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人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
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在中级经济师考试中,共有两个考试科目,分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!在《专业知识和实务》这个科目中,又分为10个专业类别,分别是:工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权,考生可任选其中一个进行报考。而要说这10个专业中哪个的通过率较高,哪个相对简单一些,人力资源管理专业是肯定能排进前三的,它也是很多零基础考生的首选。优质体验课开始报名了!详情直接戳》》》经济师限时特惠课程再加上在众多的中级职称考试中,中级经济师的难度也相对低一些。所以中级经济师人力资源并不算难考。当然,即便如此,也还是需要报考人员认真备考方能通过。以上就是与【中级经济师人力资源好难考吗?】相关的全部内容,想要了解更多经济师考试资讯,欢迎大家前往高顿教育经济师频道。
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中级经济师人力专业的考试难度一般,不算很难考。主要原因有如下三点:1、考试科目不多,准备周期较长,考试成绩2年内有效,只考两科,一科是经济基础知识(内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律,六个部分的基础理论知识),另一科是人力资源管理专业知识和实务(内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策,四个部分的理论知识),大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础,因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中,每年的十月底或十一月初考试,一年一次,第一次可报考两科,如果只过了一科,成绩可保留,明年再备考另外一科的考试就可以啦,而且两年内的教材变动范围很小。2、考试题型简单,全部为选择题,且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题,多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况,两科的总分值都是140分,84分及格通过考试,因此,虽然考试的知识内容相对较多,但是计算题很少,更多的是是非、判断、概括性质的题,对书本重点内容理解并有一定印象的情况,就可以选择出正确的答案。3、考试方式方便,采用的是机考,不需要填答题卡之类的步骤,考试的时间相对充裕,90分钟时间完成答题。最后,最重要的就是,要认真备考,大概在考试前的3月内,每天保持2-3小时的学习,考前有一定的刷题量,就可以通过考试啦。
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许多经济师的考生心中或许都有疑问,为什么大家都说经济师考试是所有证书中难度相对比较低的了,为什么各个等级的经济师考试的通过率却不高的?根据近几年的数据,初级经济师的通过率大约在40%-50%;中级经济师的通过率在15%左右;高级经济师的通过率大约在20%-30%。为什么会造成这种结果呢?小编总结了以下3个原因,跟着小编一起来看一看吧。
1.缺乏规划,并且有拖延症
中级经济师,是一个持久战,正式开始学习前要做的第一件事就是做好规划,按部就班,有条不紊地进行备考,才能避免前松后紧,考前慌乱。如果每天按照备考计划进行复习,相信上考场的时候一定是胸有成竹的。并且生活中的诱惑因素越来越多,考生很容易被手机吸走注意力,每天用在复习上的时间并不多,即使给自己定了计划,也可能无法完成。
2.经济师考试的缺考率较高
虽然近几年来,报考经济师的考生越来越多,但是很多考生都是一时兴起。一些地区的缺考率甚至达到40%。以泸州人事考试网公布的2020年初中级经济师资格考试数据来看:《经济基础知识》缺考494人、《专业知识和实务》缺考492人,综合参考率。所以说,当你坐在考场的那一刻你可能已经战胜了40%的人了。
3.参加经济师考试的考生都是在职备考,备考时间不足
众所周知,参加经济师考试的考生大多是社会人员,这类人群年龄跨度较大,大多都是上班族,备考时间少、手机等外界诱惑因素多、个人自律性等都是影响考试通过率的重要因素。所以建议要考经济师的考生,在尽早准备,不要等到报名了再开始复习,并且要给自己制定详细的备考计划,并将复习计划落实到每一天,让自己养成学习的习惯。
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