aibeibei130611
1、组织管理和人际关系学。2、普通心理学。3、关于职业的心理学，职业规划，职业咨询。4、人力资源管理的全面知识。5、人际交往心理学，人资是与人打交道的工作，需要人际关系能力。看卡耐基的人际关系学吧。
1.统计是为管理做的基础工作，不是为统计而统计的，统计的内容是与管理指标相关的2.统计势必是数据化，数据来源的真实性经及信息渠道来源的日常性都是要经得起检验的3
呲呲呲呲呲呲 评论（4） 2025-07-23 我就是学人力资源的工资待遇差得要死一般员工刚开始2000不到以后2000多，熬到主管3000多到5000撑死了就这么样的一个平均水平建议还是学点有用的东西，比如
鄙视投机者 评论（7） 2025-07-24 人力资源管理是应用心理学的一个分支，当然要学心理学的一些课程了
飞天大圣朱七 评论（4） 2025-07-24 能考二级就考二级，尽量想办法争取一下报名
吃货和世界 评论（7） 2025-07-24 意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现
长安三太子 评论（2） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
