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一级企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。一级企业人力资源管理师考试基础知识包括：1、劳动经济学：劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给和需求、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构、就业与失业。2、劳动法：劳动法的体系、劳动法律关系；3、现代企业管理：企业战略管理、企业计划与决策、市场营销；4、管理心理与组织行为：个体心理与行为的分析、工作团队的心理与行为、领导行为及其理论、人力资源管理中的心理测量技术。5、人力资源开发与管理：人力资源的基本理论、人力资源开发、现代企业人力资源管理。考研政策不清晰？同等学力在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中：
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一级人力资源管理师证书是人力资源管理类证书的最高级别，在人力资源管理领域具有极高的含金量。
应届大学生可以考人力资源资格证，但是必须通过企业人力资源管理师正规培训达到相应学时，取得结业证书方可报考。人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。
一级人力资源管理师注意事项
仔细阅读题目所给出的案例背景，结合问题分析关键的考核知识点。
注意题目中所问的问题是否有跨模块，如果有，涉及了哪个模块的具体哪些知识点。
回忆考核的该知识点对应的内容，作答时紧扣相应的知识点，如果实在没有知识点可写，结合自身所在单位的实际情况进行对比分析，加入自己的个人见解。
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一级人力资源管理师相当于高级技师职称。
按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。
扩展资料：
申报条件：
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师
区别主要表现在以下四个方面： 1、考试科目：二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）； 2、报考条件：
我才是黄蓉 评论（2） 2025-07-15 在我们找工作的时候，在面试中大型公司之际，往往最开始不是公司的相关事务人员，而是自称为hr的与你联系，并且负责你简历的筛选和最终工资计划的说明，那么hr是什么职
emilylovejay 评论（4） 2025-07-15 高级人力资源管理师不是高级职称，属高级技师，是人力资源社会保障部认证的职业资格证书。该证书全国通用，并在全球90多个得到认可，是国内人力资源管理行业最权威的认证
梦紫蝶57 评论（1） 2025-07-16 人力资源管理师(国家职业资格二级) 条件： (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以
小夕玲儿 评论（1） 2025-07-16 一级企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分
小宇巴波比 评论（3） 2025-07-15 优质人力资源师证问答知识库