哪个日企人力资源管理师

可以去日企或者是当日语导游日语翻译啊考证呢可以考日语导游证人力资源管理师（初级、高级）还有就是各种翻译的证啊当然最重要的是要考关于日语的等级资格证

相对而言 ，欧美需要创造力，很活跃的人才日企需要 忠心，团队合作的人才日企的老人 是很稳定的，地位收入随工龄增大而增加

这主要看用人单位对这个证件的重视程度，我的朋友在凯若参加人力资源管理师的培训考试，二级资格证，现在广州就职一家日企，已经升职为人资部经理

人事上岗证是各地人事局举办的从业资格证书，是只要交钱就会有证书的，没有什么用，企业都认可的是人社部的人力资源管理师证书，按照你目前的情况，可以找上海通过率高的民营培训机构，是可以直接报考二级的，如果去政府报考的话是很难通过资质审核的。人力资源的行业薪水根据工作的侧重点不一样，薪水差别非常大，有月薪2000的，也有年薪百万的，可是如果你是零基础的话，估计开始的薪水没有你做贸易的收入高，要做好充分的思想准备。

我也是这个职位···在考虑去不去···建议加个Q讨论吗：343112033

楼上这些人说的都是废话。我是日语专业，非常了解日企文化，现在一家国企做人事工作。给你提供一点建议。1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。希望对你有帮助。

个人觉得进欧美比较好，日资企业都比较小气的，而且讲究的是“精”所以可能会很累。