人力资源师就业面广吗

我说点个人看法:先看看 你自己本身具备了哪些条件，能力可以往HR方向发展。如果你本身性格比较外向，处事圆滑，八面玲珑的一个人，或者你想变成这种性格的，那么比较适合往这方面发展的。相反的，不大适合。HR涉及面很广，所以想当然的会面对很多状况。至于前景呢，也是很不错的，看你的能力罗，也有很多HR，做到企业老总，董事的都有。方向比较广的。

1、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

2、薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，还将有望继续上升。

3、人才紧缺

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的才能适应。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

人力资源专业的就业方向还是比较广的，而且每个公司对于人力资源的人才都是有需求的，所以这个专业在毕业之后的就业前景是非常好的，你可以去公司做人事，也可以去考公务员或者事业编，既可以从事行政岗位，也可以从事人事工作；这个专业也是需要看公司的，大的公司工资待遇自然比较好，小的公司工资也只是在三四千左右。

较好找“人力资源较好找工作,人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源的就业前景十分可观，不管是公务员还是事业单位，都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，尤其是新员工上岗培训，以及安排新员工入职的相关事宜。

而企业的人力资源岗位需求量更大，因企业的事务繁杂，需要专人进行负责，从员工的培训，到人员编制的定岗，以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业，需要一到三名的人力资源方面的员工，才能全面完成员工的基本事宜。总体来看，人力资源的就业方向比较宽，企业团体或者是盈利的组织，都需要人力资源的岗位来协调相关事项。

人力资源专业就业的薪资待遇，其实跟其他专业大同小异，需要有一定的职称资格证书，以及本身的工作经验综合决定。正常情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，毕竟应届毕业生毫无经验，起步的薪资会比较低。在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。

人力资源专业的就业岗位，实际工作的时候，相比之下他们的工作内容会更为繁琐。小到公司的各种大小事，比如员工社保缴纳和办理，自己劳动合同的续签，以及员工制度的制定，都是以人力资源岗位为主进行。由此可见，人力资源的工作需要更多专业知识，才能搞笑及时正确的处理好。

在实际就业过程中，人力资源专业和行政是不分家的一个原则，很多公司岗位的设定，就是人力行政。他们的工作内容，包括了办公室的大小琐事，除了合法合规的处理薪酬待遇以及劳动法的各种问题，还要兼顾一些其他的事情。有的公司，人力资源岗位还兼顾公司运营数据的统计和管理，要求岗位员工不仅熟练掌握国家法律法规，对公司业务也要了解的一清二楚。

结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。建议毕业生选择更为正规的公司机构，可以接触更多专业的知识，在处理问题中，也能有法可依，不会忙碌于各种琐事之中，选择大型事业单位，业务水平和专业技能都有所提升，以便于提升个人技能，提升自己的实力。