经济师人力资源管

从短期来比较，人力资源管理师会好一些，但是从长期来说，经济师好一些，因为人力资源的门槛比较低，容易就业，长期看，经济师相对来说和钱打交道的机会比较多，未来还是有较大的发展空间和机会。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广 国企、事业单位看重经济师；民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。具体看你所处的单位，一般社会上的绝大多数考人力资源管理师 经济师属于职称序列，传统上、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可；人力资源管理师属于资格与资质证书，比较认可。这两个专业都不错 具体还要看本人想往哪个方面发展 ，根据自己需求选择。

一、定义不同　　1、人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。　　2、人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。　　二、考试内容不同　　1、人力资源管理师　　考试题型选择，简答，计算(仅三级)、案例。(一、二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。　　2、人力资源经济师　　两场考试全是选择题，知识量大，涉及经济、会计、统计、法律等知识，只能一次性考过。每科满分140分、84分过关。　　三、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　四、可考级别不同　　1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　2、人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。　　五、含金量不同　　目前来说人力资源经济师含金量比较高，而且证书全国通用。　　以上就是开锐教育为大家带来的人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么的相关介绍，二者存在较大区别，而且人力资源管理师已经停考。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！