李大胆yao一起吧
就是逆来顺受，父母要做什么就做什么，完全没有自己的主张。根据人力资源师提供的相关资料可知培训对象的被动性是指逆来顺受，父母要做什么就做什么，完全没有自己的主张。培训指的是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的一种方式。培训主要以技能传递为主，时间则侧重上岗前，通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力、个人能力以及工作能力。
正式的只有2本教材，一是基础知识，二是理论和技能（人力资源管理）。培训还应该有综合评审（二级论文、一级公文筐）、职业道德和常用法律知识。
翻滚的石榴 评论（5） 2025-08-30 人力资源管理师专业前景 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力
无双天帝 评论（7） 2025-08-30 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
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winonafirst1 评论（3） 2025-08-30 优质人力资源师证问答知识库
