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爆米花也是花
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李晓光 陈 永 孟令华 许焕岗 吴亚梅柴文忠 母秉杰 陈 玲 俞保先 刘国瑞张春贵 李 楠 吴战鹰党组书记:李晓光李晓光,男,汉族,1955年7月出生,黑龙江巴彦人,中共党员,在职大学学历,工商管理硕士,副研究员、高级政工师。现任中共北京市第十届委员会委员、北京市市政市容管理委员会党组书记。主持北京市市政市容管理委员会党组全面工作。直管机关党委。曾任北京市朝阳区政府副区长,中共北京市朝阳区委常委、区政府常务副区长,中共北京市崇文区委副书记、区政府副区长、代区长、区长,中共北京市崇文区委书记、区人大主任,中共北京市崇文区委书记,北京市市政管理委员会党组书记。党组副书记、主任:陈永陈永,男,汉族,1959年12月出生,北京市人,中共党员,在职研究生学历,工商管理硕士,高级工程师。现任北京市市政市容管理委员会党组副书记、主任。主持北京市市政市容管理委员会行政、首都城市环境建设委员会办公室全面工作。直管办公室、人事处,联系委人才交流中心。曾任北京市热力公司副经理,北京市公用局副局长,北京市市政管理委员会委员,北京市建设委员会党组成员、副主任、市城市建设综合开发办公室主任,中共北京市房山区委常委、区政府常务副区长、区行政学校校长,中共北京市房山区委常委、区政府党组副书记、常务副区长、区行政学校校长,北京市市政管理委员会党组副书记、主任。党组副书记、副主任:孟令华孟令华,男,汉族,1955年9月出生,山东无棣人,中共党员,在职研究生学历,高级政工师。现任北京市市政市容管理委员会党组副书记、副主任。负责机关党务、宣传、调查研究、社会治安综合治理、信访排查调处和职业教育工作。分管宣传处、研究室、工会,协管机关党委、人事处,联系委培训中心、《城市管理与科技》杂志社。曾任中共北京市委组织部综合干部处副处长、调配处处长,中共北京市大兴区委副书记,中共北京市大兴区委副书记、政法委书记。党组成员、纪检组组长:许焕岗许焕岗,男,汉族,1950年10月出生,河北沧县人,中共党员,在职大学学历,高级政工师。现任北京市市政市容管理委员会党组成员、中共北京市纪委驻北京市市政市容管理委员会纪检组组长。负责纪检监察工作。分管纪检组、监察处。曾任武警总部后勤部政治处副团级干事、正团级干事,中共北京市委办公厅行政办公室助理调研员、副主任,京兆饭店党总支书记、副总经理,中共北京市委办公厅机关党委副书记、工会主席,北京市科学技术委员会党组成员,中共北京市纪委驻北京市科学技术委员会纪检组组长,北京市市政管理委员会党组成员、中共北京市纪委驻北京市市政管理委员会纪检组组长。党组成员、副主任:吴亚梅吴亚梅,女,满族,1959年9月出生,辽宁北宁人,中共党员,在职研究生学历。现任北京市市政市容管理委员会党组成员、副主任。负责首都城市环境建设委员会办公室日常工作和户外广告管理工作。分管环境建设规划处、环境建设协调处、户外广告管理处。曾任共青团北京市海淀区委副书记、书记,中共北京市海淀区委员会甘家口街道工作委员会副书记、街道办事处主任,中共北京市海淀区委员会花园路街道工作委员会副书记、街道办事处主任,北京市海淀区人民政府副区长。副主任:柴文忠柴文忠,男,汉族,1963年5月出生,山东平原人,九三学社,研究生学历,哲学硕士,高级工程师。现任北京市市政市容管理委员会副主任。负责法制、科技和信息化工作。分管法制处、科技信息处,联系市环卫科研所、委信息中心。曾任建设部科技发展司成果推广处助理调研员、综合推广处副处长、科研管理处副处长(主持工作)、科研开发处处长,北京市市政管理委员会副主任。