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jessica-qn
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浅夏oo淡忆

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应付考试足够了。我个人认为好的人力资源师,应该学习《组织行为学》,然后就是超强的沟通能力和理解能力。中国的人力资源师只能说是可以做人事工作,离人力资源还远得很。

邮政的人力资源管理师培训

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rabbit林恩

人力资源管理师四级教材:1、《职业道德》;2、《企业人力资源管理师基础知识》;3、《企业人力资源管理师四级考试指南》;4、《企业人力资源管理师四级考试教材》。出版社:中国劳动社会保障出版社 人力资源管理师三级教材:1、《职业道德》;2、《企业人力资源管理师基础知识》;3、《企业人力资源管理师三级考试指南》;4、《企业人力资源管理师三级考试教材》。出版社:中国劳动社会保障出版社 人力资源管理师二级教材:1、《职业道德》;2、《企业人力资源管理师基础知识》;3、《企业人力资源管理师二级考试指南》;4、《企业人力资源管理师二级考试教材》。出版社:中国劳动社会保障出版社 人力资源管理师一级教材:1、《职业道德》;2、《企业人力资源管理师基础知识》;3、《企业人力资源管理师一级考试指南》;4、《企业人力资源管理师一级考试教材》。出版社:中国劳动社会保障出版社广东这边的中大职业培训学院的人力资源管理师培训课程不错,有很多中山大学的老师来讲课,还有保过班和十大保过模块,交通也很方便,不知道你是在哪里的呢。

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书画人生

一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级二、报名条件人力资源管理员(国家职业资格四级(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料(1)学历证书1份,身份证复印件2份;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明证明*同志身份证号码为***,于**年**月至**年**月在***公司从事人力资源相关工作,特此证明!公司盖章(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 四、报考流程 考试程序:第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)五、考试时间人力资源管理师考试时间考试时间:分别为5月、11月的最后一个周末。08:30-10:00(理论知识和职业道德考试)10:30-12:30(专业技能考核)14:00-16:30(综合评审)报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。考试方式:考试共分2份试卷,均为笔试。卷一为基础知识,卷二为技能操作,二级需论文答辩.六、考试内容一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

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大灌篮2

上半年和下半年分别有一次

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