保山人力资源规划师培训

人力资源培训课程主要包括：人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。

一、人力资源规划

主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。

二、企业员工招聘

针对企业员工招聘，人力资源培训课程可以提供企业招聘需求分析，制定招聘程序和策略，建立完善的员工招聘机制，熟悉人才招聘的技巧和方法，研究员工流失的对策措施等学习内容。

三、企业绩效管理

即建立企业绩效管理系统，把握绩效管理重点，设计绩效管理方法。

四、薪酬福利管理

在人力资源培训课程中，学员需针对不同企业情况学习岗位考评和薪酬等级，学习制定员工激励措施，设计薪酬管理体系和福利项目等，还需了解人工成本的核算方法。

五、劳动关系管理

了解劳动合同法规和劳动合同管理，学习劳动合同文本制定，掌握常见劳动争议处理技巧等。

六、员工激励

即掌握企业员工激励的常见方法，能从企业实际出发，提出激励的意见建议。经历过人力资源培训课程培训的人力资源专员可以帮助企业提高员工管理水平，是企业实现更好的发展，并在行业竞争中站稳脚跟。

首先，认识自己的兴趣爱好，性格特别，制定一个长期的职业规划。 职业规划师是一种咨询类的职业，目前在我国发展并不具规模，你网上百度一下，可以发现一些网站例如 一苇网，向阳规划等等。 倘若真心喜欢，建议先报读人力资源课程和心理学的课程，先做一个懂得心理学的HR，阅人无数有助你发展职业。 可以报考中国职业规划师（CCDM）资格认证培训，是我国首个认证培训，但不是国家人保部的的培训，自己可衡量。本科其中硬性条件：本科以上学历，5年工作经验。所以你还是先报读人力资源的课程。 职业规划师目前 在我国就业前景不算很好，很少公司有这个职位，只有专业机构或者在学校里面才会出现。待遇的话，做咨询一般是业务性质，就是底薪加提成。你能力强，找你做咨询的人多，你的收入自然很高。所以建议先稳一稳，做HR先。然后有机会转职业规划师。