谈情伤感情
培训课程应该在一个没有干扰的环境中进行。培训者必须鼓励被培训者详细说出他的想法或感觉。培训者面对被培训者，不是面对面隔着书桌或办公桌，而是应该有良好的视线接触、恰当的姿势和柔和的声调，这都表示培训者完全关注于并准备倾听被培训者所说的话。培训者也可通过这些语言，比如，“我明白了”、“对”、“我听到了”来表达这种意思。在培训的时候一定要跟学员有互动，拒绝填鸭式的培训。否则，讲师很被动，学员也很累，很多情况下，讲师并不需要讲的太多，而是应该引导学员充分参与，最好是能够让学员变成讲师，让听课者变成讲课者，讲师也能从教授变成教练。
苦丁茶1苦丁茶
对于员工的培训办法如下：
1、讲授法
属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法
通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是直观鲜明，它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
3、角色扮法
授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。优点是信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低。
4、自学法
这一方式较适合于一般理念性知识的学习。
5、互动小组法
此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。
6、网络培训法
是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。
员工
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。
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