2007sunart
赞同你现在的观点。HR工作在不同的企业性质中所承担的工作职责的确是存在差别。不规范的企业中HR的工作可能仅仅体现在做个考勤、发个工资之类的日常事务。规范的企业HR工作能够学习到体系搭建和规范的运作流程、制度的相关信息。当了解成熟的人力资源运作体系，那么对于整个HR从业生涯是非常有益的。下一步的职业发展可以去一家不规范的企业，将学习到的规范运作和体系搭建方法带到企业去，帮助企业规范运营，提升HR工作价值。这样可能会有较大的发展空间。
望天的猪
不需要。 不过有人力资源行业协会从业资格证书。人力资源管理师可以有助于你的进一步工作。人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题;而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试每年举行一次，报名时间一般为 7-9 月，考试时间是每年的10-11 月，考试分2天上、下午四个批次实施，原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场，报名具体安排详见各省有关文件。
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位
夭爻溔訞濘綸 评论（2） 2025-08-16 人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。 人力资源管理师 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招
苦丁茶1苦丁茶 评论（2） 2025-08-14 人力资源师报考条件如下： 1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中
xieyouliab 评论（2） 2025-08-16 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
烽火馋眠 评论（5） 2025-08-15 赞同你现在的观点。HR工作在不同的企业性质中所承担的工作职责的确是存在差别。不规范的企业中HR的工作可能仅仅体现在做个考勤、发个工资之类的日常事务。规范的企业H
叫我姐姐SAMA 评论（4） 2025-08-14 优质人力资源师证问答知识库
