考经济师重难点

2019中级经济师考试的备考时间就剩30多天了，现阶段除了看书、听课、巩固所学，做题那是必然少不了的，在有限时间内该做什么题能快速了解考试的重点难点呢?无可非议，中级经济师历年真题那是极好的了解方式。重点永远是重点，难点是大家的共同问题，它不会随着时间发生太大变化，每年的中级经济师重点难点不会差太多，所以来几套中级经济师历年真题做一做，掌握中级会计师考试的重点难点，然后查漏补缺，充实自己，快速提升自己的中级会计师应试能力。网校为大家整理近几年的中级经济师考试真题及答案解析，快来自测，了解考试的重难点，冲刺阶段有针对性的进行复习吧。2019年中级经济师考试真题答案（各科目）科目中级经济师考试真题在线估分《经济基础知识》考试真题在线估分《人力资源管理》考试真题在线估分《工商管理专业》考试真题在线估分《金融专业》考试真题在线估分《商业专业》考试真题在线估分《房地产经济》考试真题在线估分《财政税收》考试真题在线估分《建筑经济》考试真题在线估分《农业经济》考试真题在线估分《公路运输》考试真题在线估分《保险专业》考试真题在线估分《旅游经济》考试真题在线估分《铁路运输》考试真题在线估分《水路运输》考试真题在线估分《民航运输》考试真题在线估分　　 中级经济师考试历年试题及答案解析考试科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基础科目经济基础试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案专业实务人力资源试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案工商管理试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案金融专业试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案财政税收试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案建筑经济试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案商业专业试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案农业经济试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案房地产试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案水路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案铁路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案公路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案邮电试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案保险试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案旅游试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案民航试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案

《经济基础知识》1、需求的含义和影响需求的基本因素，经济增长的含义和意义及因素（基本因素、因素分解），经济周期和经济波动。（长中短周期）2、分析和预测经济波动的指标体系。经济发展的基本理论和方式。（含义、基本内容、方式转变）经济发展新常态的三大特征。经济社会发展的主要目标和基本理念。3、均衡价格，无差异曲线的概念和特征，外部性与市场失灵及政府干预，消费理论，生命周期理论，经济周期，奥肯定律、就业弹性系数、菲利普曲线。4、供给侧结构性改革的主要任务，建设现代化经济体系的主要内容，财政支出、收入、税收、预算。5、货币均衡、货币失衡、通货膨胀。财政支出规模及财政支出规模增长，绩效评价，税转嫁因素，流转税，财政管理体制的含义和内容，财政转移支付制度，类型，乘数。6、货币供求与货币均衡；中央银行与货币政策；商业银行与金融市场；金融风险与金融监管；对外金融关系与政策。7、统计描述、数据、抽样调查、回归分析、时间序列分析。8、会计概论、循环、报表、分析。9、法律制度，所有权，合同效力，担保，反不正当竞争制度。《专业知识和实务》专业比较多，这里只整理了其中五个报考比较热门的专业。（金融、人力资源、工商管理、财政税收、运输经济）金融专业：1、金融市场分类，货币、资本、外汇、衍生品、保险、黄金、直接金融、间接金融、发行、流通市场。2、利率与金融，定价计算，收益率计算，债券定价，股票定价，资产定价理论。3、信托的基本特征，信托财产的管理，信托公司的设立形式，汇率变动的经济影响。4、金融工程与金融风险，货币供求及其均衡，中央银行与金融监管，国际金融及管理。人力资源专业：1、劳动关系协调机制，集体合同和集体协商，用人单位劳动规章制度，特殊用工（劳务派遣、非全日制用工）。2、组织行为学（组织激励、领导行为、组织设计和文化）。3、人力资源管理，规划，甄选，绩效管理，劳动关系。4、劳动力市场，工资就业，人力资本投资理论。工商管理：1、企业战略概述、分析、类型选择、决策。2、公司法人治理结构，所有者与经营者，股东机构，董事会，经理机构，监督机构。3、市场营销概述、环境、战略、组合策略，品牌管理。4、生产管理计划、控制。5、物流管理概述，管理，技术创新管理，决策，贸易和知识产权管理。6、人力资源规划与酬薪管理。7、企业财务管理、筹资决策、投资决策、并购重组。财政税收：1、财政支出理论与内容。2、货物和劳务税制度，所得税制度，其他税收制度。3、纳税检查，政府预算理论与管理制度，国有资产管理，财政平衡与财政政策。4、重点突出财政税收占比70，考点比较分散。运输经济：1、运输的分类，生产特点，运输场站及运输枢纽，性质。2、运输方式的主要技术经济指标，各种运输方式的特点，运输网及运输网布局的原则和内容，综合运输与体系。3、运输需求及特点，运输供给及特点，需求供给弹性分析。4、定价理论，方法，道路客运货物运输价格构成。5、道路运输合同及特征，旅客运输合同要约概念特征。6、客运站分类，功能，等级，服务规范，货运站工艺流程。7、营运车辆的选择与经济评价，车辆时间、行程、载重能力的利用指标。8、道路运输。9、班车线路，乘务管理，客车运行，道路旅客运输质量指标。10、城市公共交通指标参数等。11、道路运输行政管理，处罚，诉讼，复议。

