一级人力资源师过关率

这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大

1.人力资源管理师一共四个级别，每个级别的通过率都是不一样的；2.人力资源管理师一级(高级人力资源管理师)、人力资源管理师二级(人力资源管理师)、人力资源管理师三级(人力资源管理师助理)、人力资源管理师四级(人力资源管理员)；3.人力三级全国每年的通过率在50%左右，人力二级全国每年的通过率在40%左右；人力一级全国每年的通过率在20%左右。

人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。如果想了解更多人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

我今年上半年在想云南行知北报的一级，我们一个班50多人，过关率达到了95%。听老师说只有那几个经常不来上课的没有通过。我觉得算是高的了。有好几个还是没考二级直接考一级的。我觉得其实人力一级的考试要比二级的简单得多。二级实操性比较多，一级考战略性比较多。还有我觉得一个是学校的老师讲的好，另外一个自己的努力也很重要，老师布置的作业不做，学校给的复习重点资料不看的话，光靠课堂上那几分钟，要考过还是难得，除非是学霸，能一目十行，过目不忘。上一次培训让我对行知北的印象还不错，老师对知识点的剖析很到位，讲课生动，不会听的想打瞌睡。刘校长还在考前给我们整理了考前的复习方法和重点资料。真的是用心在做事。您可以在网上搜行知北对比下。他们一级是要求必须报班的，因为不报班能考过的几率只有10%说。我是自己自制力和记忆力不好，所以选择了报班。您可以参考

对不起，我们是济南的，昆明的不太清楚，不好意思