枣庄经济师兖矿

兖矿集团下属煤矿，主要分为兖矿本部矿井和驻外单位两种：一、兖矿本部矿井：①兴隆煤矿、②东滩煤矿、③鲍店煤矿、④济三煤矿、⑤济二煤矿、⑥南屯煤矿、⑦唐村煤矿、⑧杨村煤矿，八个矿井隶属于兖州煤业上市公司二、驻外单位：1、贵州：贵州能化公司：黔西青龙煤矿、大方小屯煤矿、纳雍五轮山煤矿属于毕节地区、 发耳煤矿属于六盘水地区开阳煤源筹备处2、山西：天池煤矿3、新疆：新疆能化公司4、内蒙：鄂尔多斯5、国外煤矿兖矿集团是以煤炭、化工、装备制造、金融投资为主导产业的国有特大型能源企业，是我国唯一一家拥有境内外四地上市平台的煤炭企业。兖州矿区开发建设始于20世纪60年代末，1976年成立兖州矿务局，1999年5月成立兖矿集团，2015年成为山东省首批改建国有资本投资公司实体企业。截至2017年末，资产总额2750亿元，在册职工9.4万人。经过40多年发展，兖矿集团现已形成山东本部、陕蒙、贵州、新疆和澳大利亚、加拿大“六大基地”发展格局。2016年，成为煤炭产量过亿吨、营业收入过千亿、资产总额超2000亿的大型企业集团。2017年，完成煤炭产量1.35亿吨，营业收入1950亿元，实现利税总额138亿元，利润总额45.62亿元，创出5年来最好水平，有望进入世界500强。化工产业形成年产100万吨油品、900万吨甲醇、醋酸及下游产品生产能力，国内首套百万吨自主知识产权煤液化示范项目成功运营。金融资产规模达到800亿元，形成上海、深圳、北京、青岛“四位一体”金融投资产业平台。兖矿集团在煤炭、化工领域拥有突出的技术研发和应用转化能力，成功开发出厚煤层综放开采、水煤浆气化、粉煤加压气化、煤炭间接液化等国内领先、世界一流的核心技术；近年来累计承担“863”“973”等国家重点计划课题20余项，获得国家科技进步特等奖1项，国家科学技术奖18项，实现了主导产业技术由引进消化吸收向创新引领的根本性跨越。兖矿集团先后获得全国优秀企业（金马奖）、第二届中国工业大奖、全国“走出去”先进企业等荣誉。控股子公司­­­-兖州煤业获得全球卓越绩效奖、2017年杰出治理上市公司金帆奖等荣誉，在2017年全球50大矿业公司市值排名中，位列市值增长最佳10家矿业公司第6位，增长59.73%。兖矿集团认真贯彻国家“一带一路”战略和山东省开放型经济部署要求，优化完善“十三五”发展规划，力争到2020年清洁煤炭产品年经销量1.8亿吨，高端油品及精细化工产品产量1000万吨，现代服务业和战略性新兴产业比重超过50%，金融投融资产业资产规模达到1000亿元，营业收入2500亿元，利税200亿元，建设成为国际化新型综合能源集团和产融财团。

1. 2010年主持山东省社科规划项目：建立完善山东省城乡社会保障体系研究；2. 2009年主持国家自然基金项目：基于动态演化的人力资源外包研究； 1. 1996 年主持完成煤炭工业部项目：煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究；2. 1997 年主持完成煤炭工业部项目：“精益型”生产管理研究；3. 1998 年主持完成煤炭工业部项目：“企业形象设计”推广；4. 2001 年主持完成山东省软科学项目：科技咨询的理论与方法；5. 2003 年主持完成国家发改委项目：中国社会保障可持续发展研究——失地农民社会保障研究；6. 2003 年主持完成山东省软科学项目：山东省失地农民社会保障制度研究；7. 2007 年参与完成国家安全生产监督管理局研究项目：地方煤矿安全监管体制改革与制度创新研究；8. 2008 年参与山东省软科学项目：基于科学发展观的县级政府绩效评估模式研究；9. 2008 年参与山东省社科规划项目：山东省胶东半岛高科技企业劳动关系策略研究；10. 1999 年主持完成山东省教育厅人文社科项目：山东省职工养老负担预测；11. 2007 年主持完成山东省财政厅项目：山东省财政干部能力提升战略研究；12. 1997 年主持完成烟台利源服饰有限公司委托项目：利源服饰有限责任公司管理体系设计；13. 1997 年主持完成滨州印染集团委托项目：滨州印染集团绩效考核体系设计；14. 1998 年主持完成中国联通烟台分公司委托项目：烟台电信市场调查研究；15. 2000 年主持完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团公司营销体系；16. 