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麦兜的秒杀季
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smilejune521

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基本上三级和二级考的内容一样,只是深度不同而已!三级考试分两场进行(二级类似):理论和实操理论全是选择题:单选60题,每题一分,共60分;不定项选择40题,每题一分,共40分。满分100,60分及格。实操:6-7道大题,基本考设计绩效模式、分析面试形式、简答、论述、计算等。考试内容为人力资源六大模块以及基本的基础知识。希望可以帮到你。

考核人力资源管理师

264 评论(11)

小不娃娃

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级:三级和四级:《理论知识》和《专业技能》二级和一级:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核,考试题型均为选择题,考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核,一二级考试题型为简答题、综合分析题,三四级考试题型为简答题、计算题和综合题,考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩,考试方式为口头或书面答辩自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

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