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美丽心情day006
会飞的猪lucky
不需要,只要是单位职工,是在上班时间上班地点因工作原因受伤就是工伤。
晶莹剔透0702
首先,这是一起安全生产事故。焊工没有上岗证,属于违章操作,尤其是没有压力容器操作证。至于谁负我大责任,我们认为,单位或者雇主要承担责任。如果是形成劳动关系的,造成人身损害的,应按工伤处理,造成财产损失的,亦应由单位承担。因为,员工在工作时的行为属于职务行为。如果,双方只构成雇用关系,首先由雇主承担。其次,如果雇员有重大过错的,可适当减轻雇主的赔偿责任。记得采纳啊
同样都是工伤,只要在工作时间从事公司安排的工作
如果是因为焊工工作出的工伤,再加上是因为员工自己隐瞒没有获取真的焊工证,不能认定为工伤。
无证上岗,是公司用人时把关不严,要被劳动部门罚。无证操作受伤,还得得算工伤。
工厂上班没有焊工证,怎么可能被拘留三天两夜呢。当然如果单位明知你没有焊工证,。仍然要你从事这个工作,那么造成的损失,单位当然有责任赔偿
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