2000 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖州矿业集团东滩煤矿人力资源管理系统研究；17. 2001 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团人力资源管理系统再造；18. 2001 年主持完成圣泉 - 海沃斯化工有限公司委托项目：圣泉 - 海沃斯人力资源管理系统再造；19. 2002 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团统计体系研究；20. 2002 年主持完成烟台婴儿乐集团委托项目：烟台婴儿乐集团管理制度规范设计；21. 2002 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖矿集团济东煤炭营销体系实施方案；22. 2005 年主持完成山西阳泉矿业集团委托项目：山西阳泉矿业集团企业文化战略研究；23. 2003 年参与完成神东煤炭公司委托项目：神东煤炭公司企业文化战略研究；24. 2003 年参与完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团蒋庄煤矿分配制度研究；25. 2000 年主持完成中国煤炭经济学院项目：人力资源管理的制度基础与社会心理基础研究。26. 2000 年参与完成山东省教学改革项目：面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究；27. 2000 ～ 2005 年主持完成山东省教学改革试点专业项目：人力资源管理专业省级教学改革试点；28. 2005 ～ 2008 年参与完成山东省教学改革项目：财经类高校基于全面素质教育的实践性教学模式研究；29. 2007 ～ 2008 年主持完成山东省教育规划项目：基于自我设计与开发的经典导修模式研究；30. 2007 ～ 2008 年参与完成山东省教育规划项目：发展经典文化教育，主推孔子文化品牌——文明山东建设方略研究；31. 2008 参与山东省教育规划项目：地方高校服务于地方和谐社会建设研究；32. 2008 年参与山东省教育规划项目：山东省高校青年教师助教制度调查与研究；33. 2008 年参与山东省教育规划项目：山东省高等教育资源区域分布与协调发展研究；34. 2001 年主持完成山东工商学院教学改革项目：人力资源管理专业开放式教学模式研究与实践；35. 2005 ～ 2007 年主持完成山东工商学院教学改革项目：以经典导修为核心的开放式教育模式研究；36. 2005 ～ 2008 年参与完成山东工商学院教学改革项目：高水平财经大学教育教学研究；37. 2005 ～ 2007 年参与完成山东工商学院教学改革项目：中外经典文化导修课程——理论、内容与教学实践设计。 1. 企业人力资源管理系统再造，经济管理出版社， 2002.12 ；2. 职工养老负担预测的理论与方法，吉林人民出版社， 2003.3 ；3. 财经院校高水平教育教学研究，吉林大学出版社， 2008.8 ；4. 韩国投资与山东沿海城市发展，吉林大学出版社， 2008.10 ； 1. 劳动经济学，中国矿业大学出版社， 1996.6 ；2. 社会保障概论 , 青岛海洋大学出版社 ,1996.9;3. 劳动关系学——理论 . 规范 . 调整，吉林人民出版社， 2001.6 ；4. 商务谈判学，吉林人民出版社， 2001.8 ；5. 人力资源与组织管理精品系列教材（ 10 册），湖南师范大学出版社， 2007.9 ；6. 中华传统美德丛书·礼，山东教育出版社， 2008.6。 1. 大学的道德责任与德育模式的创新. 教育创新与科学发展/国家行政学院出版社. 2010.122. 再论企业人力资源管理就是供求管理——基于国外人力资源管理新发展的分析.中国人力资源开发，2010,(12)3. 企业人力资源管理模式及其转变趋势分析.山东社会科学，2010,(12)4. 效能与效果：人力资源管理有效性的内涵.中国人力资源开发. 2010,(10): 15-185. 我国社会保险制度发展的偏差与调整.中国行政管理，2010，（8）：40～446. 践履与涵养：朱熹小学教育思想及其现代意义.