因为经济师考试确实是比较难的，所掌握的知识点要很多，而且竞争压力也很大。

奚卫华：北京大学工商管理硕士，中央财经大学财政学博士，人事部经济专业技术资格考试辅导专家。　　1．经济师分两个科目：一个是经济基础知识，还有一个是专业知识事务。　　经济基础知识是所有考生必考的科目。第二个专业经济事务，整个经济师考试分为15个子专业，具体是工商管理、农业、财政税收、邮电、房地产、建筑还有水路运输等等，一共是15个子专业。　　2．经济师考试的时间：它的考试时间是每年的11月份的*9个周日，分为上下午考试。考试的时间是150分钟。　　3．经济师考试的题型：全部客观题。　　经济基础知识有70道单选题，35道多选题。所以整个考试的总分是140分。　　专业知识与事务，一共是60道单选题，每题一分，一共是60分，20道多选题，每题二分，一共140分，还有案例分析题，有的专业是3个，有的是6个，每个案例下面有三到六道选择题，选择题一共案例分析题的选择题的数量是20个，40分，所以分为三类、单选题、多选题和案例题，总分也是140分。　　4．经济师考试的合格线：历届的来看，基本是总分的60%左右，140×60%，大约是80！但是理念都有区别，但是不是很大，去年的经济基础知识，略难一些，所以考试的合格线是80多分，但是离84分的线不会有太大的波动。　　5．经济师考试的特点：标准的参照性考试，不存在学员之间的竞争问题。只要认真的学习都可以通过，　　6．经济师考试感觉难度不是很高，但是有一定的广度，想问如何安排听课时间？　　*9点，大家要自己先看书，每看完一章内容，可以是一节或者是一章的内容，然后去听课，现在的网络特别的发达，带着问题去听课，听完课之后，再将听的内容好好的看一遍书，掌握内容的重点和难点，相当于看了两遍书，然后认真的做试题，总结一下哪些自己做对了，哪些错了，然后认真的总结。　　第二点，通过前面的看书，看了两遍书了，在这个基础上，把整个书从前到后好好的看一遍，尤其是以前做错的题目，在看书的同时，做一个串讲。如果大家考前有时间的话，再根据串讲的内容整理一下思路，就可以非常有信心的进行考试。　　第三点，进行一个学习计划，一定要根据自己的特点，能够付诸实施。大家有信心，认真复习，必然可以通过考试。　　7．历年的考题对我们有什么帮助？　　经济师考试的命题，大约每年和上年相比有20%的重复率，题型有非常大的相似的地方。04年考试的时候一个题目，05年也提出了这个问题，一国外汇的升值对一国的经济有什么影响，就是这个问题，如果把这个问题加上来的话，历年的重复率是25%-30%左右。　　8．经济会计师事务有什么变化？　　作为今年的整个经济师的教材，只有经济管理事务发生了变化。但是对照教材发现整个的框架没有变化，只有在细节的地方变化。　　比如在初期的工商管理事务中，根据公司法的相关内容，修改了有限责任公司和有限公司发起人的数量等等，都是细微之处的变化。大家要注意，往往新发生变化的内容是重点。因此，新变化的内容作为我们复习的重点。　　9．人力资源专业如何有重点的复习？在考试中需要注意哪些事项？　　人力资源专业它是专业性比较突出的一个专业。无论是人力资源还是其他的考生要注意这么几个问题，在复习的过程中，大家一定要认真的看考试大纲。在考试大纲当中，大家一定注意，有掌握的题型，还有熟悉的题型，还有专业的题型，掌握的题型不但要求大家掌握书上的知识，还要熟悉的应用，比如说经济系数是衡量人们收入的方式，越高收入越不平衡，在考试当中可能出现这么一个题目，在中国、日本、韩国、美国这几个国家的经济熟悉分别是0.3、0.5、0.6，这几个国家的哪个国家的经济发展不平衡。这是掌握的内容，大约占到我们总分的60%、70%。　　另一个是熟悉的内容，需要大家掌握书上的内容，对于灵活拓展的空间相对小一些，这部分的内容是20%左右。　　