高级人力资源管理师缩写

总是听到HR，HR是什么意思？一般我们找工作的时候，经常会听到HR这个词，时间久了，大部分朋友都明白是什么意思了。那么公司HR的主要职责是什么，发展路线是什么？接下来我们来分析一下。

人力资源在公司意味着什么？

HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。但是这仅仅是表面的hr的`意思，如果要了解hr是什么意思，也要了解hr的定义。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。HR是公司的人力资源部门。一般类似于行政部门，比如招聘、培训、人员考核、人员工资、人员调动等等。HR主要工作职责:人事信息管理；薪酬管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同的六个方面。

HR的六大模块是什么

1.首先，第一个模块，人力资源规划，往往被忽视，但它是人力资源的基础和宏观工作，尤其重要，涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。

2.第二个模块是大家熟悉的招聘和配置。注重招聘和配置，这是两大工作内容。“选”和“用”，既要吸引优秀人才，又要做好人岗匹配，使人的能力最大化。

3.第三个模块是培训开发，也就是“教育”，对于企业的长远发展尤为重要。做好培训开发工作，不仅可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，还可以增强员工的信任感和价值感。最有力的是进行OJT建设，也就是人才梯队建设。

4.第四个模块是绩效管理，是企业和员工最关心的模块之一。好的绩效模式能有效激励和留住人才，这也是人力资源工作中技术含量很高的模块之一。

5.第五个模块是薪酬福利管理，这几乎是员工衡量企业的核心环节和最重要的标尺。完善的薪酬福利机制不仅可以激励员工，还可以更好地吸引人才。

6.第六个模块是劳动关系管理，个人经验。该模块在实际业务中较为复杂，主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设等。当然，这个模块很有挑战性，尤其是劳动风险规避是很培训的，要特别注意企业文化建设，对于员工的归属感很重要。

人力资源开发的三个维度

1.高度

从职业的高度来看，通才和专业人士都有职业发展的高度，如助理、专员、监事、经理、董事；人力资源从业人员的专业发展一般达到总监和副总裁的岗位。

2.深度

深度指的是专业水平的深度和在这个领域能工作多久，3年，5年还是一辈子。能力是硬通货，专业深度发展的基石是重。如果你扎根于人力资源领域，你会越来越精致地学习你的专业，你也可以收获丰硕的成果。也可以“墙内开花，墙外闻香”。如果你能永远保持求知欲，HR可以做一辈子的工作。

3.宽度

宽度是指职业内外的每个人都扮演着多种角色。对于HR来说，职业生涯的宽度不仅是各种角色的转换，而且HR工作不受行业限制、公司、职场内外的约束。无论是招聘、培训、薪资福利、政策法规，都可以省去精耕细作，从单一模块发展到专员、主管、经理到总监，成为职能领域的专家。当HR成为某个模块领域的专家，路会越走越宽，从而实现企业内外的转型。在专业深入发展的基础上，HR可以向通才方向发展，走管理提升的路线。HR可以成为外部顾问或者自由职业者，创业做HR服务外包业务。

比如招聘专业，在企业内部招聘配置；企业外部有HR招聘外包专家或猎头、校园招聘、劳务中介等以中高端人才为主的服务领域。比如培训专业，从培训管理的角度到企业大学的管理，也可以从企业内部的培训师发展到培训领域的免费讲师、顾问或者开办培训公司。例子不胜枚举。薪资福利、政策法规、员工关系也可以实现企业内外的转型。

4.温度

所谓“温度”，就是职业的快乐。HR工作不受行业约束，可以说是一份充满新鲜事物，不会让人厌倦的工作。永远的求知欲和工作热情是HR工作幸福的前提。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，人力资源管理表现出以下几方面的特点:

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

2、工作和职位的设计应该有助于促进企业创新;

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

4、重视并促进团队合作;

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员_工和团队;6、在培训和教育方面给予巨大的投资;

7、营造安全、文明、益于员工发展的工作环境;

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

人力资源管理经理的简称：HR Manager人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。本职工作制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责与任务职责一制定公司人力资源的战略规划工作任务：1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。职责二督促公司人力资源战略的执行工作任务：1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四全面负责人力资源部门的工作工作任务：1）组织制定公司年度人力资源需求计划；2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五其他工作工作任务：1）负责对公司部门工作的考核；2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六内部组织管理工作任务：1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

人力资源管理经理的简称：HRM

HRM=Human Resource Manager.人力资源经理

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho（人力执行官）的初级阶段。

HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。

扩展资料

主要内容

1、组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

2、人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

3、招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

4、劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

5、培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

6、考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

7、绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

8、福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

9、工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

参考资料来源：百度百科—HRM

HR是什么意思 所谓的hr，即英文Human Resources的首字母简写，就是公司里的人力资源部门。尽管百科什么的都在给这个名词镀金，但在中小企业中，hr和行政部门其实并没有分的那么清楚，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等。 hr职位高吗？ 这是一个部门，也分不同的岗位啊，比如说普通的员工、高一点的经理和部门总监，高不高就得看他是什么级别了。但人力资源部门往往和大家都比较熟悉，比如说负责招聘的，那你能来这个公司，首先就得过人家那一关啊。 HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 HR按照劳动部职业技能的规定，分为一、二、三、四级，一级是高级人力资源管理师，一般能从事企业的人力资源管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力资源规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力资源经理和专项工作，协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理，配合完成企业的人力资源规划，人才的培训与招聘等项工作。三级可以从事人力资源专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。 其他关于hr的问题 1、hr工资一般多少? hr的工资是不固定的，不同企业的薪资差距是非常大的。但hr整体的工作压力并不是很大，所以能拿提成的机会要少一些。 2、hr医学上是什么意思? hr在医学有两种意思，一种是hemorheology，意思是血液流变学，这是一个独立的学科;另一种是Heart Rate的缩写，用来表示心率，是指心脏每分钟跳动的次数。 一般来说，医院拍的心电图片子里的hr指的就是心率。 3、hr是什么牌子?   hr是欧莱雅旗下顶级奢侈美容品牌，全称是HR赫莲娜，Helena Rubinstein。该品牌成立于1872年，已有近150年历史，于1988年被欧莱雅集团收购。 除此之外，中国也有自己的郝莲娜，即广州市赫莲娜服饰实业有限公司，主营的产品是服饰箱包。 HR按职位和工资待遇由高到低依次为： 1、HR Supervisor-人力资源主管 2、HR Officer-人力资源主任 3、HR Executive-人力资源专员（人事经理） 4、HR Assistant-人事助理 所以，HR的最基层是人事助理  人 事助理的岗位职责是： ⑴参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 ⑵参与公司行政、采购事务管理。 ⑶办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。 ⑷办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。 ⑸负责编制全体职员的花名册。 ⑹按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。 ⑺协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

HR翻译成汉语的意思是人力资源管理师，在公司的主要职责是公司的人员管理，人员调动，人员招聘，公司的文化建设和活动组织。