huahuaxiaoer
三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级、二级、三级、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。
康夫君和小静
人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
lingshan1226
您好，企业人力资源管理师常用法律手册第三版和第四版有很多不同之处。首先，第三版法律手册更加强调企业的责任，强调企业应该如何履行职责，并且要求企业应该遵守一些法律法规，以保护企业的利益。其次，第四版法律手册更加强调员工的权利，以及企业应该如何保护员工的权利，并且要求企业应该遵守一些法律法规，以保护员工的权益。此外，第三版法律手册更加强调企业的责任，要求企业应该如何履行职责，以及企业应该如何遵守一些法律法规，以保护企业的利益。而第四版法律手册更加强调员工的权利，以及企业应该如何保护员工的权利，并且要求企业应该遵守一些法律法规，以保护员工的权益。总之，第三版法律手册更加强调企业的责任，而第四版法律手册更加强调员工的权利，以及企业应该如何保护员工的权利。
三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的
misskissfion 评论（5） 2025-08-03 可以看一下
双鱼0303 评论（5） 2025-08-03 三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的
Q吃吃吃买买买 评论（4） 2025-08-03 三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的
tonyxiaozb 评论（5） 2025-08-03 考试具体资料名称如下： 考试形式：
功夫肥豬 评论（5） 2025-08-02 优质人力资源师证问答知识库
