人力资源师和政工师

职称分为工程、经济、会计、政工、卫生、档案等系列。1、一般来说，国企从事人力资源等文职都是走经济系列，也就是评聘助理经济师、经济师、高级经济师等。2、经济师不同于其他系列职称，这个只需要考试就行了，参加每年一次的全国经济专业技术资格考试即可，同时还要求通过职称英语和职称计算机考试，不同的央企，对英语和计算机的免试要求不同，但是经济师考试是固定必须通过的。3、高级经济师是通过发表论文、答辩等评聘的。至于其他系列：工程系列适用于建筑、制造等工程专业；会计系列仅针对财务部门工作人员；政工系列也基本是面对特定人员，企业内从事团委、党务工作的人员可以参评，政工师不需要考试；卫生一般是国企内的职工医院员工评聘；档案系列针对档案管理部门，这里指的是企业文书档案，如果是人力资源部内的人事档案管理员，一般仍然是评聘经济师，当然，如果是专职档案管理员，也能走档案系列，不过一般央企都没有档案系列的评委，大多需要通过外部评聘的方式。

四级，是最低级的，基本用途不大，最基本的职业资格，上面还有三级（初级）、二级（中级）、一级（高级）。政工师是中级的，其他分别有政工员（初级）、高级政工师（高级）。但是，我觉得人力资源和政工师是两个概念，不能简单地这样比较。

政工师。人力资源管理员是一种职业资格，政工师是职称，两个不同体系，不具备可比性。如果硬 要比的话，一级人力资源管理员才相当于政工师。政工师是指凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业），乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经单位推荐可申报评审相应职务任职资格。在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。

这个是没资格取消的，如果你的社保是正常公司缴纳及职称也是合法正常取得，这些部门是无权干涉。

应该是经济师，我们公司搞人事的就凭的这个，不过没多大用处，也就是国企里有点用，外面还是力资源管理师职业资格证比较有用吧。我们要是国企，没职称上不去工资。