人力资源师怎样考硕士研究生

人力资源管理可以考研。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

百度百科-全国硕士研究生统一招生考试

拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。

国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。

注意事项：

推荐免试生按毕业院校所在地省级教育招生考试管理机构要求办理网上报名和现场确认手续。

报考单独考试及工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士和旅游管理硕士的考生必须选择招生单位所在地的省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。报名时间及确认手续按招生单位的要求办理。

应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省（区、市）的报考点办理网上报名和现场确认手续。其他考生应选择工作或户口所在地省（区、市）的报考点办理网上报名和现场确认手续。其他考生到本人所在地省级教育招生考试管理机构公告指定的报考点进行确认报名。

基本上经管类的都可以吧，关键在于你的数学水平如何，因为不同学科的研究生对数学的要求不同。

考试什么的托业啊CPA啊托福雅思都可以。但是我还是建议去大企业找实习的机会吧，这个比考试更重要。我深深体会。

MBA是工商管理硕士，比人力资源管理这个专业要广的多。 MBA工商管理硕士的课程体系里一般会涉及到一些人力资源管理方面的课程。 除了人力资源方面的课程，还会有经济、管理、财务、商务英语等方面的课程。 所以人力资源管理和MBA区别是很大的。

中南财经政法大学的硕士生考起来相对难度小些，研究方向偏实践，学生课题蛮多，导师队伍比较年轻务实，就业市场上学生们比较活跃

人力资源管理专业很不错， 能够学到知识，工作中也能用得到， 这个专业可以从事行政、文秘方面的工作，工作发展前景非常的好，未来自己会有更好的发展， 希望回答能帮到你，你也可以追问。

跟你本科什么专业无关，大多数专业你可以随便考，行政管理当然也可以。 如果是同等学力的话也能考，只是会有加试

可以继续读啊，不过我见过的都是本科读工科，研究生读管理。

1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。行政管理和心理学专业不考数学，企业管理专业需要考数学三。 2、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。大部分人力资源管理专业的初试科目是政治、外语、数学三和专业课，具体检视招生单位公布的硕士专业目录。有哪些学校开设可以去研招网检视硕士目录。

一般人力资源管理专业都是企业管理里的一个研究方向，专门有人力资源管理硕士点的学校很少，你可以报考企业管理，一般的学校都有，主要考管理学，但是每个学校指定的教材不一样，你可以搜一下排名，然后再决定，按你的想法去考华中科技大学吧，华科的企业管理不是很好，但学校牌子很响！ 考管理类的专业主要就是认真看专业课，我是人力资源管理专业的本科生，有一些同学也考了企业管理，认真看指定教材，可以考得很好，企业管理每年都有很多学生跨专业考！我有个同学跨专业考金融，并且考得是天津大学（外校），专业课考了140，还有个同学跨专业考教育学考了384分，而他的同学是教育学本专业的才考了315，不要觉得跨专业考就会输给本专业的！复习的时候要坚持下去，把指定教材多看几遍，看透，找些题目练一下，不过文科性质的专业课还是要靠记忆，再就是把历年真题做一下，认真研究一下！希望你大胆的前进！

上海地区的上海交大和上海财大的研究生有这个专业。交大的这个专业超强