党组成员、副主任:母秉杰母秉杰,男,汉族,1961年10月出生,河北乐亭人,中共党员,大学学历(双学位),工学学士,讲师(高校)。现任北京市市政市容管理委员会党组成员、副主任。负责市政管线和设施综合协调管理、城市公共设施事故应急管理、安全生产管理和城市照明管理工作。分管市政管线管理处、安全应急工作处、城市照明管理处,联系市公用工程质量监督站。曾任北方交通大学学生工作部代理副部长、计科系党总支副书记、副主任、党总支书记,首都精神文明办公室宣教处副处长、综合整治二处处长,北京市市政管理委员会综合协调处处长、研究室主任,北京市市政管理委员会委员,北京市市政管理委员会党组成员、副主任。党组成员、副主任:陈玲陈玲,女,汉族,1962年12月出生,北京市人,中共党员,在职研究生学历,经济学学士,经济师。现任北京市市政市容管理委员会党组成员、副主任。负责发展改革、市容环境卫生、固体废弃物管理工作。分管综合计划处、固体废弃物管理处,联系市垃圾渣土管理处、市使馆清洁运输管理处。曾任北京市政府研究室城建处助理调研员,北京市市政管理委员会研究室副主任、主任、办公室主任(兼),北京市市政管理委员会委员,北京市市政管理委员会党组成员、副主任。委员:俞保先俞保先,男,汉族,1954年1月出生,山东阳谷人,中共党员,在职研究生学历,经济师。现任北京市市政市容管理委员会委员(副局级)。负责城市景观环境综合整治工作。分管市容景观管理处、市容环境整治处。曾任首都精神文明办公室整治一处副处长、处长,北京市市政管理委员会督促检查处处长,北京市市政管理委员会委员。委员:刘国瑞刘国瑞,男,汉族,1954年4月出生,河北大厂人,中共党员,在职大专学历。现任北京市市政市容管理委员会委员(副局级)。负责委机关后勤工作和行业协会管理工作,协助负责城市市容环境卫生和行业安全生产工作。分管环境卫生管理处,联系委机关后勤服务中心。曾任国防科工委司令部军务装备部队务处副团职参谋、正团职参谋、队务处处长,总装备部司令部军务装备局正团职参谋、副师职参谋、副局长,北京市市政管理委员会委员。委员:张春贵张春贵,男,汉族,1963年8月出生,河北阳原人,中共党员,在职研究生学历,工商管理硕士,高级工程师。现任北京市市政市容管理委员会委员(副局级)。负责城市运行综合管理协调工作。分管市容环境卫生监督检查处、城市综合管理协调办公室。曾任北京市市政管理委员会公用处助理调研员、燃气管理办公室副主任、调研员、主任、城市管理综合协调办公室主任,北京市市政管理委员会委员。委员:李楠李楠,男,回族,1956年7月出生,北京市人,中共党员,大学学历,工学学士,高级工程师。现任北京市市政市容管理委员会委员(副局级)。负责供气、供热、加油(气)站行业管理和安全生产工作。分管燃气管理办公室、供热管理办公室、北京市加油(气)站综合管理办公室工作协调办公室,联系市锅炉供暖节能中心。曾任北京市公用局生产技术处副处长,北京市公用事业科研所所长,北京市加油(气)站综合管理办公室工作协调办公室主任,北京市市政管理委员会城市综合管理协调办公室主任兼任市加油(气)站综合管理办公室工作协调办公室主任,北京市市政管理委员会燃气管理办公室主任兼任市加油(气)站综合管理办公室工作协调办公室主任,北京市市政管理委员会委员。委员:吴战鹰吴战鹰,男,汉族,1952年1月出生,河北唐海人,中共党员,在职研究生学历,法学学士,高级工程师。现任北京市市政市容管理委员会委员(副局级)、北京市市政市容管理委员会直属机关工会副主席。负责财务工作、对外经贸、离退休干部管理工作。分管财务处、对外交流处、离退休干部处,协助负责工会工作。联系市公用事业技术服务中心、委机关老干部活动站。曾任北京市交通运输总公司汽车维修管理处副处长,北京市市政管理委员会交通邮电处副处长、处长,北京市公共交通管理办公室副主任,北京市市政管理委员会城市道路桥梁管理处处长,北京市市政管理委员会市政工程处处长。

