经济师人力资源管理师试卷

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甜甜婉儿

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4、关于企业招聘时间的说法，正确的是()。　　A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定　　B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定　　C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短　　D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚　　标准答案： B 　　解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。　　5、关于绩效管理的说法，错误的是()。　　A.绩效管理是一个完整的管理过程　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高　　D.绩效管理可以促进企业绩效的提升　　标准答案： B 　　解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。　　6、关于绩效考核方法的说法，错误的是()。　　A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性　　B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强　　C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强　　D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响　　标准答案： B 　　解析：本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。　　7、关于关键绩效指标的说法，错误的是()。　　A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整　　B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成　　C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则　　D.同类型职位的关键绩效指标可以不同　　标准答案： D 　　解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。hb.yd119.cn 　　8、关于标杆超越法的说法，错误的是()。　　A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效　　B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手　　C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色　　D.标杆超越法重视与标杆企业的比较　　标准答案： B 　　解析：本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特色。

经济师人力资源管理师试卷

339 评论（14） 1小时前发布

小小小雨桐

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑　　1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？　　人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。　　如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn 　　2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？　　（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。　　企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。　　（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。　　新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

313 评论（8） 4小时前发布

家具加工批发

参加全国经济专业技术资格考试。报名时间各个省市不完全一样，登陆你所在省市的人事劳动和社会保障局的官网查询报名。如果是想参加今年的考试就要抓紧了。教材也可以咨询当地人事劳动和社会保障局的考务中心。PS：今年考试时间是 11月7日。

259 评论（15） 10小时前发布

starjing99

中大网校经济师考试网回复：经济师证书和人力资源管理师证书是两个考试，具体可以参考中大网校相关网页

274 评论（12） 11小时前发布

经济师人力资源管理师试卷

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