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含金量较高的13个资格证书:法律职业资格证考试、注册会计师证、特许金融分析师、造价工程师、一级建筑师、一级建造师、执业医师考试、教师资格证、人力资源管理师、执业药师、消防工程师、税务师、监理工程师。
1、法律职业考试
高薪行业入职门槛,司法行业从业者必备证件,初任法官、初任检察官、和取得律师资格必须通过法律职业考试。换句话说,这个证书是法律职业必修证书。
2、注册会计师证
注会被认为是财会领域第一黄金职业,目前我国注会缺口仍然很大。不过CPA难考也是必然的,需要极大的毅力和耐心。
3、特许金融分析师
长久以来cfa一直被视为金融投资界的mba,在全球金融市场更为抢手。Cfa资格是国际通行的、最具权威的金融分析领域的行业标准。作为紧缺人才,全球拥有CFA认证的约10万人,中国内地地区仅约2000人,因此CFA有着令人羡慕的高收入。
4、执业药师
执业药师大多在药店中,当然大多的制药企业也会招聘资深的药师研发药物,在药瓶行业,这个证书的含金量也是非常大的!有这个证书就可以参与到药品行业中去。
5、一级建筑师
注册建筑师考试是在建筑设计类单位内仔细相关业务的人员需要考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大,但薪资待遇在业界有目共睹。
6、一级建造师
拥有一级建造师的执业资格,是担任大型工程项目经理的前提条件。
7、执业医师考试
执业医师资格证是判断医师是否具有从医资质的最主要标准,没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。
8、教师资格证
教师资格证是教育行业从业教师的必备证书,随着国家科教兴国战略的进一步实施,教师的工资相待遇将与不低于公务员。
9、人力资源管理师
人力资源管理师共设四个等级,分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。报考条件各不相同,一般要求有从业经验。人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
10、造价工程师
造价工程师由国家授予资格并准予注册后执业,专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请,负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务,以维护其合法权益的工程经济专业人员。
11、消防工程师
消防工程师在依法注册后,可以从事消防技术咨询、消防安全评估、消防安全管理、消防安全技术培训、消防设施检测、火灾事故技术分析、消防设施维护、消防安全监测、消防安全检查等消防安全技术工作的专业技术人员的岗位。
12、税务师证书
税收是十分重要的内容,国家也极其重视,税务行业的发展前景是很好的,税务师证书正式社会行业含金量较高的证书。考下税务师证书可以拥有涉税业务的签字权,评定中级职称以上的级别资质,还可以参与积分落户的加分项目。税务师月薪平均过万,税务总监年薪达到40万至100万,收入十分可观。
13、监理工程师
监理工程师实行注册执业管理制度,取得资格证书的人员,经过注册方能以监理工程师的名义执业。国务院建设主管部门对全国监理工程师的注册、执业活动实施统一监督管理;县级以上地方人民政府建设主管部门对本行政区域内的监理工程师的注册、执业活动实施监督管理。
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人力资本优化师和人力资源管理师完全不同。人力资源管理师是服务于企业,为企业提供劳动力代谢的职能部门的职业准入认证。人力资本优化师是最新的国际标准,并不是只有人力资源专业的人才能学。从某种角度上,人力资本优化师的工作对象是针对每个自然人(不受职场环境约束,范围更大)的所有能力,对每个人的脑力、精力、体力进行优化配置,进而引发认知方式和各种能力的协同蹿升,是蹿升而不是提升。人力资源管理的现实目标一般是企业里的劳动者和人力资源运转体系,人力资本优化的目标则是自然人。人力资本优化现在主要分成两个领域,一个是理论领域,主要是政治经济学视角;另一个是实践领域,这两个领域的指向不完全相同,政治经济学的研究基础是剩余价值;实践的基础是能力优化,本质上就是人才培养,就是怎么让普通人成为人才(社会意义上的人才),这样的话,人才的价值就能够在社会上和企业里发挥更大的作用。基于能力提升的人力资本优化的几个要点是:1、人力资本优化是短时间内大幅提高人的自然能力的过程2、人力资本优化不等同于潜能开发,它不追求某种能力的极值,而强调能力之间的协同3、人力资本优化强调知识和能力的关联性应用,反对孤立地看待问题和处事4、人力资本优化强调理解和贯通运用原理,而不是现象和规律比如:一个人通过读书可以获得大量信息,读书读得越快信息量越大。看起来好像很好。但是如果仅仅是阅读速度快,还解决不了根本问题,反而可能会造成麻烦。因为阅读能力的前提是判断力,先要解决的问题是哪些书值得读、而这些书里哪些书适合你读,适合你读的这些书的阅读顺序如何排列才是最合理的……这一系列问题都是保证阅读有效的,所以问题的核心在于“有效”,而不是“速度”。假如不能理解这一点,就会出现跟风读书的情况,别人读什么你也读什么。如果是这样,速度越快可能意味着记住了更多无用信息。如果解决之前的问题,就不会出现这个现象,读的时候针对性很强,阅读效率也会完全不同。在这个过程中,从缺乏认识到认识到问题的存在,再到找到问题的关键,这个过程就是优化。换句话说,优化就是提高效能的过程。有的时候有高人一句点拨,突然就有种猛然顿悟的感觉,其实这就是思考的障碍突然被撤走,思想从阻断状态一下子连贯起来,实质上就是“认识上得到了优化”的结果。
人力资源证书有用。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全
人力资源管理师考试个人的名义不能报考。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试,全国统考一年两次
现在的证书怎么讲呢,都是敲门砖的作用。你去应聘这个岗位,你手上有证书,企业HR在不了解你的情况下会觉得你有证书,那应该是学过相关课程或者是有接受过相关培训,自然
含金量较高的13个资格证书:法律职业资格证考试、注册会计师证、特许金融分析师、造价工程师、一级建筑师、一级建造师、执业医师考试、教师资格证、人力资源管理师、执业
考证这个事,主要是你自己是怎么想的,你认为这个证有价值就是有价值的,他认为没有啥用那就没有用。首先这个证不像财务类的证书,属于行业门槛类的那样,本人是正在考人力
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