朱子学刊.第十九辑.黄山书社，2010：125～1327. 社会保险供给不足与分配不公的问题与对策.山东工商学院学报，2010，（3）：90～958. 创新维护社会保险公平运行控制机制，山东劳动保障，p28-31，2009.2－3.9. 我国吸引外资的政策选择与效果分析，经济问题探索，P68－71，2009.6.10. 山东沿海三市对韩引资政策的新动向，经济体制转型、增长与体制比较创新－2008年首届“中俄改革：回顾与展望”国际研讨会论文集，经济管理出版社，2008.1211. 改革开放以来我国外资政策的演变与思考，中国外资，200912. 适度富余——企业人力资源供求管理的目标选择，经济学家， 2009/03 ；13. 人力资源供求的不平衡性及其管理策略，中国人力资源开发， 2009/04 ；14. 我国人力资源外包研究述评，管理学家， 2009/03 ；15. 山东沿海三市对韩引资政策的背景分析，商场现代化， 2009/09 ；16. 高等院校的高水平教育教学及其相对性，山东工商学院学报， 2008/01 ；17. 煤矿企业岗位绩效工资分配模式研究，山东工商学院学报， 2008/04 ；18. 我国企业人力资源供求管理的问题与对策，中国人才， 2008/23 ；19. 论社会保险服务及其公平性，中国行政管理， 2008/12 ；20. 适度富余——企业人力资源供求管理的经济学分析，第三届中国人力资源大奖获奖成果集，2008/05；21. 分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策，第三届社会保障论坛获奖论文集（2008）：中国社会保障的科学发展，p898－914，中国劳动社会保障出版社，2008/12 ；22. 中国近代社会保障法制研究的奠基之作——岳宗福《近代中国社会保障立法研究(1912-1949) 》评介，山东工商学院学报， 2007/06 ；23. 我国高校双语教学理论研究与问题分析 ，黑龙江教育 ( 高教研究与评估 ) ， 2007/05 ；24. 企业人力资源管理就是供求管理 ，重庆工学院学报 ( 社会科学版 ) ， 2007/04 ；25. 儒家中和思想与当代和平困境之超越 ，山东工商学院学报， 2007/02 ；26. 内外并举：把培养和谐的人放在第一位，郭庆松主编：公共部门人力资源管理研究 / 中国特色社会主义理论与实践问题研究，上海人民出版社， 2007/03 ；27. 企业岗位综合贡献分配模式探索 ，中国人力资源开发， 2006/11 ；28. 我国企业文化模式的转换 ，山东工商学院学报， 2006/02 ；29. 人的和谐与社会和谐——大学使命及其在构建和谐社会中的责任，包心鉴、刘德龙主编：和谐·文明·发展·进步，山东人民出版社， 2006/12 ；30. 论煤炭企业设备技术集成创新模式 ，设备管理与维修， 2005/10 ；31. 十年后我们如何当老师 ，北京教育 ( 普教版 ) ， 2005/04 ；32. 企业人力资源需求的不确定性与管理策略 ，山东工商学院学报， 2004/05 ；33. 神东公司集成管理研究 ，中国工业经济， 2004/01 ；34. 论组织绩效管理 ，生产力研究， 2003/06 ；35. 论企业人力资源需求的性质、构成与管理 ，山东工商学院学报， 2003/05 ；36. 考核体系失灵的原因与机制 ，中国人力资源开发， 2003/09 ；37. 论企业人力资源管理体系的再造 ，商业经济与管理， 2003/08 ；38. 利异外借风险与企业人力资源管理策略 ，科学管理研究， 2002/04 ；39. 企业人力资源管理职能的整合 ，经济师， 2002/10 ；40. 就业再选择与劳动力市场效率 ，当代经济科学， 2002/06 ；41. 吸引力、凝聚力与动态激励——员工能力曲线与企业薪酬策略 ，中国人力资源开发， 2001/09 ；42. 我国人力资源管理专业发展现状与对策 ，煤炭高等教育， 2001/02 ；43. 国有大型煤矿人力资源管理的制度环境分析 ，中国煤炭经济学院学报， 2001/01 ；44. 国有煤矿建设模式探析 ，中国矿业， 2001/01 ；45. 国有煤矿组织管理的问题与对策研究 ，煤炭经济研究， 2001/02 ；46. 企业考核模式的创新 ，中国劳动， 2001/06 ；47. 