人力资源评测师

人才测评师国家承认。

世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示：在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大中型外资企业一般都有自己的测评系统，并且越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。

作用：

1、协助企业全面了解员工的职业能力、职业兴趣、人格特点、职业价值观、团队角色、管理风格等特点。

2、帮助企业甄选最适合企业需要的员工，大幅度降低企业的招聘成本。

3、结合员工的优劣势，建立最佳组合的工作团队，达到人员优化组合。

4、根据员工的主导需求，有针对性地对员工进行有效激励。

5、为企业员工的培训、职业发展提供重要的参考依据。

人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力资源管理目标。还可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。并且可以帮助人力资源管理顾问公司、猎头公司等机构掌握科学客观的测评操作手段，有效提高执业人员的专业素质。国家人力资源测评师中、高级职业资格证书（由国家劳动部门颁发，是人力资源管理体系职业准入证书，国内唯一编号，全国通用，出国有效）