人力资源管理师准入门槛

你好，很高兴为你解答。人力资源从业证是从事人力资源行业的证明，但是并不能够展现出人力资源管理的能力，人力资源管理师是彰显实力的证书证明，所以人力资源管理师的作用是远大于从业证的。希望会帮到你，也希望咱们可以让你在咱们这里学有所成。

1.人力资源管理师考试介绍

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

2.人力资源管理师考试证书实力

2019年4月人社部发布新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，缩短工作年限要求。这意味着人力资源管理师证书的准入门槛在提高。且2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴(1000-2000元不等)。

那么各位考生对于人力资源管理师考试还有什么不知道的吗?更多关于人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，真题演练等内容，小编会持续更新。

不是哦，人力资源从业证不是人力资源管理师，他们俩是不一样的。人力资源管理师是不管是对于就业还是升职都是有用的，而且人力资源管理师是进入档案的一个证书，从业证是不会进入档案的，从业证事实证明你从事的是人力资源，但是对于自己的专业性是看不出来的，所以如果你想考人力资源管理师，可以去他家考，但是首先还是需要了解的是，人力资源管理师的含金量还是很高的，对你的工作是很有帮助的。

（1）人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”。 是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。 从国家的角度，并没有把这个证书定性为入行的准入门槛，主要是定性为 衡量职业标准水平的⼀个考试。这是非常合理的⼀个决定。 所以，并非必须有这个证书才能从事相应的工作，这是有社会发展规律和行业性质决定的。只有执业医师、药师、律师这类行业才需要证书作为门槛准入，其他的都不需要，有些目前实行的不合理的门槛入类证书 也早晚会被取消。 这样的话，是说这个证书就不权威，就没有用了吗？当！然！不！是！ 相反，对一个行业的正确定性，才能促进这个行业正常而良好的发展。 “企业人力资源管理师”职业资格证书将作为企业衡量人力资源从业者的水平的重要依据。企业会将人力资源管理师作为岗位设置的准入门槛。（2）人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。综上所述，建议早点考一个人力资源师证书，以后报考条件和考试难度都会加大，多一个证书肯定对从业有好处的。