教师与人力资源师的区别

人力资源是管理类；公务员是什么专业都可以考，但是比较难考，尤其是近年来。教师师范类专业比较有优势，非师范专业生需考教师资格证，有些学科还需要求相关专业

我觉得要看你自己，你喜欢哪一个职业呢？人力资源和教师各有各有的好，也有一定的缺点；结合自己兴趣爱好和长远的职业规划来想，不要问别人，问自己。

女孩子如果喜欢做教师，个人建议做教师好了。人力资源工作做起来很辛苦，教师工作很稳定。

首先要普及一个误区，当老师并没有很轻松，尤其是民办教育机构，早晨要起很早，跟着学生上早自习，晚上要学生下晚自习后才能回家，班主任需要每天跟，任课教师一周两三天。授课方面也要考量，学生成绩不理想，平均分底，对教师都要做出奖惩。民办学校大多数还要求教师招生，摊派一定名额，这个可以说很不轻松。但是教师职业只能说优点更多，待遇福利好，稳定，假期长，社会地位高等等，都是吸引大批人从事教师职业的地方，所以公立学校的教师岗位竞争力不亚于公务员，通常达到几十比一，市里较好学校甚至达到几百比一，考公立学校老师基本要求专业一致，人力资源专业从事教师行业比较难，可以考虑下从事人力资源或者考事业单位、公务员。

首先，简单分析一下

教师资格证是想当老师的话必须要有的，是必要条件，是上岗准入证，没有拿到教师资格证就不能参加教师招聘（考试）；出版资格证是进入书、刊编辑岗位的“入门证”，严格说来，没有出版资格证不能从事编辑出版工作；人力资源管理师是从事人力资源岗位对自己工作水平的认定。

所以不难看出，教师资格证可以用来找工作，而人力资源管理师证可以说是参加工作后为了找更好的工作。

其次，哪个证书好就业

如果是准入从学校踏入社会的大学毕业生，无疑只能选择教师资格证。出版资格证需要符合相关专业的同学才能考，如果想从事编辑类、出版类的工作，是值得考的。而如果是想从事人力资源工作，即便是没有证书也可以去参加招聘，人力资源证书的用途相对来说没有那么大。

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