惠州市人力资源管理师

富海 第 二十一 期全国人力资源 管理师 培训班 您是否知道，持证上岗已经成为未来必然的发展趋势……. 您是否察觉，岗位的专业性要求越来越高…… 您是否感觉，岗位的竞争日趋激烈…… 您是否了解，众多岗位已经开展职业资格证书考证，包括企业培训师、物流师、会计师等等…… 一、课程背景 近几年，人力资源管理在中国发展迅速，现代化的企业人力资源管理迫在眉睫，人力资源资格证逐渐普及。 越来越多企业在招聘人事岗位都要求持有人力资源证书，本证在部分城市比如广州、深圳可以享受人才证待遇。 为提高企业人力资源管理人员的职业技能及水平，贯彻国家劳动和社会保障部、广东省劳动和社会保障厅推进职业资格证书制度的有关精神，全面落实企业人力资源管理人员持证上岗制度 ，惠州富海人才培训中心现举办人力资源管理师资格认证培训班，具体事项如下： 二、课程及费用（含资格审核、培训、考试、证书费） 项目 助理人力资源管理师 人力资源管理师 课程内容 人力资源规划 培训与开发 绩效管理 招聘与配置 薪酬与福利 基础知识+劳动关系 职业道德+总复习 学员联谊活动 人力资源规划 培训与开发 绩效管理 招聘与配置 薪酬管理 劳动关系管理 论文写作指导 学员联谊活动 考前大放松（自用自理） 上课时间 每周日上午9：00至下午5：00 1、网上视频听课，在任何地方任何时间只要有联网的电脑就可学习，且可多次重复学习。 2、可免费参加《助理人力资源管理师》课程培训 报考条件 1.大专以下学历6年工作经验 2.大专学历3年工作经验 3.本科学历1年工作经验 4.硕士研究生及以上学历可直接报考 1.本科以下学历（包括大专）13年工作经验 2.本科学历5年工作经验 3.硕士研究生及以上学历2年工作经验 4.本科以下学历考到助理师后5年工作经验 5.本科学历考到助理师后4年工作经验 学费 1、面授班：培训及考试费1500＋教材费135，合计1635元 2、网络＋面授班：培训及考试费1700＋教材费135，合计1835元 3、只选择培训，不报考，200元/天 网络班：培训费1500＋报考费600＋教材费145，合计2245元 培训收益 1.全面系统学习人力资源管理知识，提升人力资源工作之实战技能。 2.获得全国通用的资格证书，提升个人的从业资历，提供更多晋升的空间。 3.举办研讨会、联谊会、户外拓展活动，印制同学录，使你拥有更广泛的业界人脉资源。 证书 由中国劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴"国家题库统一命题鉴定合格"证签。全国通用，终生有效，可在广东省职业技能鉴定中心网 上查询。部分城市可以享受人才证待遇，并且可以入户当地，比如深圳、广州、东莞 报名资料 报名表、工作证明、身份证、学历证书的复印件各一份，大一寸黑白同底照片四张 培训地点 惠州市演达一路石湖苑富海人才大市场三楼培训中心（三环装饰城正对面） 报名热线 （王小姐）

员工个人履历表该怎么写?我为大家精心推荐了员工履历表范文，谢谢查看。

姓名：liuxue86 性别： 女

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 辽宁-锦州 年龄： 30

现所在地： 广东-惠州 身高： 163cm

希望地区： 广东-惠州、 其他-其他

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管

待遇要求： 6000元/月

最快到岗： 1个月之内

教育经历

2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科

1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中

培训经历

2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (2011-06 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业

担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管

工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

4.公司企业文化活动的开展.

***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05)

公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职原因： 寻求更好的发展空间

***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管.

管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

招聘：

1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

4.建立企业人才库

业绩考核:

1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

2.进行工作分析,形成职位说明书

3.业绩考核实际操作

培训:

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:

1.定期开展薪酬调查.

2.参与薪酬方案设计.

档案管理:

1.员工人事档案的分类管理.

2.人事系统的维护.

离职原因： 求发展

技能专长

专业职称： 市助理人力资源管理师

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

技能专长： 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： CET-4

英语： 良好

求职意向

发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

自身情况

自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

7.熟练的操作电脑办公软件

8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

本职业共设四个等级，统考等级为：人力资源高级管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）。 报考等级 劳动保障部： 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）， 人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（一级） 报考条件： 劳动保障部——助理人力资源管理师报考条件： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者； 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 以上条件具备其中之一即可。 劳动保障部——人力资源管理师报考条件： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。 以上条件具备其中之一即可。 劳动保障部——高级人力资源管理师报考条件： 1、人力资源管理师证书（二级）＋3年本职业工作经验证明 2、博士学历＋3年本职业工作经验证明 3、硕士学历＋6年本职业工作经验证明 4、本科学历＋9年本职业工作经验证明 申报条件 凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）： 1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。