考人力资源还是造价师

就个人了解，相比较之下，个人认为造价师需求量较大，就业前景较好一些。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 在“E 变”时代，工程造价事业同样也离不开计算机的应用，而目前在造价方面的应用大概处于这样的状况：第一类也是最基本的、技术上也是最成熟的应用，即预算软件，一般是需输入定额编号及工程量；第二类软件是专门针对工程量的计算、钢筋的计算，如工程量辅助计算软件、钢筋辅助计算软件，这类软件虽然也需人工输入图纸的特征及尺寸，但不仅大大节省了工作量，同时也提高了结果的准确性。随着定额的“量价分离”、“实物法”及工程量清单计价办法的实施，工程量等的计算日趋繁杂，工作量也大大增加，在工作中已离不开计算机及这些软件的应用。工程造价人员该如何面对，笔者认为工程造价人员的工作重心应该向如下几个方向发展：⑴因为大量繁杂的、基础的工作被电脑所代替，从实践角度应逐渐向市场信息的收集、定额的换算、补充定额方面发展，特别在工程量清单招标和投标制度下，还应向工程量清单的编制上发展，若在投标单位工作，应向报价（即清单项目单价估算）方面发展。⑵为最大限度发挥造价人员在建设项目管理中的作用，应尽可能向项目建设的前期工作发展，特别注重与设计的配合（如前所述，或者是“相对造价进行设计”，或者是“估价设计造价”），如能动地去影响优化设计、工作重心放在对工程造价的控制上、提高造价工作的精确度上，工作精度越高越能代表造价工程师的工作水平，当然就越有利于业主的投资控制。⑶工程造价工作，离不开合同，特别是在市场经济的今天，合同对参与项目建设的各方都非常重要，与企业的利益密不可分。在合同谈判、合同签订过程中都离不开造价工作，在投标报价、工程结算中又都离不开合同，所以造价人员应努力成为合同方面的行家、真正成为企业的顾问、智囊团。同时也应尽量使自己具备法律、经济、施工技术、信息交流等方面的知识。

人力资源管理：做得是管理人力资源的事儿，为了满足企业发展的需求，如何进行人员配置，把合适的人在合适的时间用合适的方式放到合适的岗位上去。专业上主要学习的是人力资源管理有关的知识和技巧，学习与人力资源管理专业有关的相关专业知识，如财务知识、营销知识、生产管理知识等。工商企业管理：范围比较广，含生产管理、财务管理、人力资源管理、财务管理等，是比人力资源管理更大的一个范畴。学习这个专业的人未来可根据个人兴趣择业。如果你还没有确定自己的兴趣是在人力资源管理方面，建议选这个专业。工程造价：相比上两个专业，工程造价属理工科，偏自然科学，而上两个专业偏社会科学。造价工程师就是学习工程造价专业的人员会选择从事的职业，做得是评估某一项目的造价，如室内装修造价工程师做得就是评估一个室内装修方案的价格水平。

专业选择方面你要结合自己的兴趣和以后的工作，自考、成考、网络教育、电大都是提升学历的方式。

人力资源管理适合女生 不过大公司学历要求会比较高 工程造价的话 专科足够 工作相对比较好找 不过一般都是在小的造价咨询公司 只是工作性质可能不是很适合女生 经常加班 楼主母亲的想法不错 也适合女生 不好意思 刚看到楼主学的是文科 工程造价专业 文科 女生 去学的话 很痛苦的