国有煤矿人力资源管理面临的主要任务 ，经济师， 2001/08 ；48. 精益化劳动组织研究 ，煤矿现代化， 1999/04 ；49. 专业技术职务评聘分离制度的构建及其功能的理性探讨，中国煤炭经济学院学报， 1998/03 ；50. 社会保险制度比较研究，煤炭经济研究， 1998/03 ；51. 不同用工制度下劳动关系比较，中国煤炭经济学院学报， 1997/04 ；52. 建立企业职工培训体系，提高职工素质，中国煤炭报， 1997/08 ；53. 养老风险分担方式比较，煤炭经济研究， 1997/11 ；54. 企业岗位技能工资方案比较研究，中国劳动科学， 1997/06 ；55. 经济增长方式分类新论，经济学家， 1997/03 ；56. 确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度，中国劳动， 1997/02 ；57. 岗位技能工资制在理论上的突破，中国煤炭经济学院学报， 1997/01 ；58. 完善岗位技能工资制 建立职工技能考核体系，煤炭经济研究， 1997/02 ；59. 岗位技能工资制运行中存在的问题及对策研究，山东劳动， 1997/03 ；60. 个人人力资本投资行为分析，中国煤炭经济学院学报， 1995/03 ；61. 舒尔茨人力资本理论述评，中国煤炭经济学院学报， 1994/12 。 1. 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2009 年获第六届国家级高等学校教学成果二等奖；2. 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2009 年获山东省高等教育教学成果一等奖；3. 人力资源管理专业教学科研资源信息支持系统研究， 2004 年获山东省高校实验教学成果二等奖；4. 面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2000 年获山东省高等教育教学成果三等奖 ;5. 面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2001 年获山东工商学院教学成果一等奖 ;6. 人力资源管理专业开放式教学模式研究， 2004 年获山东工商学院教学成果一等奖；7. 人力资源管理专业教学科研资源信息支持系统研究， 2004 年获山东工商学院教学成果一等奖；8. 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2009 年获山东工商学院教学成果一等奖；9. 经典导修课程体系设计与实施， 2009 年获山东工商学院教学成果二等奖；10. 公共管理专业基础课双语教学改革研究与实践教学， 2009 年获山东工商学院优秀奖。11. 论社会保险服务及其公平性， 2010 获山东省优秀社科成果二等奖；12. 社会保障可持续发展的条件与实现机制，2010 年获第四届社会保障论坛征文优秀奖；13. 神东公司集成管理模式研究， 2006 获山东省优秀社科成果二等奖；14. 神东煤炭公司企业文化战略研究， 2006 获山东省优秀社科成果二等奖；15. 煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究，获 2000 国家煤炭工业局科技进步三等奖；16. 安徽三星化工集团公司形象设计， 1996 年获安徽省科技成果一等奖；17. 煤炭企业岗位机能工资制研究， 1998 年获国家煤炭工业局管理现代化成果一等奖；18. 现代煤炭企业人力资源管理系统研究， 1998 年国家煤炭工业局管理现代化成果一等奖；19. “精益型”生产管理研究， 1998 年获国家煤炭工业局管理现代化成果一等奖；20. 枣庄矿业集团公司营销体制建设方案， 2000 年获山东省企业管理现代化创新成果三等奖；21. 经济增长方式分类新论， 1999 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；22. 企业人力资源管理系统再造， 2002 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；23. 