人力资源管理师好找工作

要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考，三级考试不难，考试一共包括两科，第一科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中：职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)第二科实际操作：包括简答、计算、综合题等(分值：100，权重：100%)至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了!一般通过培训机构报名都是要收代理费的，一般500左右，其次选人力资源培训机构，一定选那种大牌子的，名气大的，一般小机构的网课，都是从大机构买的。再一个，别信通过率不通过率，都是假的，通过率完全是靠自己的

说人力资源专业的就业前景如何，就要客观弄清楚这个专业在社会的需求量，这个专业的纵向晋升规划，这个专业将来薪酬的变化等，我们首先说说这个专业目前的薪资情况。

人力资源薪资待遇

根据2018年底公布的薪酬数据来看，全国人力资源管理工作者的平均薪酬为9113元/月，在所有的行业中排行第11位，还算比较靠前，依然遵循二八定律，20%的人力资源管理者薪资高于9113，大多是在北、上、广、深的资深人力资源管理者，多为经理、总监、总经理职位，80%的依然在拖后腿，薪资方面来看，这个职位很吸引人。

人力资源晋升规划

人力资源从业者的职业规划可以说非常之清晰，从助理到专员，到主管，到经理，再到总监，最后到达顶峰总经理，是先贤大咖们走过的路子，方向不会错，往往随着职位的晋升，薪资也会大幅度的增加。

但职位晋升的同时，对从业者的能力要求也不尽相同，助理、专员级别仍需要处理一些基层繁杂的事务；到达经理层开始对于公司的框架搭建谏言献策，参与制定；到达总监、总经理层面就需要参与到公司发展的战略规划中去，制定公司一套完整的业务流程，盈利模式等，显然上升的不止一个高度，只要肯攀登，就会到达最高层。

人力资源社会需求量

很多人都说经济形势差，就业形势不好，裁员潮即将来到，这些都不假，但是人力资源职位在企业中是不可或缺的，大企业更不用说，繁杂的人事档案，入离职，社保公积金，企业培训体系执行等，各个环节少了人力资源工作者都会瘫痪。

小企业也是不在话下，人力资源工作者往往担任着多个角色，既要做好人事工作，就连行政工作，财务工作，董秘工作也要担起来，还要随时准备担任背锅侠的角色，所以不论经济形势如何不好，人力资源职位是伴随企业一生的职位除非企业倒闭，人力才会被裁。

并且随着税务征收社保新政的实施，人力资源行业的发展很被看好，所以也能解决很大一部分人力资源专业同志的就业。

所以综上来说，人力资源专业是非常有前景的，入门的门槛较低，为了提升就业的门槛和人力资源部专业程度，当下企业人力资源管理师的证书也在不断的纳入企业招聘的考核范围内，通过自主学习考取证书也能系统的了解人力资源工作的模块和方向对自身发展帮助极大。

人力资源管理师含金量是非常高的，他的就业前景是非常不错的，所以是可以考取的。

就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。