新员工入职培训内容

员工正式入职以后，不能马上安排他去工作，哪怕半天，也要进行入职培训。入职前的培训工作非常重要，可以帮助员工了解公司的基本信息、企业文化、基础的制度等等，帮助员工快速地了解他即将工作、生活的环境，然后才能放手让他去做。入职培训是企业文化最早开始渗透的地方，直接影响新员工在企业的成长和后期对企业所做出的贡献，培训一般涵盖哪些内容，以下几点实战经验分享给大家。公司文化培训，很多公司的做法是印制一本手册，内容有公司的历史、使命、远景等等简介。通过阅读手册，新员工对公司有了全面的认识，有助于更快地融入到新的环境中。制度考核培训，一些基础的制度，是一个公司或企业正常运行最基本的保障，比如考勤、请假、卫生，有的公司还会有安全、保密等特殊的要求。这些都是新员工必须要学的。职业规划培训，入职培训中要给员工指明清晰的方向，把自己的未来和公司的远景融合到一起，让员工对自己的定位更清晰，对工作才能更有激情。企业培训负责人在为企业新人挑选培训内容的时候也要考虑好供应商，要选择有经验，有实力，有规模的培训机构所提供的内容才有保障。另外，为新人选择培训内容，最好都在一家完成，避免不同服务商课程衔接出现问题。平安知鸟就是一个非常不错的培训平台，而在这个平台上的知鸟优课则是一站式优质内容集采中心。不仅具备20万+海量精品课程资源，而且“来做课”功能还有丰富的高质量模板、素材与特效，用户只需要通过简单的拖放就能快速制作出专业的视频、游戏课程，从而构建自己的企业内容生态体系。知鸟优课海量的课程资源也能满足企业新员工的学习需求，而为了让新员工能了解对岗位能力、绩效和晋升的学习需求，拥有专属的学习成长路线，平安知鸟结合千人千面学习推荐功能，基于企业新员工的画像与智能课程标签体系，能够为新员工提供更精准、更具个性化的内容服务，让新员工随需随学、即学即用。如果企业培训有特殊需求，知鸟优课还能帮助企业打造大咖演讲系列,邀请国内行业精英、知名专家学者为企业新员工进行指定课题的讲座，提升新员工的眼界和拓展员工思维。 可百度了解更多

包括公司简介、公司制度、员工行为准则、考勤制度、薪金制度、请假制度等等。

我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：

想要成为一个成熟的可持续发展的企业，就必须要拥有一套完整的培训体系，那么公司员工到底需要哪些培训呢？这里我浅谈一下。 公司培训的目的无非就是提升每一位员工的价值，那么在提升价值前，一定要做好的就是提升员工的归属感和信念感。把工作当事业和把工作当打工的两个人能为企业创造的价值绝对是不一样的，所以企业文化、企业荣誉等方面的宣传是必不可少的，让员工为自己的公司感到骄傲，为自己的入职感到荣幸，那自然发挥的价值不会少。 对于员工培训内容来说，业务知识、业务技能、工作方法，员工的工作态度以及价值观的培养都是缺一不可的。合格的HR部门，不应当只是招人，而是应该与员工一起共同沟通设定职业规划、未来发展方向等，这些都是应该放在员工的培训当中的。 如果想要了解更多关于员工培训的知识，或者想要更好做好员工培训，直接选择线上教育平台是个不错的选择。毕竟企业内具备培训能力的专业老师还是比较稀缺的，企业自身搭建培训体系所耗费的人力物力财力就太大了，选择教育平台可以一定程度上为企业节省成本，教育平台通常也更具有专业性。说到教育平台，就不得不提平安知鸟了，不管是针对新员工还是领导层都有十分详尽的培训课程，参与培训的老师都是国内外的大咖，不管是金融、地产还是其他什么行业，平安知鸟都有相关的课程并且可以为企业量身做课，提升企业培训效率。像销售方面的培训，除了话术的演练外还有沟通技巧的讲解实用课程，以及AI智能陪练功能，手把手带领员工熟悉领域，更好更快的融入公司和岗位。感兴趣的话百度下可以去平安知鸟的官网了解咨询一下。

一般来说，企业新员工入职培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。