人力资源管理师结构化面试

不同的公司,不同的管理制度,不同的面试方法.

想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧！首先欢迎你！不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能（如招聘、培训、绩效管理相关的）、相关能力（如沟通、创新、变革管理等）和工作经验（如需要你有相关工作经验），如果尚不具备经验和一些必要的知识技能，那么更多的会看你的潜力（学习能力、沟通协调、价值观等）。对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解，对于自己的长处和不足也有清醒的认识，然后剩下的就是“兵来将挡，水来土掩”了，注重过程就好了，不必太担心结果。希望对你有所帮助吧。祝你好运！

马上就有粘贴大师搬来一堆东西给你看的呵呵。结构化面试就是面试严格按之前设定的程序和标准走，问的问题都是比较有针对性的固定问题。比如，为什么离开上一家公司，为什么选择我们公司，对于未来的看法，人生最成功的事情是什么等等。结构性面试还是要围绕职位来做，HR切忌千篇一律，找一个行政职员就不要问她目前行业战略状况等等无意义的问题。其实，无论是结构性还是非结构性，无非要搞清楚对方的学历，背景，经验，领导力，沟通能力，技术能力几个方面的情况，因此有的放矢才是根本。