最后一个部分是了解的内容，要求大家掌握它的核心知识点，不用每一个点都记，因为作为经济师的考试来讲，是以客观为主的，哪些题目适合出选择题，这是我们辅导复习的重点，了解的重点大约占到10-15%左右。　　学习时间是保证。因为作为经济师的考试来讲，一共两本书，每本书的厚度大约是250页左右，有的薄一些，有的厚一些，希望大家制订一个学习的计划。给大家的建议是每天看两到三个小时的书，每天看30多页的内容，现在开始到最终的考试有120多天，照这个速度我们书看三遍，听两遍讲课的内容是不成问题的。　　第三个是教材基础。很多学员问老师我们需要不需要买很多的参考书，作为经济师的考虑要掌握教材的内容，教材是基础，如果大家时间有富裕，而且要提高通过率的话，可以买两到三教材，不要过多。　　第四个，练习是必须的，作为经济师考试历年的题型没有什么太大的变化，有的学员说我考试的重点找不到，其实每年的考试重点是比较突出，有的题目是04年的问法，同样的问题05年是不同的问法，因此这个是非常的关键。　　第五个是选择一个有实力的辅导班，有的学员说我现在上班了，时间比较紧张，有的时候是面授，但是这两年绝大部分的时间是网上辅导，我认为*5的好处就是大家可以随时随地的学习，提高学习的效率。　　第六个是考试的技巧，对于经济师来讲，单选题是一样，只有一个正确答案，多选题是两个或者两个以上答案，每个答案中有至少有一个错项。　　从这个要求当中，我们可以看到，正确的选择数目应该是两到四个，提醒大家注意，在考试当中不要慌张把五个答案全部选上；另一个作为多选题当中，少选可以按照所选择的正确的选项得分，比如说最终的证明答案是ABCD，我们选了ABC，没有D答案，你选择的三个选项是正确的，每个选项是0.5分，但是多选没有分，如果正确的选项ABC，你又选了D，因此没有分，在没有把握的情况下，建议大家宁可少选不可多选，这是给大家考试辅导的几个建议。　　10．公共课里面有很多的财税方面的，这个跟我们的财税专业相比，两门是不是可以一起开，会不会混呢？　　作为公共的课程里面，经济基础知识，它覆盖到六各方面，包括经济学、财政、金融管理学、市场营销、经济法，这是初级。中级包括经济学、财政、金融统计、会计等内容。　　大家学习经济基础知识的时候，对于学财政税收专业的学员来讲，涉及到财税与财政税务专业基础知识与实务会不会混的问题。我建议您这样，如果你学的是财税专业的话，先不看经济基础知识中的财政的内容，如果你考的是金融专业的话，先不看经济基础知识里面的金融专业的内容，因为你的专业知识与实务他的覆盖面比公共课里面的某一章节的覆盖面要广的多。第二个两门你看完了专业基础与事务之后，最后留一个时间看公共课里面的专业知识，比如说我考财税的学生，看完这部分的内容之后，再看经济基础知识里面的内容，在看的过程中，一定要对比，对比他们有什么不同的和相同之处，不同的教材编写的思路会有所不同，在看的过程中把两个相同之处忽略掉，把不同之处找出来，比如说我讲财政税务专业的时候，我提醒大家这里面两者相比有什么不同之处，就会提醒大家，希望对大家有帮助。　　11．对于没有专业基础的经济师来说，中级经济师选择什么专业合适？　　我们一共有15个子专业。在这里面，专业性比较强的我给大家说一下，专业性比较强的专业，有这么几个：农业、财政、金融、保险、公路运输、水路运输、银行运输、邮电、房地产、旅游、建筑这些都是专业性比较强的。　　此外，像工商管理、商业、经济、人力资源，相对来讲它的面比较宽一些，尤其是工商管理，我个人认为，对于没有专业基础知识的学员是非常合适的。对于工商管理，它除了财务管理这部分内容相对来说有一些难度之外，其他的七章内容相对比较简单，适合没有专业基础知识的学员报考。

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。