就业再选择与劳动力市场效率 ， 2003 年获烟台市科委优秀社科成果二等奖；24. 企业不同发展阶段的人力资源管理模式， 2003 年获中国人力资源开发研究会 1999 ～ 2002 年度优秀科研成果一等奖；25. 分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策， 2008 年获第三届社会保障论坛征文优秀奖；26. 适度富余——企业人力资源供求管理的经济学分析， 2008 年获 2007 ～ 2008 年第三届中国人力资源管理大赛银奖；27. 完善岗位技能工资制及配套方案改革措施研究， 1999 获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；28. 确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；29. 煤炭行业职工养老保险统筹方案套算， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；30. 阜康医药化工集团组建方案及形象设计， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；31. “精益型”生产管理研究， 1997 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；32. 论社会保险服务及其公平性，2009年获烟台市科委优秀社科成果三等奖。 人力资源和社会保障部社会保险标准化专家烟台市人民政府蓝色经济区专家咨询委员会委员烟台市社会保障监督委员会委员中国－欧盟社会保障合作项目特聘专家中国人力资源开发研究会常务理事中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长中国管理科学学会公共管理专业委员会常务理事山东省行政管理学会理事烟台市城市管理学会理事《中国人力资源开发》杂志特约撰稿人

田水承教授毕业于山东矿业学院（现为山东科技大学）地下采煤专业，于1985年大学毕业工作分配至西安矿业学院（现为西安科技大学）。27年来，他一直奋战在教学与科研第一线（20世纪90年代曾任安全教研室主任近10年），致力于安全科学理论与技术、危险源辨识与安全系统工程、安全管理与安全经济分析、矿山重大灾害防治理论与关键技术等方面的研究与教学工作，2001年，首次提出了“三类危险源”理论。作为安全科学与工程国家重点学科安全管理方向带头人，田教授创建了“西安科技大学安全管理与风险控制研究所”；并组建安全管理团队，带领团队创建了国家重点学科的安全管理与安全系统工程二级学科，初步建成了“安全人因工程实验室”等平台，使得该学科方向总体处于国内先进、西部领先水平，同时也为国家培养了一大批优秀的人才。该学科先后承担完成国家级省部级项目10余项，企业委托项目20余项；在国内外核心期刊上发表论文200余篇，被SCI、EI、ISTP三大检索系统收录论文20余篇，出版专著、教材10余部，获国家、省科技进步奖、教学成果奖6项，厅局级以上奖励10余项。在安全管理领域培养博、硕士研究生50余名。一批又一批本、硕、博士毕业生，在安全管理与行为安全领域取得了丰硕的成绩。20世纪90年代初田教授首次倡导在大学生中开设《安全经济学》课程，并于1996编写《安全经济学简明教程》，在国内高校中首开“安全经济学”课程。此后又发起主编了国内第一本“安全经济学”规划教材《现代安全经济理论与实务》（中国矿业大学出版社2003年油印版，2004初正式版），撰写了《企业安全经济分析与决策》、《安全经济学》、《安全管理学》等一系列安全科学著作，负责主讲的《安全经济学》被评为省级精品课程，受到高校师生的好评和国内外同行的关注与支持。他撰写出版的《企业安全经济分析与决策》、《安全工程学》、《安全经济学》、《煤矿应急救援必读》、《矿山安全系统工程》、《通风安全学》等10余部著作，先后获教育部全国普通高校优秀教材二等奖、全国煤炭高等教育协会优秀教材一等奖等奖多项。田教授主持参加国家、省自然科学基金的多项科研项目，获陕西省科技进步一等奖、三等奖二项；省教学成果二等奖、国家教学成果二等奖等多项奖励。他被多次评为校优秀共产党员、校优秀青年知识分子、专业技术拔尖人才和勤廉兼优先进个人。