。每个人的逻辑思维能力不同，兴趣点不同，总有一部分人觉得容易，一部分人觉得吃力。

就如你说的，HR和marketing都一样必须拥有丰富经验才能学好，HR并不比marketing好学。而基本上，两者还有很大的共通性，那就是必须掌握目标对象的人性及心理。你把他们流程化来看的话，HR是要针对不同员工的需求，设计不同的管理制度，执行公平的考核与激励措施，达到员工愿意积极工作以达成公司的目标。对有价值的员工，还要继续培训以深挖他的潜力，发挥更大价值，并且要有有效的方法与制度来留住这些员工，能够长期为企业创造。Marketing,是要针对目标客户的不同需求，设计、制造以提供产品或服务来满足客户的需求是公司获得报酬。同时，还要深挖客户的价值，对企业的贡献，并且定出合适的服务与制度，吸引客户的忠诚度，以便客户能长期的为企业创造价值。站在旁观者的角度来说，这两门学系，几乎一模一样。差别在于面对的对象是内部员工，还是外部客户；HR因为有上下属关系和制度的制约，强制性比较高一点、其他，没什么分别。因为基本情况相同，所以，你不用期望HR会比较好学。要学好HR和Maeketing，其实也不很难。你要掌握有效地方法，他们的根本都是在于了解人性需求，找出对方的期待与追求，提供合适的诱因，积极执行而已。最麻烦的是，面对的都是人。而人的期待和价值观、目标、理念各不相同，所以要做到面面俱到，很困难，只能追求最大的覆盖面积。HR也允许合理的员工流动率，就是这个意思。因为两个学系都是要掌握复杂的人性，所以，你一定要多花时间在心理学的学习上，会让你的学习轻松一点。而且要多和别人接触，不是你的同学，而是社会上的人群。沟通的人越多，越容易掌握人的需求和欲望。这也就是说两种学问，为什么都要有丰富的实务经验，才能一一证实你学到的理论才能做好的原因。既然选择了，那就不要浪费时间。多和人接触，也是有效了解人性的一种途径。祝你学习进步