人力资源管理师系统

HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；

招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

培训与开发：其主题是"育人"；

绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；

薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；

劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

免费领取人力资源管理师学习资料、知识地图：(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发：其主题是"育人"；绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。免费领取人力资源管理师学习资料、知识地图：

人力资源管理师报考分个人网报，个人报名点现场报名或机构代报，以下简单罗列报考流程，具体报名流程以当地鉴定中心发布报考文件为准：个人网上报考所在省市开通”个人报考“权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。人力资源管理师个人网报流程：1、注册报名登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片正确上传本人的电子照片。照片上传说明:①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上传照片必须能反映本人特征。③获得电子版照片的途径：A.拥有扫描仪的报考人员，可以通过扫描照片;B.拥有数码相机的报考人员，可以通过数码拍摄;C.直接到照相馆拍摄电子版照片，并让工作人员按要求帮助处理。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费。报名点报名或机构代报(鉴定中心现场报名/鉴定中心指点报名点报名)想要报考人力资源管理师，本省未开通个人报名权限，或不满足人力资源官方报考条件。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名，代报名报考门槛会相对宽松，具体代报名流程，考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。一般流程如下：1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。