人力资源管理师先复习哪个

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

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人力资源师书各个级别主考教材就是2本:1本基础知识+1本（**级）--俗称教程。教程就是那本最厚的。要弄懂看书顺序，关键是要知道这些书在考试中的占分比例。其中占分如下：科目一：理论考试职业道德占10%基础知识占20-30%专业知识占60-70%（考教程这本书）所以，很多人都重点只看教程，职业道德这个考试很多人压根就没有看书。我当年考试连基础知识这本书也没有怎么看，时间太紧了。科目二：技能考试（全部考教程这本书）科目三：综合考试（只有2级、1级考试才会有此科目考试，每个地方的考试题型不一样，但是也是考教程这本书）所以，先看教程这本书，时间充足兼顾看基础知识这本书。

首先看应试的级别：根据大纲的要求，各个级别在理论掌握（就是对教材的记忆）和个人发挥（就是实战工作经验的体现）比例是不同的，大约三级是70：30，2级是50：50，一级是30：70，级别越高记忆性的东西越少，可供个人发挥的内容就越多，例如一级的公文筐。其次看应试的科目：第一科，道德和理论，因为是机读阅卷，没有人情可言的，题型是但多选，特点是有一定的提示性，所以这部分的复习方法要求广泛而不一定是高强度记忆，印象深刻，足以满足答题时的选择需要就好。第二科，技能与实操，这部分内容题型较多，需要根据考试大纲的XYZ类型题目，保证最重点，重视次重点，兼顾非重点内容。有求有一定的记忆深度，其中三级一定要重视计算题，一出就是18-20分的。至于一二级的第三科，论文或者公文筐，就另说了。如有进一步的需要，欢迎深度交流。