健康管理师社会实践总结

健康管理的宗旨是利用有限的资源达成最大的健康效果。根据《健康管理师国家职业标准》，健康管理师应掌握健康的基本理念，并了解临床医学、预防医学、中医学、康复医学、健康信息学、健康保险学的基本知识，熟悉常见慢性病、流行病与统计学、健康教育学、营养与食品安全、身体活动、心理健康以及健康管理相关的伦理、法规等知识，并掌握健康监测、健康风险评估和分析、健康指导、健康风险因素干预等技能。由此可见，要成为一名合格的健康管理师，需要较高的专业知识和专业技能。据了解，近两年来，健康管理师考试通过率仅为40%左右，大部分考生的专业知识和专业技能还达不到岗位能力的要求。健康管理师作为专业的健康管理人员，应该由具有较扎实的医学基础理论知识，熟悉健康维护相关操作技能的专业人员来担任，并拥有健康服务业工作岗位较长期的实践经验，否则，很难适应实际岗位要求。健康管理师属于技能类的非准入类证书，该证书仅证明达到了从事该职业相应的知识和技能水平。人力资源和社会保障部2017年发布国家职业资格目录清单时明确强调，“目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业、创业挂钩”。换言之，健康管理师职业资格不是准入类职业资格，并没有国家法律法规要求其必须持证才能上岗。此外，国家卫生健康委人才交流服务中心是经人力资源和社会保障部公布的技能人员职业资格实施单位，在国家卫生健康委领导下负责卫生健康行业职业技能鉴定相关工作。中国卫生人才网（）是发布鉴定工作相关通知和权威信息的唯一官方网站。

随着人口老龄化进程的加快,平均期望寿命的延长,慢性非传染病的增加,国民维护和改善健康需求的日益增长,现有的医疗卫生服务模式不能满足国民的健康需求,新兴的健康管理服务将有非常广阔的前景。健康管理师的出现为健康管理服务在中国逐步形成一个产业提供了人力资源基础。健康管理师负责采集和管理个体或群体的健康信息,评估个体或群体的健康和疾病危险性,进行个体或群体的健康咨询与指导,制定个体或群体的健康促进计划,对个体或群体进行健康维护,对个体或群体进行健康教育和推广,进行健康管理技术的研究与开发,进行健康管理技术应用的成效评估等。 健康管理师的潜在就业市场很大,包括健康保险公司,医院保健和健康管理部门,医院和非医院的健康体检机构,社区,部队的相关医疗卫生保健机构,政府相关部门,健康管理公司和其他健康产业公司,大型企业职业卫生和保健部门,教育和研究机构等。 从微观健康管理的角度来看,健康管理师和社区医生在职业功能上的差别不是很大,特别是当健康管理师主要着眼于个体疾病危险因素的控制,致力于改善其健康状况、减少医药花费时。由于目前国内体制和机制上的限制,健康管理师的积极性要比社区医生更容易调动起来。如果健康管理师队伍在建立的过程中能够做到高质量、高层次、规范化、专业化,健康管理师一定能够满足市场上日益增长但目前尚无人提供的各种健康需求。 然而,为个体提供健康管理并非健康管理师职业内涵的全部。事实上,进行宏观健康管理是健康管理师另一个层面的追求。在美国,社会福利保障体系、保险公司、大型企业是健康管理服务的最大顾客,健康管理服务可以直接提高生产力。美国不少企业已经从健康管理专业人员提供的对员工健康评估、跟踪分析、整体干预等服务中获益。美国杜邦公司采用健康管理后,其4万5千名员工的疾病缺勤率下降了14%。美国太平洋铁路联合公司对2万8千名员工每年每人投入50美元的健康管理费用,结果每年纯节省126万美元,费用/效益比达到1:1.57。健康管理师的最高追求应该是在国家层面为全国人民的健康资源管理出谋划策,通过提供准确的健康监测信息进行循证健康管理决策,科学调整我国医疗和健康总体战略布局,为提高全民的健康水平作贡献。 上述健康管理师职业的发展前景能否实现取决于我们能否成功地应对面临的主要挑战。 1.目前还没有一个大家都能接受的健康管理定义。虽然已经开始出现因企业需要产生的实践和应用性研究,还没有见到全面系统的总结和理论研究或权威的专著。 2.尽管近年学术和信息交流增多,但还没有出现大家都能接受的全国性的健康管理或健康和生产效率管理专业协调组织,也没有形成一支有实力的理论和实践队伍。 3.目前市场上“乱培训,培训乱”的状态已经对健康管理师队伍的建设带来了无形的压力,健康管理人才的匮乏严重影响到中国首批健康管理师培训的质量。 给你 参考一下