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小小米珠
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淘气lulu

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工程建设工作非常艰巨,是一块难啃的骨头。一个工程在建设之前,要预估费用,即可能花多少钱。在建设过程中,要计算已经花了多少钱,还将要花多少钱。在建设完成后,要计算总共花了多少钱。这些工作由谁来做呢?造价工程师这时候就会挺身而出,斩钉截铁地说,我上,请领导放心,保证完成任务,决不拉稀摆带。领导很高兴,愉快地把这一光荣而艰巨的任务交给了造价工程师。造价工程师的价值,这时得到极大的体现。04

施工企业推行造价师

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太极武者NO1

需要造价师是的一般都是和建筑有关的单位。设计单位:编制投资估算、设计概算、施工图预算。施工单位:编制投标(清单)报价、工程预结算。造价咨询单位:编制工程造价成果文件。会计师事务所:编制工程造价成果文件。相关如下最主要的是造价咨询公司,直接关系企业资质升级和咨询的技术实力。其次是招标代理结构:对于工程招标投标的代理,国家对企业人员有具体要求。第三是工程造价的司法鉴定及建设项目的审计,不过这个业务同第一条不同的是参与的企业不同。这个主要是财政投资工程项目的审计和建设银行的贷款审批审计。最后是部分政府投资的业主法人单位,世行或亚行贷款项目的法人单位。其他的,以现场经验为主的,造价师定位是管理岗位,造价员定位的是技术人员。

342 评论(8)

大灵灵小乖乖

造价工程师由国家授予资格并准予注册后执业,专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请,负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务,以维护其合法权益的工程经济专业人员。国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门,必须在计价、评估、审查(核)、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。

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沙土花生

必须有,没有的话,你怎么管理项目

320 评论(14)

小二2004

根椐人事部、建设部96年下发的《关于建立造价工程师执业资格制度暂行规定》及建设部75号令《造价工程师注册管理办法》第二十、二十一条规定:国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度,凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询等单位,必须在计价、评估、审核、审查、控制及管理等岗位配备有造价工程师执业资格的专业人员;造价工程师执业范围包括:建设项目投资估算的编制,审核及项目经济评价;工程概算、预算、结(决)算、标底价、投标投价的编审;工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算;建设项目各阶段工程造价控制;工程经济纠纷的鉴定;工程造价计价依据的编审;与工程造价业务有关的其它事项。1、必须熟悉并严格执行国家有关工程造价的法律法规和规定。2、恪守职业道德和行为规范,遵纪守法、秉公办事。对经办的工程造价文件质量负有经济的和法律的责任。3、及时掌握国内外新技术、新材料、新工艺的发展应用,为工程造价管理部门制定、修订工程定额提供依据。4、自觉接受继续教育,更新知识。积极参加职业培训,不断提高业务技术水平。5、不得参与与经办工程有关的其他单位有关本项工程的经营活动。6、严格保守执业中得知的技术和经济秘密。

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o0小惠惠0o

近日,住建部对《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》16号部令进行了修订。并在官网发布《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》(修订征求意见稿)。这次修订,增加推行建筑工程施工过程结算的条款。明确过程结算的内容,规定过程结算开展的基本流程和时限要求,提出不得以未完成政府审计作为延期结算的理由。发承包双方在合同中对施工过程结算的期限应有明确约定;没有约定的,可认为其约定期限均为28日。工程造价成果文件必须加盖企业公章,编制人和审核人分别签字加盖注册造价工程师执业印章,意味着施工单位也必须配置注册造价工程师,预计最少是一造一个,二造一个!请点击输入图片描述请点击输入图片描述请点击输入图片描述

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努力中的女人

施工单位不是必须有造价工程师,施工单位也不是必须有造价工程。这个没有硬性要求。施工单位需要的是八大员,和建造师。对于造价工程师没有明确规定。具体情况可以咨询优路教育。优路教育有着完备的服务的体系,值得选择。【点击在线咨询问题】施工企业需要造价人员,用来投标、变更、结算计算工程量工程款,他们对造价人员的水平能力有要求,对资格证却没有什么要求。即使有造价师证,编制造价报告,建设单位也会重新核算,最终结算时,也会请造价咨询单位出报告。在经济发达国家和地区,工程造价管理活动一直受到政府的高度重视,形成了一种独立的受到社会尊崇的职业。我国通过近几年的改革实践,已意识到建立注册造价工程师制度是与国际惯例靠拢对接的重大举措,是形成完整的建设领域中的职业制度的重要内容。想要了解更多关于造价工程师的相关信息,推荐咨询优路教育。教学质量是职业培训机构的立足之本,也是学员在接受培训时直观的感受,同时也是优路教育高度重视的方面。为提升教学质量,优路教育采取了一系列举措,其中关键的一点就是夯实师资团队。优路教育前瞻性地组建了自有师资队伍,同时非常重视师资能力的培养,建立健全师资培训体系,组织各类培训活动,致力于提升讲师团队的业务能力和综合素养。

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