人力资源师老师吧

我也想转行了，做人力的，纠结中啊……

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。中大职业培训学院的人力资源管理师蛮好的！你可以咨询他们专业的老师。学院还被共青团中央认定为青年创业就业见习基地，广东省人力资源和社会保障厅认定为省劳动力技能培训转移就业定点培训机构，团广东省委主管的广东省青年科学家协会认定为省青年科学家培训基地。

人力资源管理师是一个职业资格鉴定的证书，可以从事人力资源管理方面的工作，包括hr

人力资源管理师是一个职业资格鉴定的证书，可以从事人力资源管理方面的工作，包括HR。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询。如果想了解更多人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

HR 一般是对企事业单位从事人力资源的工作者的简称吧 ，人力资源管理师 在考证的时候看到过，是从事HR的一个资格认证

首先要普及一个误区，当老师并没有很轻松，尤其是民办教育机构，早晨要起很早，跟着学生上早自习，晚上要学生下晚自习后才能回家，班主任需要每天跟，任课教师一周两三天。授课方面也要考量，学生成绩不理想，平均分底，对教师都要做出奖惩。民办学校大多数还要求教师招生，摊派一定名额，这个可以说很不轻松。但是教师职业只能说优点更多，待遇福利好，稳定，假期长，社会地位高等等，都是吸引大批人从事教师职业的地方，所以公立学校的教师岗位竞争力不亚于公务员，通常达到几十比一，市里较好学校甚至达到几百比一，考公立学校老师基本要求专业一致，人力资源专业从事教师行业比较难，可以考虑下从事人力资源或者考事业单位、公务员。

其一，人力资源也是需要专业知识的其二，是否适合做人力资源，或者说你在这一领域有没有一些独到的见解。其三，人力资源说白了就是公司和稀泥的人，主要的任务就是协调老板和员工关系，让老板少出钱，让员工多出力。

这个要看你自己的爱好了。人力和老师，如果是女孩子，其实是推荐老师的，稳定一点，压力没那么大一点，假期也好一点。人力的东西，也不能说越久越吃香，也是一个不停学习的过程，如果在国企，主要靠关系，在外企，压力又很大，一样很难做。当然，如果你肯拼，又不怕苦，人力还不错。如果你比较向往稳定轻松点，平平淡淡也可以的话，那还是做老师吧

当今社会，经验才是最重要的，有了工作经验再补充理论知识，相信进步会更快，如果有这个恒心，有做人力资源管理的机遇，决定了，就去吧,只是你这个年龄考虑的问题比较多，你要想清楚了再决定，一定要有这种机遇（比如说有人向你推荐这个岗位，或者你已经找到这种岗位并决定要你了）再转行。人力资源从理论上说不单是做培训，还有薪酬啊，管理啊，绩效啊 等等，都要做，但实际工作中很可能这些东西用得很少，这就是理论和实际的差别，也是我们国家的企业观念决定的，和国外做的好的企业没法比。但话说回来，理论也是要有的，毕竟理论能辅助实践，让你更加理解其中的含义，以后的工作会更加如鱼得水，最终转化为你能力的体现，至于要学多长时间，你不考人力资源管理师的话，你不用担心，尽力去学习理解就行，如果要考试的话，最好报个培训班，你会知道哪里是重点，我自己感觉人力资源的考试范围很广，实操通常都没问题，理论部分考的很广，很细，且每年的教材都有很大程度的更新，就是说这次考不过，下次你就等着学习新知识吧（这是前几年的情况，这两年不是太清楚）。总的来说，如果是人力资源管理专业的大学生想一出来就找个人力资源对口的工作都很难，你呢还好有一定经验，但不要冒风险，就像上面说的，一定要有这种“机遇”和恒心，要不这个行业也不好混，弄不好一事无成。