人力资源算法工程师

算法工程师跳槽至B站被原公司索赔200万，法院最终是如何判决的？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

竞业协议，原本是公司用于维护商业机密的一种方式。但由于领域市场竞争加重，竞业协议反倒变成限定职工下岗再就业的“危害”方式。IT行业内不缺程序猿辞职后判刑违背竞业协议，必须付款巨额赔付的新闻报道。这般前的《程序员离职后收到原公司2400元，被告违反竞业协议赔18万》，《常程跳槽小米，联想：已付竞业协议股权对价500万，须偿还》，《三年白做了！程序猿徐某因违背《竞业协议》赔付腾讯官方万余元，退还万余元》等新闻报道。

而在2月8日，21新世纪经济发展报道的一则新闻摆脱了公司理赔一直申诉成功的局势。在原万得职工换工作B站被理赔200万一案中，该职工二审获得胜利，不用付款一切合同违约金。

据了解，王某于2018年7月2日进到万得公司工作中，彼此签署了限期为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同书。王某与万得公司一致确定，王某的竞业限制限期为2020年7月28日至2022年7月27日。万得觉得王某换工作B站违背了竞业限制协议书，并将王某告到人民法院，申请劳动仲裁。规定王某以辞职前一年年收入十倍赔付合同违约金200万。

在一审时，彼此异议的聚焦点取决于王某至上海bilbil科技有限公司工作中是不是有悖其与万得签署的《竞业限制协议》承诺。被告方王某曾是万得的一位大数据分析师，职位是智能化数据统计分析，关键工作中是参加商业信息行业的翻译机器软件编程。王某于2020年8月换工作至bilbil出任高级数据工程师一职，主要是针对手机上APP的开发设计工作中，承担强烈推荐控制模块强烈推荐信息流广告业务流程。

王某方觉得：bilbil为泛短视频领域，其本次新员工入职摆脱了万得所在的商业信息领域，已遵循竞业限制责任。

万地方觉得：王某在职人员期内出任大数据分析师，归属于最底层设计方案工作人员，触碰保密测算法、公式计算，因而彼此签定了竞业限制协议。王某在万得从业智能化数据统计分析工作中，承担架构构建，类似其所称的强烈推荐信息流广告工作中。

一审法院觉得：最先，从业务范围看来，俩家企业均从业计算机软件有关科研开发、转让技术、技术服务、技术咨询，业务范围存有重合，俩家企业归属于市场竞争公司。次之，依据王某与万得、bilbil签署的劳动合同书看来，这两个职位均系计算机相关内的有关职位，存有运用其在万得把握的商业机密损害其核心竞争力的潜在性很有可能。因而，一审法院确定王某自万得公司处辞职后与bilbil创建劳务关系，有悖竞业限制协议的承诺。

经上海市浦东新区人民法院一审判决，王某与万得公司再次执行竞业限制责任，王某需退还万得公司的竞业限制赔偿金6796元，而且向万得付款违背竞业限制合同违约金24万余元。

王某不服气一审判决，挑选再次起诉。前不久，上海市第一中级人民法院（下称“上海一中院”）作出了二审宣判，觉得光凭业务范围重合没法判断万得与B站组成竞争关系，王某未违背市场竞争限定协议书，不用退还竞业限制赔偿金，不用付款违背竞业限制合同违约金200万余元。

上海一中院在审判本案时提及，俩家企业比照，无论是运营模式、相匹配销售市场或是受众群体，都存有显着差别。即使是普通民众，也可以随便分辨二者之差别。在实际案子中，还能够从俩家公司具体运营的信息是不是重合、服务项目目标或是所生产制造商品的受众群体是不是重合、所相应的销售市场是不是重合等多方位开展核查，以复原客观事实之实情，进而能兼具公司单位和员工的权益，以做到最后的均衡。

针对俩家企业是不是存有竞业关联，上海一中院在二审时强调，互联网公司通常在登记注册时，业务范围都具有一定重合。若仅为此为据，显而易见会对互联网技术学生就业工作人员尤其是软件工程师下岗再就业导致巨大阻碍，对社会发展人力资源管理导致很大的消耗，也有悖竞业限制规章制度的法律原意。

上海一中院还注重，现阶段尚在竞业限制期内，故彼此需再次执行竞业限制协议。依据彼此的竞业限制协议，王某理应准时向被万得方报备工作情况，以供万得方分辨其是不是违背了竞业限制协议。还望王某在将来执行竞业限制协议时，遵守承诺的责任，诚实守信执行协议书。

此次宣判为终审判决，本次申诉成功也算得上竞业协议纠纷案中保护程序猿权益的一大获胜。在这里，给已经找个工作或将要要找工作的小伙伴们打个招呼，假如碰到必须签署竞业协议的企业，一定要看中协议书内容。尽管有的企业会给对应的赔偿，但补偿很有可能远不及你违背协议书后必须支出的赔付，乃至有的还会继续限定你辞职后做有关领域。

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