会计师好还是人力资源好

人力资源就是一个入门比较容易，精通需要不少功夫的行业，实话说，人力资源有证没证扔过去多少都会干一点，对于小微企业你做人资有时候会有打杂的感觉，天天和社保局打交道。 会计呢，属于专业度相对高不少，入门条件稍高，算是和税务局打交道，但是现在学会计的太多，当然人资的也不少，这两个行业都是哪个单位都需要一点，对比这两个行业，说实话，我更看好会计一点，当然人力资源做好也很厉害，主要还要看你个人兴趣。

影视后期不适合女生 学后期毕业后，本版从事相关职业的，女生寥寥 这是现实情况，原因主要应为，影视后期需要理性冷静，也经常耗费体能熬夜，接触很多女生不太感冒的技术问题，诸如电脑配置，硬体板卡，讯号输入编解码之类。。。。。软体研究很少见女生能提起兴趣。 我只见过两个不错的后期女性，一个还是我的恩师。如果说正面的话，就是女生做东西对色彩感觉有的还真不错，另外后期的收入个人觉得比hr好，特别体现在私活等额外收入。 人力资源不多说是文职性质，但需求量没有那么大，说道前景就不具有统一性了，看去的地方

人力资源管理一般会包括会计这门课程，至于前景，现在学会计的人越来越多，其实已经有点饱和了。但是人资和会计都是要学到很精才能有大的发展前景，主要还是看自己，如果是本科，看学校会计专业是不是重点课程，如果是那建议学习会计，因为考证很重要，如果一般大学那就学习人资吧，人资在所有的企业都是要的，而且涉及面广，学的东西多~

人力资源工作在企业中的作用越来越明显。有句话说：“企业的竞争，就是人才的竞争”，而人才的竞争就涉及到了人力资源的选育用留、企业文化等各个环节，可以说人力资源管理在企业的人才竞争方面起著至关重要的作用。 工作内容大致如下：从事人力资源策划，员工招聘选拔，绩效考核，培训与开发，劳动关系协调等工作的管理人员，以及企事业单位内有关人员和准备。

我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。

会计和人力资源是两个不同的行业，会计主要是负责企业的核算以及成本控制等等，人力资源是负责企业的招聘以及员工考勤等等，这两个都是用人需求量比较大的行业，就业前景不错。

如果你对数字敏感，是一个喜欢算术的人那你选择会计应该比较好，但你是文科生，我觉得人力资源比较适合你。人力资源和会计是不同的行业，如果你准备在企业里面做，性格也比较外向，我建议你去学人力资源，因为人力资源在企业里面越来越受到重视，而且人力资源对于文科生来讲比较有优势。不过选择志愿，是需要跟你的喜欢做什么结合在一起的，如果你喜欢跟人打交道那就选择人力资源，它也是未来十大热门行业之一，如果你喜欢跟数字打交道，那你就选择会计，因为它也是比较稳定的一份工作。 祝你好运！

都还不错 看你擅长那个

只有广博的知识底蕴，拼命的投入精神，精湛的专业水平，哪里危险往哪里冲，哪里热闹往哪里钻，吃得人中苦，报社会真现实。 不要只看到记者风光的一面，很多时候记者有各种焦灼的苦恼和矛盾，鲜为人知的事情，甚至要面临负面人物的威胁压力，总之，记者要有记者的精神，记者要有记者的骨气，记者要有记者的风格。 如果你愿意承受这些，那剩下的东西都是职业的成就感和使命感了。 最后：： 记者1没钱,青春饭 2有危险,升职太慢 客观描述完毕

其实正如大家所见的是传统媒体的大趋势不容乐观，记者这个行当自然是首当其冲的。而从大传媒行业视角去看，仍旧有不少优秀的公司和专案出自前记者之手。

就收入而言，其实传统媒体对新人的吸引已经很大程度上依赖情怀了。不可否认省级、全国性纸媒如浙报系、南方系等仍就保有相对体面的收入。在大部分人看不到的地方，数以百计的传统媒体正在裁员降薪，甚至破产清算。国内一流的传媒院校如中传、浙传等毕业生去纸媒大多希望能够在新媒体部门担任记者，镀金后再跳槽到网际网路公司或优质的创业公司。留在纸媒，成为资深记者，践行新闻理想，在水涨船高的房价面前越来越无力。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。

你能考到注册会计师，那么当然很好，但是全国就那么几个注册会计师，你觉得你的希望有多少，人力资源至少是个触手可及的东西。而且每年考会计的人有多少，是爆满，毕业出来的是多少，是饱和，饱和加爆满是爆炸。很多人已经找不到工作了，这是真的，会计是很需要，但是已经有太多比你早的前辈们下手了，人力至少还是个新兴专业，有的学校也不多。