• 回答数

    3

  • 浏览数

    302

长腿蚊子
首页 > 人力资源师证 > 人力资源师二级面授课

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

望天的猪

已采纳

人力资源师各级别区别主要体现在四个方面,考试科目、报考条件、学习对象和考试侧重点等方面。一二级别考试科目多一项综合评审内容。相关内容如下:

1、考试科目

三级是考2门:理论+技能;

二级是考3门:理论+技能+综合评审(论文考试);

二级是考3门:理论+技能+综合评审(公文筐考试)

2、报考条件

三级大学即可报名,书面条件是满足其一即可:本科毕业1年;大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可:本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可:本科毕业9年;硕士毕业6年;参加工作19年;取得2级证书有3年。

3、考试侧重点

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主,平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。

人力资源师培训机构哪个好?

答:想要选择一个好的培训机构,不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程,这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。建议自己多咨询,看看机构的师资如何,看看机构是否有正规的资质,如果可以的话,问问近几年学员的考试情况怎么样,然后再感受一下他们的服务,尽量找大机构,做的时间比较久的,这样比较有保障。

行动改变现在,思想决定未来。你现在的一个小决定有可能会成为改变将来的契机。简单来说,人力资源管理师考试就是服务行业的垫脚石,如果你想要在自己的岗位上走的更远走的更高,建议自己去考一个人力资源管理师考试的证书,证书等级不一样从事的岗位也不一样,为了更好的未来,向更多的证书前进!

人力资源师二级面授课

161 评论(9)

日光浴的懒猫

人力资源管理师的课程主要是6个核心模块:人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 二级考试总共是三科:理论 实操 论文

237 评论(11)

宇宙无敌的猫

我已经通过人力资源管理师二级考试。有问题不清楚想了解可以发站内消息给我。

209 评论(8)

相关问答

  • 北京人力资源师面授班

    有啊,你在在吗

    Dianping达人0459 评论(3) 2025-07-31
  • 人力资源管理师四级授课

    ①首先,掌握考点。 四级人力资源管理师考试都是考查知识点,盲目的看书是找不好考点的,三本教材将近1200页,考点都零散分布在里面,没有系统性的整理,在备考的时候

    风荷丽景 评论(3) 2025-08-01
  • 人力资源师北京面授

    三级完全不用面授的,买真题和书,先看完书,多做题就好了。当然,前提是你要有比较好的自制力。

    飞翔飞飞 评论(2) 2025-08-01
  • 人力资源管理师面授

    证书编辑1、领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力

    樽品爱榴莲 评论(4) 2025-07-31
  • 人力资源师面授昆明

    我朋友在那里报考的人力资源师二级,一次就过的。听说他们有网络科和面授班两种学习方式。方便地州和市区的学员。还有自己内容制作的习题,重点难点明确。对于没有基础的学

    百度钱包丶 评论(3) 2025-07-30