人力资源管理评测师

人才测评师有着广阔的就业前景，我们认为应该具体情况具体分析。首先，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下一些条件：1、 有一定的工作经验；2、 对人才测评工作有浓厚的兴趣；3、 具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；4、 经过系统专业的理论学习与实践训练。情况介绍在产业格局与市场巨变当前，更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本的增值。HR变成这两年炙手可热的职业，而利用专业测评工具对人才进行专业评价的人才测评师则成为国内紧缺的专业人才。人才测评技术已经成为全球人力资源管理的重要技术手段之一。为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯。如何有效地衡量与评价人才，评价组织发展与人力资本的发展潜力及匹配度，成为企业经营发展关注的重点。选对人才、培育合适的人、留住有用的人才不仅仅是人力资源部门的困难，更是企业经营发展的重要关注点。自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”的培养与认证工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，并通过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制。

据我所知，只有人力资源师和人才测评师是有认证培训考试的，没有人力资源测评师认证考试，测评技术不可能只运用于人力资源这一方面。

初级人才测评师资质（具备以下条件之一者）1、取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。2、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。3、取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。4、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。中级人才测评师资质（具备以下条件之一者）1、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。2、取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。3、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。高级人才测评师资质取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后， 从事相关工作满2年者。 人力资源测评师（初级）《人力资源测评概论》《心理测量理论与技术》《心理测量的数理统计基础》《常用心理测验及其使用》《职业生涯规划中的人力资源测评》《人才招聘、选拔与案例分享》《工作分析》人力资源测评师（中级）《胜任特征与测评概论》《无领导小组讨论》《面试技术》《角色扮演与文件筐》《常用笔试技术》《评价中心技术与应用》《人事决策技术/人力资源测评的新进展》