已考人力资源师再考经济师

可以的，我们这边有经济师相关的课程资料和图书，有需要的话可以详细咨询。经济师考试分为12个专业，其中就有人力资源这个专业，所以有一定基础的话拥有双证是非常明智的。

经济师只能工作4年后考的（本科学历），而且只在事业单位、国有企业有用，其他单位并不看重职称认证（会计师系列除外）。至于初级职称，在国企工作一年可以评的，不用考，考了也没什么用。 本人专业是人力资源管理，也从事人力资源工作，希望回答对你有所帮助。

没有必要了，你回头再考一个高级人力师就更好用了。也就是你所说人事劳动两合并了。地方最迟到2010底全要合完。在这之前地方人事部门也还得挣钱呀。

很多单位都是只认人事部的证，不认劳动部的

中级人力资源管理师可以报考高级经济师。人力资源管理是经济师设有的10个专业之一，并且为了体现专业性，考生在通过中级人力资源管理专业考试之后，会颁发相应级中级人力资源管理师证书，所以中级人力资源管理师就是通过了人力资源专业的中级经济师考试之后的职称。所以，考生在获得中级人力资源管理师职称之后，只要满足对应学历所需的工作年限，就可以报考高级经济师。

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高级经济师报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，并具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1．具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

3．具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

注意：工作年限计算开始的时间是取得中级经济师证书之后，而不是毕业参加工作后起算；截止时间是报考当年的12月31日。

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经济师也可以直接考中级，填表时找单位盖上章就行了。而且中级经济师也有人力资源专业方向的。至于考人力资源师也是可行的，毕竟多个证实好事，而且是自己专业方向的，也是以后晋升的有力武器。