李楠工商管理经济师

我是工商的，去首经吧

楼上的是首经的托~~

职场上，总有人喜欢说“假如当初……”。有这样思维的人，一般都是当下过得并不如意，又对曾经充满了遗憾和悔恨。可以说，悔不当初，是一种比失败还难过的苦。很多人常常是在职场出现了危机时，才发现自己早已在不知不觉中走向了下坡路。只能悔恨地假设，如果自己当初做出了不同的选择，便不会是这样糟心的结果。今年上半年的一波辞职大潮中，贺先生就成了其中一员，这也是他万万没有想到的结果。因为在贺先生看来，他在这家公司工作了5年，算是老员工，平时与上司和同事的关系都还不错。而且他工资也不高，没有犯过什么大错。即使公司开源节流，也没必要对他下手。甚至他还曾幻想，裁员之后，他再熬个两三年，攒够了经验，经济形势好赚了，自然也就会升职加薪。可残酷的现实就摆在眼前，无论他是否能想得通，都不得不接受。经过深入沟通之后，老王发现，其实贺先生早已经陷入了职场危机，只是他自己始终都没有意识到。老王认为，就算没有这一次大裁员，他的职场也已经走了下坡路，大环境不能给他背这个锅。一方面他的专业能力不够精深，公司随时都可以找到廉价的替代者。另一方面，他在工作中经常会犯一些不痛不痒的小错误。可能就事件本身不至于对他作出多大的处罚，但久而久之，在上司心中积累下了不是很靠谱的印象。那么在裁员的选择中，他便是那个“最优”选择。老王认为，一个没有核心竞争力，没有明确职业规划，靠时间熬经验熬资历的人，注定会成为职场危机中的牺牲品。职场没有绝对的稳定，想要走稳职场，必然要居安思危。老王建议职场人一定要警惕，如果你的职场中出现了以下这4种现象，那么预示着你离职场危机也就不远了。1、心里只有每个月的工资，没有任何职场规划。有一件事情老王一直很惊讶，无论是初入职场还是进入职场工作几年，仍有很大一批人认为职场规划是空谈。曾经有一位咨询者小Z，他在职场工作两年，想要找一份薪资待遇更好的工作。但很明显他当前的经验与他的薪资期望还要差上很多。老王建议他做好职业规划，并继续在这个领域深耕两年，积累经验，积攒一些成功的案例，然后再考虑跳槽，届时他一定会有一个质的飞跃。不过他最后并没有接受老王的建议，而是在一位朋友的介绍下换了岗位，靠着朋友的面子，换了个比原来工资多出500元的工作。也许眼前多出的500元可以让他每个月的生活小有改善，多吃一两次大餐。但这也意味着他前两年的工作积累失去了价值。其实在职场上有很多人抱有这样的观念，工作是为了赚钱，只要工资给到位，他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入，时间越久，这种增长越发缓慢，因为他们的核心竞争力的增长缓慢，甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机，成为被淘汰的一员。2、埋头苦干，忽视职场交际。虽然职场人脉不那么值得信任，但职场社交你缺少不了。有些职场人很厌恶交际，平时不喜欢和同事沟通，也很抵触参加单位的集体活动。更多的时候，他们喜欢沉浸在自己的世界里，把所有职场交际当成没营养的应酬。文案小山就是这样一个人，他的工作能力不错，但工作3年，老板从来没有给他升职加薪。因为老板需要的主管需要带领团队共同进步，但小山这样的性格只能单打独斗，根本没有能力带动团队，也始终只能做一个基层被支配的员工。这是一个合作共赢的时代，有时候一个人可以走得很快，但只有一群人在一起才可以走得很远。老王认为，身在职场，没有人可以成为一座孤岛。如果你希望拥有更好的职业发展，那么也是要试着敞开心怀，与同事沟通交流。你会在合作中，获得更多的支持，和更多的成就感。3、总有一种不明缘由的疲惫感。很多职场人工作久了激情没了，像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活，用熟悉的技能，重复地处理熟悉又琐碎的工作。下班后吃饭、刷手机、追剧，一天又一天，就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影，一周就过去了。工作似乎没有多忙，但却有一种挥之不去的疲惫感，偶尔总会生出一种想要裸辞，去看看诗和远方的念头。老王认为，如果你处于这种状态，说明你已经进入了职场的倦怠期，工作没了激情，满心没来由的疲惫，没了斗志，也没了奋斗的力气。老王建议，这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标，挖掘动力和兴奋点，否则你的职场会失去方向，无法增值，越走越迷茫。4、没有存在感在公司工作了6年的王姐，三番五次地和上司提涨工资，始终都没有成功。王姐认为自己踏实肯干，可老板却太苛刻。在公司中，她没有突出的业绩，也没有什么大的过失。她从来没有维护过谁，但也没有得罪过人。这样一个在公司里毫无存在感的人，其实随时可以被换掉，被更廉价的劳动力所替代，所以对于老板而言，没有辞退她已经是顾念旧情。也没有任何必要去给她涨工资。老王认为，行走职场要适当展开拳脚，展示你的个性和能力，没有存在感的人就像是随时可以被替代的棋子，经不起任何职场风浪，也没有任何主动权和话语权。5、忘记学习才是职业危机的核心上周，一位职场人潘华（化名）对老王说他自己准备离职。理由是：自己在一个岗位上辛辛苦苦、任劳任怨都年，公司不但不给自己晋升的机会，加薪也不给。老王听完对他说，如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪，说明该离职，换一个环境；如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪，只能说明自己有问题。根据老王对潘华的深入了解和沟通，发现36岁的潘华整天和98后的职场新人“抢”基础工作，还美其名曰“自己心态好”，在公司干着像卓别林一样重复的且对与自己职业发展“毫无意义”的工作内容，下班也不学习，不是玩，就是刷手机或朋友一起喝酒、撸串……老王认为，职场上，学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习，职业危机很快就会在你身上发生了。老王建议，系统的学习、学以致用才能真正的让你成为人人羡慕的职场人，才会延缓职业危机，助力职业发展，才会让你不会因为35或40岁而担心找不到工作。写在最后职场征途有疾风骤雨，也有阳光坦途。没有危机感的人，早晚会被残酷的现实叫醒。所以，每个人在立足当下的同时，也要学会绸缪未来，千万不要糊里糊涂地度过一天又一天。薪职网