李楠工商管理经济师

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永远的终结者

我是工商的,去首经吧

229 评论(10)

娃娃哇娃娃呀

楼上的是首经的托~~

302 评论(13)

妞妞宝贝814

职场上,总有人喜欢说“假如当初……”。有这样思维的人,一般都是当下过得并不如意,又对曾经充满了遗憾和悔恨。可以说,悔不当初,是一种比失败还难过的苦。很多人常常是在职场出现了危机时,才发现自己早已在不知不觉中走向了下坡路。只能悔恨地假设,如果自己当初做出了不同的选择,便不会是这样糟心的结果。今年上半年的一波辞职大潮中,贺先生就成了其中一员,这也是他万万没有想到的结果。因为在贺先生看来,他在这家公司工作了5年,算是老员工,平时与上司和同事的关系都还不错。而且他工资也不高,没有犯过什么大错。即使公司开源节流,也没必要对他下手。甚至他还曾幻想,裁员之后,他再熬个两三年,攒够了经验,经济形势好赚了,自然也就会升职加薪。可残酷的现实就摆在眼前,无论他是否能想得通,都不得不接受。经过深入沟通之后,老王发现,其实贺先生早已经陷入了职场危机,只是他自己始终都没有意识到。老王认为,就算没有这一次大裁员,他的职场也已经走了下坡路,大环境不能给他背这个锅。一方面他的专业能力不够精深,公司随时都可以找到廉价的替代者。另一方面,他在工作中经常会犯一些不痛不痒的小错误。可能就事件本身不至于对他作出多大的处罚,但久而久之,在上司心中积累下了不是很靠谱的印象。那么在裁员的选择中,他便是那个“最优”选择。老王认为,一个没有核心竞争力,没有明确职业规划,靠时间熬经验熬资历的人,注定会成为职场危机中的牺牲品。职场没有绝对的稳定,想要走稳职场,必然要居安思危。老王建议职场人一定要警惕,如果你的职场中出现了以下这4种现象,那么预示着你离职场危机也就不远了。1、心里只有每个月的工资,没有任何职场规划。有一件事情老王一直很惊讶,无论是初入职场还是进入职场工作几年,仍有很大一批人认为职场规划是空谈。曾经有一位咨询者小Z,他在职场工作两年,想要找一份薪资待遇更好的工作。但很明显他当前的经验与他的薪资期望还要差上很多。老王建议他做好职业规划,并继续在这个领域深耕两年,积累经验,积攒一些成功的案例,然后再考虑跳槽,届时他一定会有一个质的飞跃。不过他最后并没有接受老王的建议,而是在一位朋友的介绍下换了岗位,靠着朋友的面子,换了个比原来工资多出500元的工作。也许眼前多出的500元可以让他每个月的生活小有改善,多吃一两次大餐。但这也意味着他前两年的工作积累失去了价值。其实在职场上有很多人抱有这样的观念,工作是为了赚钱,只要工资给到位,他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入,时间越久,这种增长越发缓慢,因为他们的核心竞争力的增长缓慢,甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机,成为被淘汰的一员。2、埋头苦干,忽视职场交际。虽然职场人脉不那么值得信任,但职场社交你缺少不了。有些职场人很厌恶交际,平时不喜欢和同事沟通,也很抵触参加单位的集体活动。更多的时候,他们喜欢沉浸在自己的世界里,把所有职场交际当成没营养的应酬。文案小山就是这样一个人,他的工作能力不错,但工作3年,老板从来没有给他升职加薪。因为老板需要的主管需要带领团队共同进步,但小山这样的性格只能单打独斗,根本没有能力带动团队,也始终只能做一个基层被支配的员工。这是一个合作共赢的时代,有时候一个人可以走得很快,但只有一群人在一起才可以走得很远。老王认为,身在职场,没有人可以成为一座孤岛。如果你希望拥有更好的职业发展,那么也是要试着敞开心怀,与同事沟通交流。你会在合作中,获得更多的支持,和更多的成就感。3、总有一种不明缘由的疲惫感。很多职场人工作久了激情没了,像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活,用熟悉的技能,重复地处理熟悉又琐碎的工作。下班后吃饭、刷手机、追剧,一天又一天,就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影,一周就过去了。工作似乎没有多忙,但却有一种挥之不去的疲惫感,偶尔总会生出一种想要裸辞,去看看诗和远方的念头。老王认为,如果你处于这种状态,说明你已经进入了职场的倦怠期,工作没了激情,满心没来由的疲惫,没了斗志,也没了奋斗的力气。老王建议,这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标,挖掘动力和兴奋点,否则你的职场会失去方向,无法增值,越走越迷茫。4、没有存在感在公司工作了6年的王姐,三番五次地和上司提涨工资,始终都没有成功。王姐认为自己踏实肯干,可老板却太苛刻。在公司中,她没有突出的业绩,也没有什么大的过失。她从来没有维护过谁,但也没有得罪过人。这样一个在公司里毫无存在感的人,其实随时可以被换掉,被更廉价的劳动力所替代,所以对于老板而言,没有辞退她已经是顾念旧情。也没有任何必要去给她涨工资。老王认为,行走职场要适当展开拳脚,展示你的个性和能力,没有存在感的人就像是随时可以被替代的棋子,经不起任何职场风浪,也没有任何主动权和话语权。5、忘记学习才是职业危机的核心上周,一位职场人潘华(化名)对老王说他自己准备离职。理由是:自己在一个岗位上辛辛苦苦、任劳任怨都年,公司不但不给自己晋升的机会,加薪也不给。老王听完对他说,如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪,说明该离职,换一个环境;如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪,只能说明自己有问题。根据老王对潘华的深入了解和沟通,发现36岁的潘华整天和98后的职场新人“抢”基础工作,还美其名曰“自己心态好”,在公司干着像卓别林一样重复的且对与自己职业发展“毫无意义”的工作内容,下班也不学习,不是玩,就是刷手机或朋友一起喝酒、撸串……老王认为,职场上,学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习,职业危机很快就会在你身上发生了。老王建议,系统的学习、学以致用才能真正的让你成为人人羡慕的职场人,才会延缓职业危机,助力职业发展,才会让你不会因为35或40岁而担心找不到工作。写在最后职场征途有疾风骤雨,也有阳光坦途。没有危机感的人,早晚会被残酷的现实叫醒。所以,每个人在立足当下的同时,也要学会绸缪未来,千万不要糊里糊涂地度过一天又一天。薪职网

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