湖州人力资源管理师系统

【导读】众所周知，在2020年我国人社部对人力资源管理师提出新的要求和政策，自2021年1月1日起，人力资源管理师将不再由国家直接安排，交由地方省市考试办负责，那么在2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试呢?相信这是很多考生关注的问题，为此小编整理了如下内容，一起来看看吧!

问：2021年人力资源管理师可以考生自己报名吗?

答：可以，但是要看是否符合报考条件，符合的话可以直接去鉴定中心申报(如何有开通网报入口，可以网上报名)，如果想要进一步了解报名情况，可通过联系各地鉴定中心的网站了解报名情况。

以【广东】为例，2020年人力资源管理师考核方案如下表所示，其他各省的考核方式以当地鉴定中心通知为准。

登陆与注册

用户使用 PC 端 IE 浏览器(IE10 及以上版本)访问全国职业技能鉴定考试服务平台，在【鉴定专区】栏目选择【考试报名】，选择点击【个人用户登录】后，页面跳转至 “全国统一身份认证平台”登陆页面进行用户登陆操作。

提示：请用户在 PC 端(不支持手机端)进行操作，并使用 IE10 及以上浏览器版本登录系统进行报名。

考试报名

1.点击【开始报名】选择报考计划。

2.仔细阅读考试协议书并点击【同意】进行下一步操作。

3.选择考生来源和需要报考的职业、等级，点击【报名】进行下一步操作。

4.选择【报考条件】，请考生根据个人情况进行选择，报考条件对应资格审查项目，报考条件不同，资格审查需要提交的信息不同。

5.报考条件不同，对应的报考条件输入项不同。

6. 基本信息录入。

1) 按照页面要求选择和录入个人基本信息

2) 请保证手机号码准确，以便后续接收短信提示

3) 请确认交款单位或个人(发票抬头)，报名结束无法更改。

7.按照要求上传证件照片。

1) 请上传本人近期 2 寸蓝底免冠证件照片,格式为 jpg(不得修改图片后缀), 大小为 40-80KB(字节);

2) 照片宽度要求:大于 88 像素(px);

3) 照片高度要求:大于 132 像素(px);

4) 照片背景应无任何装饰、人像清晰、无明显畸变;

5) 如果重新上传照片,请在报名时间段内点击进度查看不修改，进行修改。

8.根据页面提示信息选择并预约资格审查单位和日期。

1) 预约成功即代表报名完成。请仔细核对资格审查表中信息，如信息填写有误，需要在【进度查看不修改】功能中删除本条报考记录，重新报名并预约资格审查。

2) 本次报考为考试资格审查，请根据资格审查表中的提示，在指定的时间通过“在线支付”功能查看资格审查状态。

3) 系统显示资格审查通过，无需进行现场复审，在规定时间内可进行考试支付;若资格审查未通过，及您对资审结果有异议，本人可按照报名时考试预约的时间、地点，携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查，现场审查通过后可进行考试支付。

9.系统规定时间内，用户可通过【资格审查表打印】功能导出或打印【资格审查表】。

资格审查

用户登录系统后点击【在线支付】功能列表，可以查询本批次报考的资格审查状态。

资格审查状态为【审查通过】的，表示已通过资格审查;资格审查状态为【审查未通过】的，表示未通过资格审查;资格审查状态为【待审查】的， 表示资格审查未完成。

资格审查复审

若资格审查未通过，及您对资审结果有异议，本人可按照报名时考试预约的时间、地点，携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查。

在线支付

1. 资格审查状态为【审查通过】时，才能在线支付本次鉴定的费用。请在规定的在线支付时间段内完成支付，逾期未支付的，将不能参加本次鉴定。

2. 系统支付支付宝、微信支付两种支付方式，请核对支付金额后进行支付。

3. 支付状态为【已支付】，表示在线支付完成。

发票领取

如您需要发票，请按照【资格审查表】上规定的时间到预约资格审查的区鉴定管理中心领取发票。

准考证打印

准考证发布期间，用户登录系统点击【准考证打印】功能，选择报考的计划并点击【打印准考证】即可打印本次报考批次的准考证。

问：湖南人力资源管理师考试是用统考试卷还是独自出题啊?

答：今年以前，湖南人力资源管理师考试都是全国统一测试，笔试的试卷是一样，机试试题会有不同。而今年由各认定评价单位自行考核，因此不再是全国统考，试卷也不再统一。考试方式从去年来看是笔试，但今年机考还是笔答要看相关单位拟定。

问：2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试?

答：原本人力资源管理师考试大部分省是改成机考了，但去年由于疫情影响又有部分省份改回了笔试。而今年考试制度改革，不再统考，变成了由各授权单位自行组织考试，因此，具体是机考还是笔试尚未能确定，如果确切的消息，小编会及时公布。大家可以自行咨询各鉴定中心或人社局。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!

Workday,ERP软件供应商,人力资源和财务规划软件提供商,Workday于2005年由联合首席执行官安尼尔·布斯里和戴夫·达菲尔德一手创建。该公司开发的人力资源软件不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水。几年来，这家公司发展迅猛，营业收入已达上亿美元，而且数次实现盈利。成长过程中，Workday需要与强大的竞争对手甲骨文（微博）（Oracle）和SAP展开“厮杀”。另外，它的成功在某种程度上不啻为一记重拳，有力地回击了几年前的一系列颇具戏剧化的事件，而正是这些事情才催生了它的问世。，Workday为近300家企业提供服务，客户包括AAA公司、英杰华集团（Aviva）、金吉达公司（Chiquita）、以及《财富》杂志（Fortune‘）的母公司时代华纳集团（Time Warner）等。2010年，该公司营业额为亿美元；2011年，它预计营业额至少会翻番，达到亿美元。市场研究机构弗雷斯特研究公司（Forrester（微博）的分析师保罗 哈默曼估计，而今，这家公司的用户群年增长速度已经接近100%，其中约半数的客户都来自甲骨文或者SAP等竞争对手。同时，布斯里曾透露，Workday有可能于今年末上市。但公司发言人则拒绝对此发表评论。 外界对Workday的预期也在稳步而迅猛地提升。“Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者，”Cowen and Company公司分析师彼得·高德曼彻在最近发表的一份报告中写道。他指出，这家公司的服务能百分之百取代甲骨文人力资源管理软件、仁科人力资源管理软件、以及SAP人力资源管理软件。而且，它能以相对更为优惠的价格，更为低廉的总体成本，提供更现代化的特性集合，原因在于企业只需将之作为一项服务买入，无需为取得所有权而掏钱。他补充说：“我们认为，企业最终会发现，甲骨文和SAP的解决方案是并购的产物，只是一个大杂烩，目前仍有待进一步整合；与之相比，Workday的软件更具吸引力。”