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当然人力资源管理分很多个模块：就常见的招聘而言，在面试过程中，懂一些心理咨询方面的诱导技能，也是有些用处的。就常见的培训而言，我觉得心理咨询师和一些培训师是比较相似的。就常见的离职访谈，其实心理咨询师经验也是挺重要的。那其他模块可能这个功能就相对弱化一点了。不过总的来说，心理学和管理学也是有些互通的，多一份技能有时候看着无用，但是可能碰到特殊的一些工作时候会突然发现，这个技能帮上了忙。不过说实话，心理咨询师就算有了这个资格，也并不代表真的掌握了这个技能。所以你不想学也可以，学了总是更好的。如果有帮到你，记得采用回答哦！
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和
碎花花11 评论（3） 2025-06-16 人力资源师5个面试技巧【1】工作经验对于已经踏入过职场的人来说，我们丰富的工作经验会给我们的面试加很多分，那我们可以从以下几个方面去展现我们的工作能力，呢，就是
DP天圆地方 评论（2） 2025-06-15 我前两天去面了 ，没有那么恐怖的。我面的时候是5个面试官，中间那个是主管，主要就是他提问。问一些基本的专业问题，不用害怕，自信就行。我已经拿到他的offer了，
尚同家园 评论（4） 2025-06-15 当然人力资源管理分很多个模块：就常见的招聘而言，在面试过程中，懂一些心理咨询方面的诱导技能，也是有些用处的。就常见的培训而言，我觉得心理咨询师和一些培训师是比较
云飞扬了 评论（2） 2025-06-16 先自我介绍，然后围绕论文提问问题，一定熟悉自己的咨询案例。
JasonZhou520 评论（5） 2025-06-16 优质人力资源师证问答知识库