田教授师承于我国著名煤矿通风安全专家范明训教授，毕业实习在枣庄矿务局柴里煤矿一待就是半年，在柴里煤矿他结合国家煤矿防灭火项目完成了自己的毕业论文。毕业后又师从贺敦良、刘冠姝、李新东、常心坦等教授，从事通风安全的教学研究工作，90年代初年纪轻轻的他就被大家选举为教研室主任。1992年，他与煤矿灭火专家徐精彩教授一同被聘为中国煤炭劳保协会火灾防治专业委员会委员。他扎实工作，潜心研究，曾连续几十天深入兖矿集团南屯煤矿6310孤岛首个综放工作面等火灾防治现场，顶着50多度的高温和高浓度的一氧化碳有毒气体，开展煤层自燃火灾观测和治理研究。他经常在井下一工作就是十几小时，以自己坚持不懈的努力和求实严谨的作风保障了该采面在危机四伏的情况下的开采成功。并以此为基础他所在的课题组获陕西省科技进步一等奖和国家科技进步二等奖。田教授多次实际参与并指挥井下矿山的防灭火。2006-2007年，陕西秦源煤业集团有限公司的两个综采放顶煤工作面发生自燃，由于该煤矿属于大倾角“三软”易燃厚煤层，防灭火难度很大，煤矿自救和数次邀请外援都未能有效扑灭火灾，致使综采放顶煤设备被封闭在火区，5000余万元的综放设备岌岌可危！田教授应邀赶到后立即投入防灭火方案的制定工作，夜以继日的研究无停采线放煤隔离带条件下工作面开采中，濒临着火紧急情况下的自燃发火应急控制、灭火技术及火区启封综合防灭火技术，最后成功的启封了N101综放面封闭火区，抢救综放设备，控制了S201工作面停采线附近火灾，确保该综放面的安全开采和撤出。在多年的煤矿安全科研和服务实践中，田教授和他的课题组往往在煤矿一待就是几十天，甚至连过年都未能回老家与家人团聚。“做研究不能闭门造车，一定要面向社会需求服务社会和企业，多向他人学习。”这是田教授在课题组内学术交流活动中经常告诫学生的话。他常带着学生深入基层进行调研，鼓励研究生多参加国际性的高层学术交流。从1996年起，他就先后在北京安全科学技术国际大会等国内外多个学术大会作学术报告；2005-2012连续多年被聘为国家安监总局安全培训专家，应邀到国家安监总局培训中心、陕西煤监局、陕西安监局、山东煤监局、兖矿集团、华北油田、华陆集团、国投集团、航天四院、长庆油田、胜利油田、西安铁路局、鸡西大学等企、事业单位进行安全讲座与咨询交流；2006年在北京，应邀做客安全文化网嘉宾访谈室，就“三类危险源”与事故关系 等问题与全国网友进行了在线交流。2004年他与中科院合作在西安成功举办“几何不变量及其工程应用国际研讨会”；2009年经过仅三个月的紧张筹备，他又与日本关东学院大学、日本财团法人劳动科学研究所成功举办了“2009中日安全管理理论与实践学术研讨会”。这次研讨会务实紧凑，全国各地从事安全管理的百余名专家、学者汇聚一堂，分享安全管理领域的首次“专题研讨”。会后出版的论文集被ISTP全刊收录，得到了与会代表的一致好评。实践出真知，他在安全理论与实践的结合中认识到预防事故、提高煤矿安全水平要进行综合治理和风险预控，这不仅要求我们从工程技术、法律层面，更要从经济杠杆、组织管理、安全文化等角度出发，研究和设计安全制度、风险预控等对策；他同时提出，无论是出于人道主义还是降低事故发生方面的考量，都要合理加大对事故受害者的赔偿和对事故违章屡教不改责任者的惩处力度。早在20世纪90年代参加煤矿事故调查的过程中，田教授就根据安全经济学原理提出：“煤矿死亡一名矿工仅一两万元的事故赔偿过低，应该提高到每人20万元左右。”其后，在他与其他学者的共同努力倡导下，我国煤矿伤亡赔偿额度大幅度上升，人们对生命的敬畏和尊重有了显著的改善。“凡事（例如事故）若不希望它发生，就设法增加其成本；若希望发生就设法降低其成本”，这是田水承教授在安全教学与讲座中经常讲的话。田教授十分注重和关心矿山企业的安全，每年都利用节假日下矿现场，他经常鼓励矿山：“安全投入到位的企业，其职工忠诚度就高、士气就高、生产效率也高”，倡导激励企业注重安全投入，提升安全生产水平。他在发表的“安全之经济学分析”、“根据现代企业理论探讨煤炭企业安全管理问题”、“企业安全经济利益相关者分析”、“煤矿企业的安全投入与产出”、“论煤矿企业的安全文化建设”、“矿难后矿工的危机心理分析及实施干预建议”、“煤矿人因组织失误事故致因研究”、“从三类危险源理论看煤矿事故的频发”、“煤矿要大力倡导向事故学习”等系列论文中，论述了煤矿事故根源与其经济投入的关系；如何从经济、组织管理等角度预防事故发生等，并提出第三类危险源理论；煤矿要重视“向事故学习”等理念。