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这是要靠的课程:马克思主义概论,中国近代史纲要 英语2, 行政法学 ,劳动法,劳动社会保障公共关系学 社会学概论 组织行为学,公务员制度,现代管理学领导科学,人力资源开发与管理 ,管理系统计算机应用,薪酬管理 ,人员素质测评理论与方法 ,组织行为学 ,人力资源管理(一), 管理系统计算机应用英语是必考的科目。如果你是在考第二学历,大学考过可以申请免考,否则的话必须考。其实不难,你稍微学学就可以过的。
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专业代码:667 专业名称: 人力资源管理(本) 开考方式: 面向社会开考 课程代码 课程名称 学分 课程类别 考试方式 大纲 0553 毛泽东思想概论 2 必考 笔试 查看 0049 俄语(二) 14 任选1门 笔试 查看 0244 日语(二) 14 笔试 查看 0359 英语(二) 14 笔试 查看 0101 管理系统中计算机应用 4 必考 笔试 查看 0441 组织行为学 4 必考 笔试 查看 0497 公共关系学 4 必考 笔试 查看 1021 劳动关系学 8 必考 笔试 查看 1054 人力资源开发与管理 6 必考 笔试 查看 4893 人力资源管理毕业论文 0 必考 笔试 查看 0338 行政法学 5 任选1门 笔试 查看 0463 劳动法 4 笔试 查看 0490 领导科学 4 不考英语需加考3门 笔试 查看 0496 社会学概论 6 笔试 查看 1139 中国文化导论 6 笔试 查看 0495 现代管理学 6 任选3门 笔试 查看 1056 人员素质测评理论与方法 6 笔试 查看 1057 薪酬管理 6 笔试 查看 1144 职业生涯发展与规划 6 笔试 查看 1145 心理咨询 6 笔试 查看 1146 公共部门绩效评估 6 笔试 查看 1055 劳动与社会保障 6 任选1门 笔试 查看 1143 当代中国社会福利制度 6 笔试 查看 专接本加考课 课程代码 课程名称 学分 课程类别 考试方式 大纲 0513 人力资源管理(一) 6 加考 笔试 查看 1、报考条件: ①学科门类为哲学(01)、经济学(02)、法学(03)、教育学(04)、文学(05)、历史学(06)、管理学(11)类的专科及专科以上毕业生,可直接报考。 ②其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业,须加考“人力资源管理(一)”课程。 2、考生可免考公共外语课程,但须加考“领导科学”、“社会学概论”、“中国文化导论”三门课程。
五大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 (1)人力资源规划,是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预
此时的你,应该是处在备考阶段了。今天,小编就整理了一下人力资源管理师考试考试内容,在这里与大家分享一下,希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!一.人力资
二级人力《人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师》、或三级人力《助理人力资源管理师》、《人力资源管理师指南》、《助理人力资源管理师指南》具体看你可以报考哪个
五大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 (1)人力资源规划,是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预
专业代码:667 专业名称: 人力资源管理(本) 开考方式: 面向社会开考 课程代码 课程名称 学分 课程类别 考试方式 大纲 0553 毛泽东思想概论 2
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