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专业代码：667 专业名称: 人力资源管理（本） 开考方式: 面向社会开考 课程代码 课程名称 学分 课程类别 考试方式 大纲 0553 毛泽东思想概论 2 必考 笔试 查看 0049 俄语（二） 14 任选1门 笔试 查看 0244 日语（二） 14 笔试 查看 0359 英语（二） 14 笔试 查看 0101 管理系统中计算机应用 4 必考 笔试 查看 0441 组织行为学 4 必考 笔试 查看 0497 公共关系学 4 必考 笔试 查看 1021 劳动关系学 8 必考 笔试 查看 1054 人力资源开发与管理 6 必考 笔试 查看 4893 人力资源管理毕业论文 0 必考 笔试 查看 0338 行政法学 5 任选1门 笔试 查看 0463 劳动法 4 笔试 查看 0490 领导科学 4 不考英语需加考3门 笔试 查看 0496 社会学概论 6 笔试 查看 1139 中国文化导论 6 笔试 查看 0495 现代管理学 6 任选3门 笔试 查看 1056 人员素质测评理论与方法 6 笔试 查看 1057 薪酬管理 6 笔试 查看 1144 职业生涯发展与规划 6 笔试 查看 1145 心理咨询 6 笔试 查看 1146 公共部门绩效评估 6 笔试 查看 1055 劳动与社会保障 6 任选1门 笔试 查看 1143 当代中国社会福利制度 6 笔试 查看 专接本加考课 课程代码 课程名称 学分 课程类别 考试方式 大纲 0513 人力资源管理（一） 6 加考 笔试 查看 1、报考条件： ①学科门类为哲学(01)、经济学(02)、法学(03)、教育学(04)、文学(05)、历史学(06)、管理学(11)类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。 ②其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理(一)”课程。 2、考生可免考公共外语课程，但须加考“领导科学”、“社会学概论”、“中国文化导论”三门课程。
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二级考试内容分为三大块：理论、实操、综合（考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文）。1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-85题，多项选择86-125题。2、实操由简答题与综合题两部分组成，一般各三道题。3、综合为论文答辩，从2012年5月开始都实施的是口头答辩。备注：某些地方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。
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第一章 大学战略与人力资源战略第一节 组织战略与人力资源战略理论：源于企业管理的启发第二节 大学人力资源战略的制定和实施流程第三节 国外大学战略与人力资源战略的实践第四节 国内大学战略与人力资源战略的实践和改进第二章 大学的治理和领导第一节 大学的治理理论第二节 大学的领导第三节 国外大学领导和治理实践第四节 国内大学领导和治理的现状以及改革的出路第三章 大学组织管理与结构设计第一节 组织管理与结构设计基本原理第二节 大学组织管理与结构设计实务和流程第三节 国外大学组织管理与结构设计实践第四节 国内大学组织管理与结构设计实践和改进第四章 大学招聘与甄选第一节 招聘与甄选基本原理第二节 大学教师招聘实务第三节 国外大学教师招聘的实践流程第四节 国内大学教师招聘实践和改进第五章 大学薪酬与福利管理第一节 薪酬与福利基本原理第二节 国外大学薪酬与福利管理实务第三节 国内大学薪酬与福利管理的现状和改进第六章 大学的绩效管理第一节 绩效管理的基本原理第二节 大学绩效管理实务与流程第三节 国外大学绩效管理实践第四节 国内大学绩效管理实践和改进第七章 大学人力资源的培训与开发第一节 人力资源培训与开发的基本原理第二节 大学人力资源培训与开发的实务和流程第三节 国外大学人力资源培训与开发的实践第四节 我国大学人力资源培训与开发的实践和改进第八章 大学员工关系管理第一节 员工关系管理基本原理第二节 大学员工关系管理实务和流程第三节 国外大学员工关系管理实践第四节 国内大学员工关系管理实践和改进第九章 大学人力资源审计第一节 人力资源审计的基本原理第二节 人力资源审计的流程与技术第三节 大学人力资源审计实务
考试内容包括人力资源基础理论知识、职业道德、技能操作、论文写作等。
云片儿糕 评论（4） 2025-11-02 人力资源管理毕业论文提纲 论文提纲是内容的雏型，方便读者一看就知道论文的大概内容。以下是我为您整理的人力资源管理毕业论文提纲，希望能提供帮助。 篇一：人力资源管
思得不瑞奥 评论（1） 2025-11-02 人力资源面试常见问题及答案如下所示。 1、企业为什么要面试。 这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会
123丶路亽曱 评论（2） 2025-11-03 五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 （1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预
薄荷kokoro 评论（3） 2025-11-02 1、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。2、具体细
汀臭崽儿 评论（4） 2025-11-02 优质人力资源师证问答知识库
