A.灰~白~黑~
两者关系的话主要还是在人工工资那一块吧。如果财务那边有控制成本需求的话，人力资源那边未来拟招聘人数、洽谈各岗位人员工资的话应当与财务未来计划想匹配，当然，公司各部门之间的沟通很重要！希望能帮到你！
jessica-qn
会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口会计和人力资源管理专业发展方向不一样，不算有什么联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。 在日常工作中，人才测评、绩
光头强329 评论（2） 2025-07-25 劳动关系协调师和企业人力资源管理师都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。什么是人力资源管理师?什么又是劳动关
dream959595 评论（2） 2025-07-25 人力资源管理中，对员工关系进行管理既是：员工关系管理（Employee Relations Management,ERM），是人力资源管理工作的重要组成部分。
c阿c的鲁鲁 评论（2） 2025-07-24 人力资源管理师是管理层的 劳动关系协调员是一个人事专员应具备的 最好是考人力资源师，那个什么劳动关系协调员是没用的 。
缘分百合 评论（3） 2025-07-23 考取国资委主管的职业人才技能证书就是全国人力资源部门认可的证书，通用。 下面附上申报要求 考培国家室内设计师资格证书的申报要求 2020年针对室内设计师职业人才
tarrinbiubiubiu 评论（4） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