90年代初，由他撰写的论文“运用系统工程的观点努力认识采场煤自然环境特征”，作为高校中唯一重点交流的论文，在陕西煤管局铜川矿务局召开的现场防灭火会上，交流并发给每位与会代表。论文的观点明确了自燃防治的方向，有力的指导和提升了陕西地区煤矿系统治理自然发火的水平。在努力工作的同时，田水承教授仍孜孜不倦地持续学习与深造。他往往是不分节假日很早就到办公室，而最后一个离开办公室。他于1994年在职获西安矿业学院工学硕士学位，2002年在职获北京理工大学爆炸与安全科学国家重点实验室工学博士学位。2001年，田教授在其博士论文中就提出了有别于传统两类危险源的“三类危险源”理论，如今也越来越多地被同行学者以及企业现场所接受；他提出的事故预防“三双手”观点，有力地推动了我国煤矿人因事故的防治。北京新世纪认证公司的老总陈全博士就曾说，田教授提出的第三类危险源，指明了企业开展安全管理体系认证的意义和方向，开展安全体系认证就是要克服田教授提出的第三类危险源。2008年田水承教授应邀到欧洲访问考察，并作为评委参加了乌特勒兹大学的博士论文答辩会，学习考察了国外的先进理念和技术，更加开阔了学术视野。田教授团队承担的国家自然科学基金课题“煤矿险兆事件发生机理与组合干预对策研究”属煤矿安全科学领域的前沿课题，是田老师多年来安全管理理论思想和团队共同实践研究的结晶。经过田教授及其团队的不懈努力和奋斗使得西安科技大学国家重点学科安全科学与工程的安全管理与安全系统工程方向不仅实现了零的突破，而且建成了国内有一定影响力的安全管理研究所，搭建的西部矿山事故人因研究实验平台为建设西部最大的安全管理研究及矿工心理援助中心奠定了基础。“在学会做学问的同时，更要学真正做人”。这是田教授对自己和学生的一贯要求。他常说做人做到位了，事业也就到位了。在他的办公室中挂着一副非常醒目的书法作品，上面写着“自强不息、厚德载物”，这正是他倡导每个团队成员都要努力去做的。他要求团队的每个成员应该具有社会责任，要诚信要勤奋。在2003-2004年学校接受教育部教学评估，成立了评估材料撰写组。田教授负责特色项目评估报告的撰写。他在反复调研和访谈的基础上，和小组成员提出了“励志进取，自强不息”的学校精神，后经校领导和老教授们修订为“励志图存，自强不息”的胡杨精神，至今就雕刻在学校中心广场前的巨石上。他在生活上关心学生，多年来给每位同学购买意外险，在节假日组织同学郊游或聚餐，让学生感受到家的温暖。田教授正带领他的安全管理团队，继续朝着建设西部安全管理及矿工援助中心更高的目标，在为国家重点学科安全科学与工程学科专业建设努力奋斗着。

管理团队：党委会、董事会：李希勇 党委书记、董事长岳宝德 党委副书记、董事顾士胜 党委常委、董事、工会主席张宝才 党委常委、董事唐仕泉 党委常委、纪委书记茹 刚 董事、财务总监许金新 董事会秘书经理层：李 伟 总经理尹明德 副总经理赵增玉 副总经理孙启文 副总经理来存良 副总经理孟祥军 副总经理李佃平 副总经理陈峰教 副总经理扩展资料：●华东地区最大煤炭生产、出口、深加工企业●全国现代企业制度试点和企业集团试点企业●全国规模最大煤泥、煤矸石综合利用基地●山东省煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造基地兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的国有特大型企业。矿区开发建设始于1966年，1976年成立兖州矿务局，1996年整体改制为国有独资公司，1999年成立兖矿集团，是华东地区煤炭生产、出口、深加工重要基地和山东省三大化工产业基地之一。多年来，兖矿集团秉承“奉献光热、创造价值”的企业使命，牢固树立和全面落实科学发展观，加快产业结构调整和经济发展方式转变，企业实现超常规跨越式发展。目前已形成煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造“三大主业”，本部鲁南、兖州、邹城“三大园区”，外部贵州、陕西榆林、新疆、内蒙古鄂尔多斯、澳洲“五大基地”的“43335”发展格局。截至2009年底企业资产总额700亿元，在册职工9.3万人，列中国企业500强排名121位。参考资料来源：百度百科-兖矿集团有限公司