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案例1：因A公司合同到期未与李明续订合同而继续工作，合同过期1个多月，公司再提出辞退，公司违反了劳动法律法规规定，A公司需承担李明的经济赔偿，一般为李明二个月的平均工资。案例2：末位淘汰并不是最好的考核办法。绩效管理是个系统管理过程，它不仅包括绩效考核，也包括绩效反馈和过程控制，让员工清楚他的绩效情况，并共同分析改进措施和目标。
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很多小伙伴准备报考高级人力资源师，那么高级人力资源师的考试内容有哪些呢?下面是由我为大家整理的“高级人力资源师的考试内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
。其中高级人力资源管理师考试科目有：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》考核方式：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《专业技能》考核方式：简答题、综合题等。
《综合评审》考核方式有三种方式：文件筐、论文写作和论文+答辩，各省考核形式不一，具体采用哪种考核方式以当地规定为准。
三个部分考试分别达60分为合格，合格后可以取得高级人力资源管理师职业资格证书，终身有效，全国通用。单科合格成绩保留一年有效。
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。理论知识考试：职业道德考试题型为：选择题（25道题），专业知识考试题型为：单项选
cupid8698小博士 评论（1） 2025-07-24 人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作（实操），一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要
小胖怡情 评论（6） 2025-07-23 人力资源题库 ·人力资源题库：技能案例分析·人力资源题库：计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题（操作技能）·企业人力资源管理员操作技能试卷（三级）·
正在复制843111 评论（3） 2025-07-25 案例1：因A公司合同到期未与李明续订合同而继续工作，合同过期1个多月，公司再提出辞退，公司违反了劳动法律法规规定，A公司需承担李明的经济赔偿，一般为李明二个月的
太白小君 评论（2） 2025-07-25 高级经济师怎么考？高级经济师考试方式是什么？根据人力资源和社会保障部人事考试中心的要求，高级经济师考试采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完
色恋粉雪 评论（2） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库